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标题: 28岁法务经理，女，跳槽30天后惨遭辞退，总监：“风险分析都不会，留着干嘛！” [打印本页]
作者: 东宝居士 时间: 2022-2-24 08:50
标题: 28岁法务经理，女，跳槽30天后惨遭辞退，总监：“风险分析都不会，留着干嘛！”
前段时间，一位法总朋友想招个经理，让我帮忙推荐。刚好有个学妹在找工作就顺手推了过去。
本科学历，6年法务经验，考过了司法考试、注册会计师。总之，简历看起来很是优秀，所以很容易就通过了面试。
然而仅仅过了一个多月，这位法务经理便被告之不合适，连试用期都没过。
我有点诧异，还特意向法总朋友了解情况。没想到他无奈说道：
“虽然她的履历还不错，但试用一段时间发现跟我想要的还是差太远。我让她针对公司的合同流程做一个优化改善的方案，迟迟做不出；让她结合公司的销售、采购、供应链情况做一份风险分析和经营分析，结果交上来的报告根本没什么用...”
我想，这可能是很多职业经理，或者说很多职场人的一大通病：能做出漂亮的表格，但分析不出数据背后存在的业务风险和问题；
只关注诉讼、流程、制度，不会站在企业管理角度进行财务分析、经营风险分析，提供决策支持；缺乏融合的思维和能力，不知道如何去深入业务来为企业创造价值...信息化时代下，现在企业所需要的不再是仅仅局限于哪里着火救哪里了，而是可以为公司发现问题、解决问题以及能够在公司经营过程中“献计献策”的高层次管理人员。
作者: 夏日巡游手册 时间: 2022-2-24 09:22
好深层次
作者: 顺风耳 时间: 2022-2-24 09:41
只能说当初是死读书，所学知识不会应用，要么智商高情商欠缺，不去了解当前公司经营状况和发展前景。
作者: 相忘于江湖 时间: 2022-2-24 09:42
意思是考试可以，实际能力不行
作者: 努力的番茄 时间: 2022-2-24 09:45
公司总是又想马儿跑又不想给马儿吃草，人么想招便宜的，但是又要全能的
作者: 东宝居士 时间: 2022-2-24 09:49
这个职位价格不便宜，基本行情在20-25万年薪了
作者: 你喜欢实话吗 时间: 2022-2-24 09:49
也有可能威胁到齐地位！提早铲除！毕竟找人的见多了！哪种容易威胁地位
作者: 你喜欢实话吗 时间: 2022-2-24 09:50
看事情不能只看片面
作者: 你在教我做事吗 时间: 2022-2-24 09:51
考过了司法考试、注册会计师。
然后一个月都不到你让她结合公司的销售、采购、供应链情况做一份风险分析和经营分析？
作者: 东宝居士 时间: 2022-2-24 09:54
你说可能性也不是没有，不过以我的了解，那位法总人品还是可靠的，人选这边其实反而不是太了解。
作者: 丹麦 时间: 2022-2-24 09:59
说明嫩气芒
作者: 活力情非得已 时间: 2022-2-24 09:59
经验不足吧
作者: blueberry 时间: 2022-2-24 10:42
本科+6年工作经验，拿两证+熟人介绍，说明这人没硬伤，素质不会差，过得了面试说明面上也还可以。感觉问题多半在公司。
公司形象：
1.多半是个小公司，法务部最多一两个人。待遇一般，或者老板鸡掰，前任经理跳槽。
2.法务经理薪资水平只招到28岁的资浅人士，说明不愿出钱，老板小气。
3.新人没人带，一个多月业务还没了解全就给开了，老板也投机，无意培养人才，公司文化不太行。
作者: 你喜欢实话吗 时间: 2022-2-24 11:24
信佛之人皆伪善！越是祥和心里住着魔鬼！反而小青年拽拽的，善良！
作者: 圣托里尼 时间: 2022-2-24 11:26
公司情况都不了解，就要深度分析？
作者: 五师寂灭 时间: 2022-2-24 11:41
公司和公司差别很大，有的大公司法务齐备，人员众多，工作6年可能只是专门负责某块细分业务，换了公司可能要求针对全盘业务做分析和考量，这两者之间区别很大。
作者: 黄沙岙 时间: 2022-2-24 12:17
偏见
作者: 江南细雨 时间: 2022-2-24 12:24
百分之七八十是小公司，想价廉但万能且能立竿见影的那种
作者: 哈哈啊一 时间: 2022-2-24 12:45
神经啊啊，这么牛逼那万丰请一个200万一年的能活过来吗？
作者: 天阔 时间: 2022-2-24 22:22
法总有了自己心仪的新手下了，然后出个道道把老哥们推荐的28岁娘子辞了
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