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标题: 这样的考公考编设计是否真的合理？ [打印本页]

作者: 偶来一游 时间: 2024-5-26 08:06
标题: 这样的考公考编设计是否真的合理？

下面两张附表是本地刚公布的部分成绩，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，结果超过半数考生被面试翻盘，其中一个笔试领先15.26分，且面试成绩也优秀，结果被第3名反超0.248分。
笔试成绩应是客观、公平、公正的，面试成绩由考官主现打分，首先就失去了客观性，那后面的公平、公正性受干扰因素就太多了。这对考生来说是不公平的，也是公信力不足的。
希望政府部门能研究出更合理的考核办法。

作者: 续写青春 时间: 2024-5-26 08:37
有绝对的公平吗

作者: 吼不住 时间: 2024-5-26 08:41
直接面试好了
不要笔试

作者: 偶来一游 时间: 2024-5-26 08:45

吼不住发表于 2024-05-26 08:41
直接面试好了
不要笔试

好象有些岗位是直接面试，门槛是研究生

作者: 老佛孙 时间: 2024-5-26 08:50
有的事业单位要招人了，并不是岗位缺人了，而是有人要进去了。
所以，你觉得那个人会是你吗？

作者: 偶来一游 时间: 2024-5-26 09:24

续写青春发表于 2024-05-26 08:37
有绝对的公平吗

不能追求绝对的公平，但一项制度的设计应力求公平。

作者: 偶来一游 时间: 2024-5-26 09:27

老佛孙发表于 2024-05-26 08:50
有的事业单位要招人了，并不是岗位缺人了，而是有人要进去了。
所以，你觉得那个人会是你吗？

现在事业单位招录（医生、教师等另说）总体还是公开的，也在力求公平竞争。

作者: 雨宝宝 时间: 2024-5-26 09:31

老佛孙发表于 2024-05-26 08:50
有的事业单位要招人了，并不是岗位缺人了，而是有人要进去了。
所以，你觉得那个人会是你吗？

那也要笔试先过关的

作者: 雨宝宝 时间: 2024-5-26 09:34

偶来一游发表于 2024-05-26 08:45
好象有些岗位是直接面试，门槛是研究生

那是校园招聘只有面试没有笔试，政府单位临近毕业季直接去大学校园招的，也要在校成绩好获得国家奖学金省奖学金等等

作者: 天姥百晓生 时间: 2024-5-26 09:35
抵制不要去考
让他们无人可用

作者: 乡愁永难忘 时间: 2024-5-26 09:52
宇宙的尽头是编制一个国家的精英不搞科研都热衷去考公

作者: 偶来一游 时间: 2024-5-26 10:03

乡愁永难忘发表于 2024-05-26 09:52
宇宙的尽头是编制一个国家的精英不搞科研都热衷去考公

这是一种病态

作者: 芸鹿 时间: 2024-5-26 10:03

老佛孙发表于 2024-05-26 08:50
有的事业单位要招人了，并不是岗位缺人了，而是有人要进去了。
所以，你觉得那个人会是你吗？

就像张雪峰说的，某校公告招生一名学生，不是因为要招生，而是因为要某位学生，所以才要招生

作者: 偶来一游 时间: 2024-5-26 10:04

雨宝宝发表于 2024-05-26 09:34
那是校园招聘只有面试没有笔试，政府单位临近毕业季直接去大学校园招的，也要在校成绩好获得国家奖学金省奖学金等等

有些单位采取人才引进的方式是不笔试的

作者: 偶来一游 时间: 2024-5-26 10:05

天姥百晓生发表于 2024-05-26 09:35
抵制不要去考
让他们无人可用

作者: 13587313726 时间: 2024-5-26 10:23
笔试成绩还要除以2再乘40%，所以面试翻盘很正常。

作者: 山高任鱼游 时间: 2024-5-26 10:40

天姥百晓生发表于 2024-5-26 09:35
抵制不要去考
让他们无人可用

那直接开后门好了

作者: 深夜拾荒老汉 时间: 2024-5-26 10:50
其实面试的确应该比笔试重要，因为面试才能真正的看出一个人在日常工作中遇到问题的样子，你所发的那些只能说笔试应试教育可以，但是对于突发情况人际工作能力不行，而对于基层公务员来说这方面其实更重要

