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标题: 浙江延长产假至158天！宝爸也休假，夫妻竟还享受这些福利！ [打印本页]
作者: 千里故人归 时间: 2021-11-25 15:22
标题: 浙江延长产假至158天！宝爸也休假，夫妻竟还享受这些福利！
为适应人口与计划生育工作新形势，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》），为宝爸宝妈们准备了一大波生育福利。
条例自公布之日起施行，也就是说，这一波福利，即日起就可以享受了！
延长、增设了哪些假期？假期工资谁来发？
先划个重点，新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
《条例》不仅让宝妈宝爸有空照顾孩子，也给独生子女们留了时间照顾父母。如果你是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年就可以享受5天独生子女陪护父母假。
休假期间，工资谁来发？《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
孩子已经出生，怕赶不上这波福利？不用慌。《条例》实施后，产假尚未结束的，按照本决定规定的产假期限予以顺延。
普惠性托育服务 助力解决育儿后顾之忧
这一波福利可不止是假期。养娃成本高，托育服务贵，是社会反映比较集中的问题。为减轻育儿压力，这次《条例》修改还从三个方面进一步完善普惠性托育服务。
为减轻家庭育儿压力，《条例》要求政府科学规划、合理布局普惠性托育服务机构，合理配置妇幼保健、婴幼儿照护、儿童照料、学前和中小学教育等资源。同时明确规定，设区的市人民政府应当制定鼓励社会力量举办普惠性托育服务机构的具体办法。
《条例》还为各地因地制宜留下了空间。《条例》规定县(市、区)人民政府可以对提供托育服务的用人单位给予补助。同时，县(市、区)人民政府可以根据当地实际，对三周岁以下的婴幼儿家庭给予育儿津贴、托育费用补助。
《条例》还规定，公共设施、商业综合体、旅游景点等公共场所的管理单位，女职工较多的用人单位及其所在的园区、商务楼宇等，应当充分考虑公共场所面积、人流量、母婴逗留情况和用人单位孕期、哺乳期女职工人数等因素，建设和完善母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。
这些人受到贴心关注
本次修改充分考虑了特殊群体的需求，充分体现我省高质量发展建设共同富裕示范区的责任担当。
为实现孕产妇权益保障全覆盖，《条例》规定，女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县(市、区)人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。
计划生育家庭的合法权益保障也是重点之一。《条例》规定，县级以上人民政府建立健全独生子女家庭老年人扶助制度，在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。同时，明确应当建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度,完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制。并按照国家和省有关规定，对计划生育特殊家庭在生活照料、养老陪护、医疗保障、精神慰藉等方面提供帮助。
来源：浙江新闻
原标题：浙江延长产假！生一孩可休158天 二孩、三孩各188天
作者: 谦卑不醉 时间: 2021-11-25 15:31
生这么多孩子还敢休这么长时间的产假，还不得拼命加班去挣奶粉钱
作者: 小桂子 时间: 2021-11-25 15:38
米道来
作者: 本真养生 时间: 2021-11-25 15:42
完蛋了，解放女性，感情绕了一个圈
作者: 日产战神 时间: 2021-11-25 15:46
还没清醒，现在真想扩大生育，起码一胎奖励1万，二胎10万，三胎20万，生育假1年起步，家属陪护假半年
作者: 码了个八字 时间: 2021-11-25 16:15
不能在纸张上华丽，靴子落地才是最重要
作者: 闺蜜变小三 时间: 2021-11-25 16:16
钞票奖励实打实。
作者: 放风筝的人呀 时间: 2021-11-25 16:18
正解。自相矛盾的政策。便宜的是体制内的人
作者: 放风筝的人呀 时间: 2021-11-25 16:19
不想给啊。葛朗台嗜钱如命
作者: 豆丁 时间: 2021-11-25 16:19
公务员福利！
作者: 非也非也 时间: 2021-11-25 16:25
利好体制内，国企。
私企你试试？马上排挤边缘化
适龄妇女找工作将会更难
作者: 日产战神 时间: 2021-11-25 16:30
嗯，到最后给钱都不行了，年轻人宁愿单身，不稀罕这几十万，养个孩子起码几百万，还要无法计算的精力
作者: 红地瓜丫 时间: 2021-11-25 16:37
看见 奖励和福利由用人单位发 就知道难实施
作者: 任意门 时间: 2021-11-25 16:44
看人北欧 日本那福利 而且是实打实的 不是喊口号的那种
都到那个份上了 都没人生
所以这边放空炮肯定没用
作者: 日产战神 时间: 2021-11-25 17:04
正解。我要是00后，坚决不结婚不生孩子
作者: 任意门 时间: 2021-11-25 18:21
毕竟未来十年每年有那么多人到退休年纪了 慌得一匹 啊
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QQ截图20211125182003.jpg
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作者: 黄沙岙 时间: 2021-11-25 18:22
不错
作者: 伄卍 时间: 2021-11-25 18:34
这都是鼓励公务员的，企业工人就别想了，看看就好
作者: 逸辰CAR 时间: 2021-11-25 19:03
公家单位享受国家各种福利 迷道
作者: 日产战神 时间: 2021-11-25 19:04
我觉得吧，单位交就交，自己交就不交。当然如果跟小孩入学挂钩就先交着。退休金这东西对我这个90年的来说，很有可能拿不到，反正我也不指望
