




日产战神 发表于 2024-02-07 15:06
裁员还算好,我在杭州国企时经历过高智商裁员,就是不断人员调动,千方百计为难打压逼你们走,因为我们是无限期合同他们不能单方面解除,而且还省了赔偿
真恶心拔刀洗慧 发表于 2024-02-07 15:02
23年杭州裁员是挺厉害的,有这个资历大公司待不下去,中小公司还是能找到的,职场人应该时刻保持危机感
小小一百姓 发表于 2024-02-07 15:34
阿里巴巴都裁了很多
小小一百姓 发表于 2024-02-07 15:34
阿里巴巴都裁了很多
躬耕無地忆童年 发表于 2024-02-07 15:33
逼你走只要降降薪资即可
白帽子 发表于 2024-2-7 15:31
是的,不过小公司待遇就没那么好了。
拔刀洗慧 发表于 2024-02-07 16:49
待遇不好说,具体看情况
白帽子 发表于 2024-02-07 18:04
他们是有企业年金的,小公司不太可能那么到位,而且社保缴纳档位差别也大。

天阔 发表于 2024-02-08 08:31
实力就是企业不可或缺的人,能被平替或者裁员的都是蝼蚁。
拔刀洗慧 发表于 2024-02-07 23:42
小公司待遇差,税前可以要高点,有些公司要的就是你大厂经验,不过这个也看岗位,个人经验今年机会也不少
白帽子 发表于 2024-02-07 15:31
是的,不过小公司待遇就没那么好了。
日产战神 发表于 2024-02-07 15:06
裁员还算好,我在杭州国企时经历过高智商裁员,就是不断人员调动,千方百计为难打压逼你们走,因为我们是无限期合同他们不能单方面解除,而且还省了赔偿
躬耕無地忆童年 发表于 2024-02-07 15:33
逼你走只要降降薪资即可
白帽子 发表于 2024-02-08 11:09
那也是的,其实很多人进大公司看重的就是稳定,说直白点感觉好好做能干到退休前你不倒闭。
象帝之先 发表于 2024-02-08 13:18
N+1就可以,但是有点反感拿什么“不好找工作”“刚在公司附近买了房子”“打乱了原来的计划”等等来绑架公司要更多补偿金。
拔刀洗慧 发表于 2024-02-08 13:23
能要到是自己本事,你一个打工反感啥
月落乌啼 发表于 2024-02-08 11:18
N+1,拿个几十万。先休息个几个月。再慢慢找工作就好了。
白帽子 发表于 2024-2-8 11:08
这个观点不敢苟同,比如你做信息安全的,企业效益好的时候觉得保护客户隐私很重要,等效益一般时觉得客户 ...
象帝之先 发表于 2024-02-08 14:09
不喜欢在有法可依的情况下还是闹的有奶吃,老实本分的就该吃的都吃不到这种环境。这搞到最后,就是只有法同虚设,大家都没得吃。个人再怎么闹,绝大多数都是闹不过企业。
拔刀洗慧 发表于 2024-02-08 20:54
既然闹不过你纠结啥,一个打工人,有机会拿N+2,为什么要拿N+1?说不定人家就靠这点钱撑过低谷期呢,都不容易
天阔 发表于 2024-02-08 17:43
可以叫你同学自己成立公司接自己原单位的信息安全外包。
你这想法不错,不过开公司跟上班就是两回事了。黄沙岙 发表于 2024-02-08 19:40
可以考公务员事业单位的
深夜拾荒老汉 发表于 2024-02-09 10:38
工作也毛10年了,也换了一次工作,虽然总是看网上说啥裁员,中年危机,但是因为工作的单位从来没有裁员的例子,所以一直没有这种感觉,可能真的要身边出现了才会有感觉吧
白帽子 发表于 2024-02-07 15:31
是的,不过小公司待遇就没那么好了。
月落乌啼 发表于 2024-02-08 11:18
N+1,拿个几十万。先休息个几个月。再慢慢找工作就好了。
象帝之先 发表于 2024-02-08 21:59
正常辞退就是N+1, N+2多大那个1是仲裁时惩罚性的意义,并不是法律规定要给的。当然你说的如果公司大方那2N都没关系,那也不用等着闹了。
豆丁 发表于 2024-02-09 07:28
√,一些花瓶岗很有危机感:信息安全、保安、HR、培训等等,而业务员又开始火了
日产战神 发表于 2024-02-07 15:06
裁员还算好,我在杭州国企时经历过高智商裁员,就是不断人员调动,千方百计为难打压逼你们走,因为我们是无限期合同他们不能单方面解除,而且还省了赔偿
你若盛开 发表于 2024-2-9 16:30
不一定的,千方百计逼你走
蚂蚁人生 发表于 2024-02-09 21:13
资本家不敢干的事某些特色家干起来一个比一个历害
白帽子 发表于 2024-02-08 11:08
这个观点不敢苟同,比如你做信息安全的,企业效益好的时候觉得保护客户隐私很重要,等效益一般时觉得客户隐私算啥,自己开源节流才重要,难道就=你没实力?
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