作者: 奥特之父 时间: 2024-5-26 10:56

老佛孙发表于 2024-05-26 08:50
有的事业单位要招人了，并不是岗位缺人了，而是有人要进去了。
所以，你觉得那个人会是你吗？

你知道的这么清楚，建议自首

作者: 黄沙岙 时间: 2024-5-26 12:20

作者: 偶来一游 时间: 2024-5-26 13:26

深夜拾荒老汉发表于 2024-05-26 10:50
其实面试的确应该比笔试重要，因为面试才能真正的看出一个人在日常工作中遇到问题的样子，你所发的那些只能说笔试应试教育可以，但是对于突发情况人际工作能力不行，而对于基层公务员来说这方面其实更重要

现在的面试有几个不是培训出来的？我不是否定面试比笔试重要，但考生间的面试成绩是不是真实反映了他们的水平？考官打分有没有细化的标准？为什么凭个人观感打出的1分等于长久辛苦学习得来的3分？

作者: 深夜拾荒老汉 时间: 2024-5-26 14:03

偶来一游发表于 2024-05-26 13:26
现在的面试有几个不是培训出来的？我不是否定面试比笔试重要，但考生间的面试成绩是不是真实反映了他们的水平？考官打分有没有细化的标准？为什么凭个人观感打出的1分等于长久辛苦学习得来的3分？

你应该没有直观的感受过吧，所以你会这样觉得，如果你有机会能够尝试一下坐在考官的位置上，你能够很清晰的感受到不同考生的状态。而且考官评分都是有一个详细的打分标准的，也是取平均值的

作者: 此生无悔 时间: 2024-5-26 17:28
其它的我不清楚，昨天一外地好友的儿子通过绍兴市统考，以笔试第一名的成绩参加了新昌一单位的面试，面试官都是从外地请过来的，，好友的儿子前天傍晚到新昌，昨天一早七点钟进场参加面试，11点不到他发微信给我，他儿子岗位面试第一被录取(笔试前4名参加面试，录取一个)，从整个过程来看还是公正公平的

作者: 偶来一游 时间: 2024-5-26 17:42

此生无悔发表于 2024-05-26 17:28
其它的我不清楚，昨天一外地好友的儿子通过绍兴市统考，以笔试第一名的成绩参加了新昌一单位的面试，面试官都是从外地请过来的，，好友的儿子前天傍晚到新昌，昨天一早七点钟进场参加面试，11点不到他发微信给我，他儿子岗位面试第一被录取(笔试前4名参加面试，录取一个)，从整个过程来看还是公正公平的

我也相信现在的考公考编总体是公平公正的,几乎已从**上杜绝了找关系走后门的可能性。我质疑的是考官个人的喜好、见解、心情、心态等等主观因素对结果的影响，认为考官的自由裁量权应受更多约束和规范。

作者: 此生无悔 时间: 2024-5-26 19:13

偶来一游发表于 2024-05-26 17:42
我也相信现在的考公考编总体是公平公正的,几乎已从**上杜绝了找关系走后门的可能性。我质疑的是考官个人的喜好、见解、心情、心态等等主观因素对结果的影响，认为考官的自由裁量权应受更多约束和规范。

