新昌信息港

标题: 有经历过裁员的兄弟姐妹们吗? [打印本页]

作者: 白帽子    时间: 2024-2-7 14:53
标题: 有经历过裁员的兄弟姐妹们吗?
       这几天跟大学同学过年回新就小聚聊了聊天,他在杭州某上市公司做信息安全部门做领导,近期被通知要裁员了,然后说起最近好多大公司都在搞裁员,只能说大环境不是特别好,当然也可能只是部分行业受影响,他说具体补偿金额还在跟公司沟通商量,不过重新找工作让他很头大,因为好不容易在杭州落户买房,而且特意买在公司周边的小区,现在这一搞直接打乱了原有的计划,原本他想着那么大一个经济稳定的大公司肯定是稳定的,谁想今年效益一般,老板觉得信息安全部门不是个产生收入的部门还是外包出去划算,一下子就把整个信息安全部门全裁了,后来一查好多大公司都在搞裁员,大家有稳定工作的还是希望珍惜岗位,即使想换也要三思而后行。





作者: 拔刀洗慧    时间: 2024-2-7 15:02
23年杭州裁员是挺厉害的,有这个资历大公司待不下去,中小公司还是能找到的,职场人应该时刻保持危机感
作者: 三猪一狼    时间: 2024-2-7 15:04

作者: 日产战神    时间: 2024-2-7 15:06
裁员还算好,我在杭州国企时经历过高智商裁员,就是不断人员调动,千方百计为难打压逼你们走,因为我们是无限期合同他们不能单方面解除,而且还省了赔偿
作者: 白帽子    时间: 2024-2-7 15:25
日产战神 发表于 2024-02-07 15:06
裁员还算好,我在杭州国企时经历过高智商裁员,就是不断人员调动,千方百计为难打压逼你们走,因为我们是无限期合同他们不能单方面解除,而且还省了赔偿

真恶心
作者: 白帽子    时间: 2024-2-7 15:31
拔刀洗慧 发表于 2024-02-07 15:02
23年杭州裁员是挺厉害的,有这个资历大公司待不下去,中小公司还是能找到的,职场人应该时刻保持危机感

是的,不过小公司待遇就没那么好了。
作者: 躬耕無地忆童年    时间: 2024-2-7 15:33
逼你走只要降降薪资即可
作者: 小小一百姓    时间: 2024-2-7 15:34
阿里巴巴都裁了很多
作者: 萧洒哥    时间: 2024-2-7 15:42
小小一百姓 发表于 2024-02-07 15:34
阿里巴巴都裁了很多

诶会越来越难,
作者: 白帽子    时间: 2024-2-7 15:57
小小一百姓 发表于 2024-02-07 15:34
阿里巴巴都裁了很多

是的
作者: 白帽子    时间: 2024-2-7 15:59
躬耕無地忆童年 发表于 2024-02-07 15:33
逼你走只要降降薪资即可

换去不喜欢的部门也可以
作者: 时空猎人    时间: 2024-2-7 16:11
不影响杭州鸡滴屁上2万亿
作者: 拔刀洗慧    时间: 2024-2-7 16:49
白帽子 发表于 2024-2-7 15:31
是的,不过小公司待遇就没那么好了。

待遇不好说,具体看情况
作者: 白帽子    时间: 2024-2-7 18:04
拔刀洗慧 发表于 2024-02-07 16:49
待遇不好说,具体看情况

他们是有企业年金的,小公司不太可能那么到位,而且社保缴纳档位差别也大。
作者: 拔刀洗慧    时间: 2024-2-7 23:42
白帽子 发表于 2024-02-07 18:04
他们是有企业年金的,小公司不太可能那么到位,而且社保缴纳档位差别也大。

小公司待遇差,税前可以要高点,有些公司要的就是你大厂经验,不过这个也看岗位,个人经验今年机会也不少
作者: 天阔    时间: 2024-2-8 08:31
实力就是企业不可或缺的人,能被平替或者裁员的都是蝼蚁。
作者: 白帽子    时间: 2024-2-8 11:06


作者: 白帽子    时间: 2024-2-8 11:08
天阔 发表于 2024-02-08 08:31
实力就是企业不可或缺的人,能被平替或者裁员的都是蝼蚁。

