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标题: 公司召开2025年青年人才发展座谈会 [打印本页]

作者: 不喝可乐的鱼 时间: 2025-6-7 14:00
标题: 公司召开2025年青年人才发展座谈会
6月5日，公司召开2025年青年人才发展座谈会，倾听青年心声，部署青年人才高质量发展工作。公司党委书记阮朝国，纪委书记、工会主席童灵华出席会议。公司人资、党建、科数、工会、团委等部门负责人，各单位党团组织及人资相关负责人，公司优秀青年和团员青年代表参加会议。

座谈会现场

意见解读
会上，公司人资部专题解读省公司党委印发的《推进青年人才高质量发展指导意见》。《指导意见》聚焦青年人才入职第一个十年成长关键期，为“入职满3年、入职满5年和入职满8-10年”的青年进一步明确了核心能力和发展通道目标，系统构建专业核心技能扎实、职业发展通道清晰、托举培育机制完善的青年发展体系。
青年分享
公司来自不同部门、不同岗位，且入职分别满1至10年的10位优秀青年代表现场交流发言，分享工作心得体会，交流存在问题和意见建议。

优秀青年代表依次发言

变电运检中心徐宁：作为新入职的青年员工，培训是贯穿第一年的主线，要珍惜学习机会，夯实成长基础，用好“一人一档”培养方案，快速提升专业技能，向下扎根，强基固本；主动发挥专业特长，积极参与科技项目，以干促学，勇于创新，贡献青春力量。

变电检修中心孔佳民：两年来，我参与冰灾保电、备战青创赛事、投身国际标准制定，这些经历让我在实战中锤炼本领，在挑战中坚定信念。从初入职场的青涩到逐步成长为有担当的青年员工，既离不开岗位的磨砺，也离不开公司给予的平台与力量。

诸暨公司赵鹏飞：这是我工作的第三年，从异乡融入绍兴，从枫桥供电所深入田间巷尾的一名台区经理，到如今客户服务中心服务企业、护航项目的一名高压客户经理，一线扎根历练经历，使我深入理解了“枫桥经验”的内涵，认识到专业能力建设就是我们处理问题、服务群众的底气。

柯桥分公司倪恬楠：回首过去四年，我在岗位实践中沉淀专业素养，在工作细节处锤炼严谨作风，在创新创效中不断突破自我。青年当保持进取之心，做好“求知者”；保持谦逊之心，做好“实干者”；保持创新之心，做好“开拓者”。

大明电建公司马旭辉：入职五年来，我扎根高压输电一线轮岗，参与多条线路工程，攻克夜间跨越地铁、复杂地形架线等硬仗。总结现场管理“三提前”、分包管控“三查三改”法则，任团支部书记架起青工沟通桥梁。一线如炼钢炉，青年当锻造成精钢坯。

供电服务指挥中心袁恩君：作为一名入职六年的青年员工，我深刻体会到“小岗位”连着“大民生”，每项操作都关乎电网安全与万家灯火，必须精益求精；“坐得住冷板凳”方能“挑得起重担子”，技术的精进源于专注与积累；更明白“独行快，众行远”，个人的成长离不开集体智慧的支持，协作方能致远。

新昌公司裘瑾怡：入职七年以来，我多次参与科技创新、顶层设计集中编制工作，考取资格证书，获得多项表彰和荣誉，更是体会颇多：要充满热情，面对要有勇气与决心；要稳抓专业知识，提升专业技能；要积极参与活动，锻炼综合素质。

大兴分公司施高峰：青年成长之路，始于校园，成于一线，真正将书本知识转化为实际能力的，是在基层设计岗位上的摸爬滚打。八年扎根一线的坚持，让我对设计流程、行业规范从陌生到熟悉，再到能够熟练运用，专业技能得到了实实在在的提升。

上虞公司李昕伟：九年中，岗位的转换、一线的经历、重大项目的锻炼，让我在专业技能和思想境界上都得到了提升。从北国到江南的融入与扎根，从外地人到绍电人身份的转变，饱含着我对这片土地的热爱，也凝聚着绍电大家庭给予的温暖和支持。

嵊州公司过梁炜：回顾工作这十年，从入职时敢问问题，到疫情时挺膺担当；从交流学习开阔视野，到竞赛比武提升胆识。只有“敢”，才能成长。芒种已至，愿你我的“芒”，不慌不忙，愿你我的“种”，收获颇丰。

部门交流及责任书签订
公司科数部、工会、团委相关部门负责人分别围绕青年创新激励、职工技能年和劳模评价办法、团干部“青听”行动等方面作专题解读。公司党委、团委与各基层党组织、团组织签订党建带团建工作责任书。

会议要求
会议指出，公司广大青年作为公司中坚力量，为公司改革发展稳定作出了积极贡献。希望广大青年始终胸怀理想，将个人发展主动融入公司发展和地方发展大局中；坚持求真务实，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，珍惜基层一线历练机会；做到善作善成，主动学习身边的先进典型，以“十年磨一剑”的韧劲和坚持成就有价值的人生。

会议明确，各级党组织要高度重视青年人才发展工作，加强党建带团建力度，落实青年员工“一人一档”培养原则，确保青年成长成才“一个都不能少”。各部门要加强政策宣贯解读，为青年人才发展创造有利环境。

会议要求，各级工会和共青团组织要在公司党委领导下形成合力，要主动为青年办实事，多做一些“雪中送炭”“锦上添花”的工作；要坚持围绕中心服务大局，推动青年核心技能、创新能力双提升。

下阶段，公司将进一步推动青年人才高质量发展工作落地落实，广泛搜集青年意见建议，持续构建专业核心技能扎实、职业发展通道清晰、托举培育机制完善的青年发展体系，团结凝聚广大青年为公司“两个示范”市域样板贡献青春智慧和力量。

来源：新昌县供电公司

作者: 黄沙岙 时间: 2025-6-19 17:06
垄断行业

作者: 东宝居士 时间: 2025-6-19 17:24
你们能对劳务工好一些就好了

作者: 天阔 时间: 2025-6-19 21:08
国企行政化，一水白衬衫。

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