这个我就不懂了。如果这次不是朋友21号那天从诸暨过来拿面试证，我不关心这些事

作者: 小情绪闹闹 时间: 2024-5-26 19:16
柏杨笔下的“冷猪头肉”。

作者: 不爱睡觉的八戒 时间: 2024-5-26 19:18
不要怀疑，这样设计有他的合理性。

作者: 不知名的 时间: 2024-5-26 20:14
面试不安排怎么承托关系户的优势

作者: 不知名的 时间: 2024-5-26 20:17

深夜拾荒老汉发表于 2024-05-26 14:03
你应该没有直观的感受过吧，所以你会这样觉得，如果你有机会能够尝试一下坐在考官的位置上，你能够很清晰的感受到不同考生的状态。而且考官评分都是有一个详细的打分标准的，也是取平均值的

不都是花钱培训应付面试吗？换个类型的完全就不会。

作者: 蚂蚁人生 时间: 2024-5-26 22:01

深夜拾荒老汉发表于 2024-05-26 10:50
其实面试的确应该比笔试重要，因为面试才能真正的看出一个人在日常工作中遇到问题的样子，你所发的那些只能说笔试应试教育可以，但是对于突发情况人际工作能力不行，而对于基层公务员来说这方面其实更重要

很多岗位不需要专业性就是需要会领会领导意图

作者: 深夜拾荒老汉 时间: 2024-5-26 22:01

不知名的发表于 2024-05-26 20:17
不都是花钱培训应付面试吗？换个类型的完全就不会。

那都是花钱培训应付面试为啥还有那么大的差距呢？

作者: 相拥而行 时间: 2024-5-26 22:13
想多了，让你当面试官你会公平吗？成年人这点道理都不明白？

作者: 白帽子 时间: 2024-5-26 23:34

天姥百晓生发表于 2024-05-26 09:35
抵制不要去考
让他们无人可用

那不就更简单了，找几个陪考就行了。

作者: 白帽子 时间: 2024-5-26 23:35

偶来一游发表于 2024-05-26 13:26
现在的面试有几个不是培训出来的？我不是否定面试比笔试重要，但考生间的面试成绩是不是真实反映了他们的水平？考官打分有没有细化的标准？为什么凭个人观感打出的1分等于长久辛苦学习得来的3分？

其实很简单，把面试的过程以直播的形式公开就方便被老百姓监督了。

作者: 楼外青山山外楼 时间: 2024-5-27 04:10
上千年的科举考试制度到这个年代就不能借鉴一下吗？

作者: 飞天冬瓜1 时间: 2024-5-27 07:17

偶来一游发表于 2024-5-26 09:27
现在事业单位招录（医生、教师等另说）总体还是公开的，也在力求公平竞争。

所有招考里面，教师与医生是最公平的，普通人多少会有点机会，另外的你想多了

作者: 把酒问此生 时间: 2024-5-27 08:31
有朋友在企业从事HR工作，在企业招聘员工明确要求应聘者211大学、过英语四级，设置的门槛高是因为现在毕业人数多，优等生也不好找工作，另一方面也是控制腐败的最佳办法。

作者: 三猪一狼 时间: 2024-5-27 08:36

作者: 了缸花 时间: 2024-5-27 09:18
总体还是公平的，面试的人都是外面哪里调来也不知道，而且调时面试官也不知道会去哪里，通讯全部切断。缺点是，用人单位不能参与面试，确实很难判断是否适合本单位。
面试为什么占60%，我想跟相亲一样，你硬件过滤后差不多的情况下，见面谈过看过肯定更重要吧。

作者: 不知名的 时间: 2024-5-27 09:44

深夜拾荒老汉发表于 2024-05-26 22:01
那都是花钱培训应付面试为啥还有那么大的差距呢？

差距？你不知道很多考不出不要钱？比的无非就是应试水平而已。专业知识难道不还是靠理论？

作者: 老佛孙 时间: 2024-5-27 09:56

飞天冬瓜1 发表于 2024-5-27 07:17
所有招考里面，教师与医生是最公平的，普通人多少会有点机会，另外的你想多了

考公是针对全社会的，面比较广的，所以考的人很多，有可能千军万马过独木桥，。但教师与医生是属于行业里系统内的，范围明显缩小，报考的人也大幅减少，而且具有专业性，考官也是教育或卫监系统领导。有些岗位本来就有人，只是没入编，刚好趁机转正。