这个观点不敢苟同,比如你做信息安全的,企业效益好的时候觉得保护客户隐私很重要,等效益一般时觉得客户隐私算啥,自己开源节流才重要,难道就=你没实力?
作者: 白帽子    时间: 2024-2-8 11:09
拔刀洗慧 发表于 2024-02-07 23:42
小公司待遇差,税前可以要高点,有些公司要的就是你大厂经验,不过这个也看岗位,个人经验今年机会也不少

那也是的,其实很多人进大公司看重的就是稳定,说直白点感觉好好做能干到退休前你不倒闭。
作者: 月落乌啼    时间: 2024-2-8 11:18
N+1,拿个几十万。先休息个几个月。再慢慢找工作就好了。
作者: 神棍兄    时间: 2024-2-8 11:44
白帽子 发表于 2024-02-07 15:31
是的,不过小公司待遇就没那么好了。

说不好的,其实待遇有时候还是小公司好,毕竟有时候人才对小公司是可遇不可求(没人一开始主动愿意去小公司吧)大公司是前途好,发展前景好,对自己的个人培养好,当然压力也大。小公司一般反而除了待遇好点自由点反而其他不好。
作者: 象帝之先    时间: 2024-2-8 13:18
N+1就可以,但是有点反感拿什么“不好找工作”“刚在公司附近买了房子”“打乱了原来的计划”等等来绑架公司要更多补偿金。
作者: 象帝之先    时间: 2024-2-8 13:19
日产战神 发表于 2024-02-07 15:06
裁员还算好,我在杭州国企时经历过高智商裁员,就是不断人员调动,千方百计为难打压逼你们走,因为我们是无限期合同他们不能单方面解除,而且还省了赔偿

那时还没劳动法或者劳动法形同虚设么?
作者: 象帝之先    时间: 2024-2-8 13:20
躬耕無地忆童年 发表于 2024-02-07 15:33
逼你走只要降降薪资即可

那跟不给补偿辞退有什么区别???劳动法对这个也有明确规定,而且就算去仲裁,这种也不合法。
作者: 拔刀洗慧    时间: 2024-2-8 13:21
白帽子 发表于 2024-02-08 11:09
那也是的,其实很多人进大公司看重的就是稳定,说直白点感觉好好做能干到退休前你不倒闭。

大厂都是螺丝钉,中层没有一千也有八百,哪来稳定,裁起来根本不手软,反而中等规模的公司,混到中层还稳定点
作者: 拔刀洗慧    时间: 2024-2-8 13:23
象帝之先 发表于 2024-02-08 13:18
N+1就可以,但是有点反感拿什么“不好找工作”“刚在公司附近买了房子”“打乱了原来的计划”等等来绑架公司要更多补偿金。

能要到是自己本事,你一个打工反感啥
作者: 象帝之先    时间: 2024-2-8 14:09
拔刀洗慧 发表于 2024-02-08 13:23
能要到是自己本事,你一个打工反感啥


不喜欢在有法可依的情况下还是闹的有奶吃,老实本分的就该吃的都吃不到这种环境。这搞到最后,就是只有法同虚设,大家都没得吃。个人再怎么闹,绝大多数都是闹不过企业。
作者: 白帽子    时间: 2024-2-8 15:49
月落乌啼 发表于 2024-02-08 11:18
N+1,拿个几十万。先休息个几个月。再慢慢找工作就好了。

只能这样了,比那些把你调到外地让你自己走的公司良心点
作者: 天阔    时间: 2024-2-8 17:43
白帽子 发表于 2024-2-8 11:08
这个观点不敢苟同,比如你做信息安全的,企业效益好的时候觉得保护客户隐私很重要,等效益一般时觉得客户 ...

可以叫你同学自己成立公司接自己原单位的信息安全外包。
作者: 黄沙岙    时间: 2024-2-8 19:40
可以考公务员事业单位的
作者: 黄沙岙    时间: 2024-2-8 19:52
为什么要去企业,学成文武艺,货于帝王家
作者: 拔刀洗慧    时间: 2024-2-8 20:54
象帝之先 发表于 2024-02-08 14:09
不喜欢在有法可依的情况下还是闹的有奶吃,老实本分的就该吃的都吃不到这种环境。这搞到最后,就是只有法同虚设,大家都没得吃。个人再怎么闹,绝大多数都是闹不过企业。