作者: xcmimosa 时间: 2021-11-25 19:16
私人企业没有的
作者: 八二年的特仑苏 时间: 2021-11-25 19:22
公务员带薪休假哦
作者: 天涯海角那看着 时间: 2021-11-25 19:40
给公务员看的
作者: 努力的番茄 时间: 2021-11-25 19:58
就怕政策执行不下来
作者: 紫藤姓俞 时间: 2021-11-25 20:15
个人厂屁都没享受到
作者: tongsu 时间: 2021-11-25 21:10
不是独生子女的老人不需要陪护吗？
作者: 馨仪 时间: 2021-11-25 22:22
苦逼的80后，福利享受不到，退休福利还迟几年到
作者: Charllote 时间: 2021-11-25 23:07
以后女的工作难找。
作者: 丹尼尔 时间: 2021-11-25 23:20
奶奶的，年轻人都想去当公务员了，在企业干哪有那么轻松的？？？158天的假放完回来还干啥活？
作者: 镜岭穿岩 时间: 2021-11-26 00:11
我以前公司（私人企业）来了个女生，一个月就结婚，第二个月说是怀孕请假，等休完产假就辞职了。另外一个女仓管在公司待了二年，刚怀二胎就请假，一直等休完产假就立马辞职了。这二件事发生之后，老板就和人事说，再也不招35岁以下的女人进公司了。
作者: 一江山 时间: 2021-11-26 06:43
这些规定对老百姓不是很好用，企业老板不是视而不见，个私是什么假期都没有，干活才有碎银。。。。
作者: 十三_ 时间: 2021-11-26 07:35
毕竟有多个孩子陪，独生子女就一个
作者: 南岩小木 时间: 2021-11-26 08:02
别说158天 哪怕1580天也别想骗我生二胎
作者: 埃文 时间: 2021-11-26 08:07
体制内福利，私企的休息都是休自己的
作者: 埃文 时间: 2021-11-26 08:07
几百万倒是不用啊
作者: 白帽子 时间: 2021-11-26 08:25
执行和监管是个问题
作者: XC624293 时间: 2021-11-26 08:28
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作者: 十三_ 时间: 2021-11-26 08:37
镜岭穿岩 发表于 2021-11-26 00:11
我以前公司（私人企业）来了个女生，一个月就结婚，第二个月说是怀孕请假，等休完产假就辞职了。另外一个女仓管在公司待了二年，刚怀二胎就请假，一直等休完产假就立马辞职了。这二件事发生之后，老板就和人事说，再也不招35岁以下的女人进公司了。
我觉得应该出规定，员工怀孕企业不能辞退，那么员工产假结束1年内上班不得辞职，不然返还企业产假工资
作者: 骑小猪追太阳 时间: 2021-11-26 08:44
生三胎也应该送套房子啊！
作者: 天秤夫人 时间: 2021-11-26 09:12
增加到 365天 不想结的还是不想结 不愿意生的还是不愿意生 高房价 高教育投入 高压竞争环境 就是最好的**药
作者: 友恒房产中介 时间: 2021-11-26 09:26
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作者: 日产战神 时间: 2021-11-26 09:32
要的，通货膨胀会越来越严重，几百万是是保守估计
作者: 居有竹 时间: 2021-11-26 10:41
不发给你，你想怎么样。《劳动法》就是例子。
作者: 居有竹 时间: 2021-11-26 10:44
《劳动法》对有多少约束作用？
作者: 不可居无竹 时间: 2021-11-26 11:10
这都是鼓励公务员的，企业工人就别想了，看看就好
作者: 居有竹 时间: 2021-11-26 11:19
“资本家”三个字被删了。整句话就不知所云。
作者: 芸鹿 时间: 2021-11-26 11:25
一直以为你是九零后，说话太成熟了
作者: 芸鹿 时间: 2021-11-26 11:26
漏看了“要是”
作者: 芸鹿 时间: 2021-11-26 11:27
公务员可以实施到，公司企业什么的，就别太多要求了
作者: 芸鹿 时间: 2021-11-26 11:27
加一
作者: 芸鹿 时间: 2021-11-26 11:28
所以直接不收女员工
作者: 地地冥冥 时间: 2021-11-26 11:29
算一个孩子一年花费5万好了，到20岁就要100万，读完大学出来起码23.24了吧，还没算考研出国留学娶媳妇买房彩礼啥的
这差不多是按少的算了。
作者: 日产战神 时间: 2021-11-26 12:22
90的，哈哈哈哈哈哈哈哈哈
作者: 将近酒 时间: 2021-11-26 12:34
实打实有什么用，照样没人愿意生
作者: 新人123 时间: 2021-11-26 15:19
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作者: 云梦泽厚 时间: 2021-11-26 17:22
鼓励女的都当全职妈妈，哪还有企业会聘未育女性！！极左极右的政策让人
作者: 吕布丁 时间: 2021-11-26 17:27
为了老了有人陪护，还是生一个吧，独生有陪护假，生多了，一个都没时间陪
作者: 老佛孙 时间: 2021-11-26 18:38
镜岭穿岩 发表于 2021-11-26 00:11
我以前公司（私人企业）来了个女生，一个月就结婚，第二个月说是怀孕请假，等休完产假就辞职了。另外一个女仓管在公司待了二年，刚怀二胎就请假，一直等休完产假就立马辞职了。这二件事发生之后，老板就和人事说，再也不招35岁以下的女人进公司了。
企业缴社保，领生育金，到手后就拍屁股走人。
作者: 笑书生 时间: 2021-11-27 09:42
出得再好有什么用，普通企业上班的又没有的享受
作者: 小拉拉 时间: 2021-11-27 10:49
打工的休息这般待遇，噶长时间老板不把你炒了。只有公务员有这待遇，叫公务员生他们有这条件。
作者: 捕月记 时间: 2021-11-28 09:57
那没钱养孩子呀哈哈哈哈
作者: 吃人狂人 时间: 2021-11-28 13:29
在双休没普及之前！别的都是割扯
作者: 埃文 时间: 2021-11-28 19:56
不需要五万吧，当然一年十万也可以。穷有穷养，富有富养。
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