作者: 深夜拾荒老汉 时间: 2024-5-27 10:12

不知名的发表于 2024-05-27 09:44
差距？你不知道很多考不出不要钱？比的无非就是应试水平而已。专业知识难道不还是靠理论？

你应该没考过吧，所以不理解很正常

作者: 瓜子的父亲 时间: 2024-5-27 10:29

老佛孙发表于 2024-05-26 08:50
有的事业单位要招人了，并不是岗位缺人了，而是有人要进去了。
所以，你觉得那个人会是你吗？

对的，4.27号考的，到5.27号还没出成绩

作者: 飘忽的夜游神 时间: 2024-5-27 10:34

瓜子的父亲发表于 2024-5-27 10:29
对的，4.27号考的，到5.27号还没出成绩

成绩16号就出来了

作者: 8654328X 时间: 2024-5-27 10:39

天姥百晓生发表于 2024-05-26 09:35
抵制不要去考
让他们无人可用

说的好像以前要考一样，不是一直讲接班人嘛

作者: XC374172 时间: 2024-5-27 10:46
所有的主观题包括高考以及公务员笔试中的申论，都是几个考官改的，面试的考官数量还要多。包括楼里有人跟帖的古代科举，也是主观改卷。
笔试好这次面试没上，下次再努力吧，机会还是有的。质疑合理怨天尤人没啥帮助。

作者: 南风鱼儿 时间: 2024-5-27 12:44

飞天冬瓜1 发表于 2024-5-27 07:17
所有招考里面，教师与医生是最公平的，普通人多少会有点机会，另外的你想多了

教师与医生，在杭州不公平的，是本单位自己面试，可想而知吧！

作者: 痴史 时间: 2024-5-27 12:50
相对公平，我村里农民的儿子也考到柯桥环保局了，

作者: 偶来一游 时间: 2024-5-28 06:54

XC374172 发表于 2024-05-27 10:46
所有的主观题包括高考以及公务员笔试中的申论，都是几个考官改的，面试的考官数量还要多。包括楼里有人跟帖的古代科举，也是主观改卷。
笔试好这次面试没上，下次再努力吧，机会还是有的。质疑合理怨天尤人没啥帮助。

你是个明白人，说到了点子上。考核方式的设计应该是使主观尽量趋于客现，申论的批改好象是几个考官分别打分，当分差超过一定值时，需换一批考官重新打。那么面试我想探讨三个问题:1.当主考官的分值是最高分（或最低分）时舍不舍去？2.七名考官打出的分数最大值与最小值之差有没有设定有效区间？3.如何确保各考官独立打分？

作者: 偶来一游 时间: 2024-5-28 07:50

XC374172 发表于 2024-05-27 10:46
所有的主观题包括高考以及公务员笔试中的申论，都是几个考官改的，面试的考官数量还要多。包括楼里有人跟帖的古代科举，也是主观改卷。
笔试好这次面试没上，下次再努力吧，机会还是有的。质疑合理怨天尤人没啥帮助。

你是个明白人，说到了根本上。制度层面的设计应是力求使主观趋于客观，申论的打分是几个考官分别打分，当分差超过合理值时则需另换一组考官打分，不知面试有无相应设计？讨教三个问题:①主考官打分是否也受最高最低的取舍？②7名考官的最大分差是否设有效区间？③如何确保各考官独立打分？

作者: 任意门 时间: 2024-5-28 10:44
学而优则考考而优者仕
钱穆说了人家有选举制度我们有考试制度
这是我们的根不能丢

作者: 光哥2 时间: 2024-5-28 11:12

了缸花发表于 2024-5-27 09:18
总体还是公平的，面试的人都是外面哪里调来也不知道，而且调时面试官也不知道会去哪里，通讯全部切断。缺点 ...