既然闹不过你纠结啥,一个打工人,有机会拿N+2,为什么要拿N+1?说不定人家就靠这点钱撑过低谷期呢,都不容易
作者: bruce9999999    时间: 2024-2-8 20:59
资本家么都这样,实现利益最大化么.给人打工么就这点不能保证.所以考公的那么多,公至少比私是稳定点.年纪上去确实在私企是个坎,除非你特别有能力,不然找下家都难,能代替的太多了
作者: 象帝之先    时间: 2024-2-8 21:59
拔刀洗慧 发表于 2024-02-08 20:54
既然闹不过你纠结啥,一个打工人,有机会拿N+2,为什么要拿N+1?说不定人家就靠这点钱撑过低谷期呢,都不容易

正常辞退就是N+1, N+2多大那个1是仲裁时惩罚性的意义,并不是法律规定要给的。当然你说的如果公司大方那2N都没关系,那也不用等着闹了。
作者: 白帽子    时间: 2024-2-8 23:46
天阔 发表于 2024-02-08 17:43
可以叫你同学自己成立公司接自己原单位的信息安全外包。

你这想法不错,不过开公司跟上班就是两回事了。
作者: 豆丁    时间: 2024-2-9 07:28
√,一些花瓶岗很有危机感:信息安全、保安、HR、培训等等,而业务员又开始火了
作者: 白帽子    时间: 2024-2-9 09:51
黄沙岙 发表于 2024-02-08 19:40
可以考公务员事业单位的

那得重新准备啦
作者: 深夜拾荒老汉    时间: 2024-2-9 10:38
工作也毛10年了,也换了一次工作,虽然总是看网上说啥裁员,中年危机,但是因为工作的单位从来没有裁员的例子,所以一直没有这种感觉,可能真的要身边出现了才会有感觉吧
作者: 白帽子    时间: 2024-2-9 11:51
深夜拾荒老汉 发表于 2024-02-09 10:38
工作也毛10年了,也换了一次工作,虽然总是看网上说啥裁员,中年危机,但是因为工作的单位从来没有裁员的例子,所以一直没有这种感觉,可能真的要身边出现了才会有感觉吧

大城市明显一些,因为人才也相对更多,即使再招也相对轻松。
作者: 你若盛开    时间: 2024-2-9 16:29
白帽子 发表于 2024-02-07 15:31
是的,不过小公司待遇就没那么好了。

小公司也要裁
作者: 你若盛开    时间: 2024-2-9 16:30
月落乌啼 发表于 2024-02-08 11:18
N+1,拿个几十万。先休息个几个月。再慢慢找工作就好了。

不一定的,千方百计逼你走
作者: 小情绪闹闹    时间: 2024-2-9 16:50
接下来越来越普遍了。工商企业部门的人员都要积攒点钱,以防不测。
作者: 拔刀洗慧    时间: 2024-2-9 17:08
象帝之先 发表于 2024-02-08 21:59
正常辞退就是N+1, N+2多大那个1是仲裁时惩罚性的意义,并不是法律规定要给的。当然你说的如果公司大方那2N都没关系,那也不用等着闹了。

你一向过于苛求底层打工人
作者: 拔刀洗慧    时间: 2024-2-9 17:09
豆丁 发表于 2024-02-09 07:28
√,一些花瓶岗很有危机感:信息安全、保安、HR、培训等等,而业务员又开始火了

'HR可不是什么花瓶港,那是核心岗位,当然小企业除外
作者: 蚂蚁人生    时间: 2024-2-9 21:13
日产战神 发表于 2024-02-07 15:06
裁员还算好,我在杭州国企时经历过高智商裁员,就是不断人员调动,千方百计为难打压逼你们走,因为我们是无限期合同他们不能单方面解除,而且还省了赔偿

资本家不敢干的事某些特色家干起来一个比一个历害
作者: 月落乌啼    时间: 2024-2-18 09:17
你若盛开 发表于 2024-2-9 16:30
不一定的,千方百计逼你走

留好你认为是他们故意的证据,找仲裁。
作者: 暖暖的的风    时间: 2024-2-19 01:26
还是外资企业比较靠谱,
作者: 暖暖的的风    时间: 2024-2-19 01:29
蚂蚁人生 发表于 2024-02-09 21:13
资本家不敢干的事某些特色家干起来一个比一个历害

资十社产的怪物
作者: 983900747    时间: 2024-2-19 08:58
白帽子 发表于 2024-02-08 11:08
这个观点不敢苟同,比如你做信息安全的,企业效益好的时候觉得保护客户隐私很重要,等效益一般时觉得客户隐私算啥,自己开源节流才重要,难道就=你没实力?

说的对,很多裁员和实力无关的




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