用人单位不能参与面试，确实很难判断是否适合本单位。
----要是用人单位参与面试，那就不能杜绝后门。
所以退而求其次，就不要用人单位参与了。
你用人单位有哪些放的上台面的要求，都可以提出来的。

作者: 光哥2 时间: 2024-5-28 11:15

白帽子发表于 2024-5-26 23:35
其实很简单，把面试的过程以直播的形式公开就方便被老百姓监督了。

这个可以，就是面试官的压力太大。

人家也不乐意。

作者: 光哥2 时间: 2024-5-28 11:16

蚂蚁人生发表于 2024-5-26 22:01
很多岗位不需要专业性就是需要会领会领导意图

那基本的专业要求，还是要有的。

作者: 白帽子 时间: 2024-5-28 11:18

光哥2 发表于 2024-05-28 11:15
这个可以，就是面试官的压力太大。

人家也不乐意。

其实没啥压力的，很多法院都在公开审理，有理有据就不怕老百姓观看。

作者: 不可居无竹 时间: 2024-5-28 11:44
只能是相对公平

作者: 黄沙岙 时间: 2024-5-28 12:34

8654328X 发表于 2024-5-27 10:39
说的好像以前要考一样，不是一直讲接班人嘛

作者: 黄沙岙 时间: 2024-5-28 12:36

南风鱼儿发表于 2024-5-27 12:44
教师与医生，在杭州不公平的，是本单位自己面试，可想而知吧！

我们学校教师招聘是江苏教育厅，省人社厅的人过来面试的，还算公平

作者: 遇神不怪 时间: 2024-5-28 13:09
楼主你想多了，这不合理的话，那就没啥合理的了。

作者: 此生无悔 时间: 2024-5-28 13:51
平时我对这些考公考编都不关注(我家族里的小孩第二代都已经40多岁，第三代还在读高中或初中)，这次是诸暨的一个朋友，他的儿子考在了新昌，了解了这次录取的过程，个人认为是公平的，朋友在新昌只认识我们几个人

作者: 黄沙岙 时间: 2024-5-28 16:14

此生无悔发表于 2024-5-28 13:51
平时我对这些考公考编都不关注(我家族里的小孩第二代都已经40多岁，第三代还在读高中或初中)，这次是诸暨的 ...

你们就很强

作者: 此生无悔 时间: 2024-5-28 18:07

黄沙岙发表于 2024-05-28 16:14
你们就很强

我们都是普通人，朋友来了只能招待一下，其它的忙都帮不上

作者: 千里有单骑 时间: 2024-5-28 18:45
总体上面试，笔试还是公平的。主要是看进去以后变成了铁饭碗，二十多岁大好的年华不奋斗了，直接躺平了，这就有点问题了。。。

作者: 黄沙岙 时间: 2024-5-28 20:01

千里有单骑发表于 2024-05-28 18:45
总体上面试，笔试还是公平的。主要是看进去以后变成了铁饭碗，二十多岁大好的年华不奋斗了，直接躺平了，这就有点问题了。。。

里面可以大有作为，为什么会躺平？我做事都忙不过来！

作者: 不光 时间: 2024-5-28 21:09

深夜拾荒老汉发表于 2024-05-26 10:50
其实面试的确应该比笔试重要，因为面试才能真正的看出一个人在日常工作中遇到问题的样子，你所发的那些只能说笔试应试教育可以，但是对于突发情况人际工作能力不行，而对于基层公务员来说这方面其实更重要

赞同

作者: 不光 时间: 2024-5-28 21:11

白帽子发表于 2024-05-28 11:18
其实没啥压力的，很多法院都在公开审理，有理有据就不怕老百姓观看。

那也不是，现在公开审理的案子越来越少了。

作者: 帅中伙 时间: 2024-5-29 08:13
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作者: 帅中伙 时间: 2024-5-29 08:16
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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