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标题: 我不想说，我不想问，但我忍不住！ [打印本页]

作者: 无语无语 时间: 2025-8-4 19:10
标题: 我不想说，我不想问，但我忍不住！
佰立大酒店（国邦大酒店子公司）这演的是哪一出？
2025年7月，让从国邦金汇调过来的一些老员工提交个人原因，辞职日期2024年9月30日的辞职报告、补签合同期为2024年10月1日至2026年9月30日的劳动合同，合同签订日期却要求填写为2024年10月1日。
问题是：这些人辞职报告交了，合同按要求签了，但就是不明白为什么？为什么没辞职，却被要求写辞职报告，时间还要求写24年9月30日；为什么25年7月签的合同，签订日期却要求写24年10月1日？其他的我求普法。
另外，劳动监察大队、仲裁科的大佬们麻烦出来说两句，普法一下：这样做合不合适？

作者: 无语无语 时间: 2025-8-4 19:19
佰立为什么要在25年7月让这些老员工提交：个人原因，辞职日期为24年9月30日的辞职报告？明明没辞职，佰立给出一种说法：规范化。为什么在25年7月份签的合同，佰立要求这些人签订日期写2024年10月1日？

作者: 无语无语 时间: 2025-8-4 20:57
提交9月30日的个人原因辞职报告，目的是接下来这帮老员工与佰立有劳动纠纷时，如佰立需支付经济补偿或赔偿时，2024年9月30日前的工龄就不用出钱，也就是只需计算2024年10月1日后的工龄。老员工连续工龄被清零了。

作者: 无语无语 时间: 2025-8-4 20:59
劳动合同补签日期埃2024年10月1日,就不用出2024年11月至2025年7月5日的双倍工资了。

作者: 无语无语 时间: 2025-8-4 21:03
劳动合同补签日期填.2024年10月1日,就不用出2024年11月至2025年7月5日的双倍工资了。

作者: 吼不住 时间: 2025-8-5 08:12
公司变了

作者: 吴悟 时间: 2025-8-5 11:03

现在是老板是强势一方，你不上班，有人上，那么只能按他的套路来，只要不太离谱，大部份人都认了。

作者: 漫想时光 时间: 2025-8-5 12:33
公司主体变更，你们跟老国邦已经没有劳动关系了，跟百立建立劳动关系，他们的操作没问题，关于工龄问题，按法律层面讲确实是从新计算，看你们老板良心不良心了。这个也不算公司内部调整岗位，是从新入职新公司。

作者: 金乌栖桐 时间: 2025-8-5 12:36
员工们自己都认了，其他人还有什么话讲。有个稳定的工作也不容易，如果你不接受就要和老板闹翻了

作者: 梦依然燃烧 时间: 2025-8-5 12:56
说白了你明知道他为什么这么干，你又没办法

作者: bruce9999999 时间: 2025-8-5 13:45
公司主体变更，你们跟老国邦已经没有劳动关系了，跟百立建立劳动关系，他们的操作没问题，关于工龄问题，按法律层面讲确实是从新计算，看你们老板良心不良心了。这个也不算公司内部调整岗位，是从新入职新公司。这位仁兄的回复是正解，合理合法全凭老板良心

作者: 山寨工程 时间: 2025-8-5 14:06
这个帖子让人联想到以前是地主与**，现在是老板与打工人！名称变了，但身份地位没变，跟以前一样！

作者: 山高任鱼游 时间: 2025-8-5 15:00

bruce9999999 发表于 2025-8-5 13:45
公司主体变更，你们跟老国邦已经没有劳动关系了，跟百立建立劳动关系，他们的操作没问题，关于工龄问题，按 ...

工龄问题，只要养老保险交了，社保局可以查的，没断保还是算连续工龄的，问题不大，换了单位，内部工龄会受一定影响，比如福利什么的，，，，，，

作者: @简单·生活 时间: 2025-8-5 15:09
如果被开除，赔偿按新签合同时间算起

作者: 令堂辛苦了 时间: 2025-8-5 15:18
社保不断，工龄不是照样延续的？

作者: 随遇而安觅安 时间: 2025-8-5 20:38
裁员的话可以规避n+1的赔偿款

作者: 无语无语 时间: 2025-8-5 23:21

漫想时光发表于 2025-08-05 12:33
公司主体变更，你们跟老国邦已经没有劳动关系了，跟百立建立劳动关系，他们的操作没问题，关于工龄问题，按法律层面讲确实是从新计算，看你们老板良心不良心了。这个也不算公司内部调整岗位，是从新入职新公司。

你错了，非本人原因调岗，工龄延续计算。

作者: 无语无语 时间: 2025-8-5 23:26

山高任鱼游发表于 2025-08-05 15:00
工龄问题，只要养老保险交了，社保局可以查的，没断保还是算连续工龄的，问题不大，换了单位，内部工龄会受一定影响，比如福利什么的，，，，，，

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十六条

作者: 无语无语 时间: 2025-8-5 23:27

@简单·生活发表于 2025-08-05 15:09
如果被开除，赔偿按新签合同时间算起

这个是佰立让人提辞职报告的目的和动机，以“个人原因”提

作者: 无语无语 时间: 2025-8-5 23:29

令堂辛苦了发表于 2025-08-05 15:18
社保不断，工龄不是照样延续的？

提交辞职报告后，劳资纠纷时计算钱时以前的工龄不纳入，比如开人裁员。

作者: 无语无语 时间: 2025-8-5 23:31

山高任鱼游发表于 2025-08-05 15:00
工龄问题，只要养老保险交了，社保局可以查的，没断保还是算连续工龄的，问题不大，换了单位，内部工龄会受一定影响，比如福利什么的，，，，，，

外部的才是重点，如果不提交辞职报告，佰立需支付补偿或赔偿金时原工龄合并计算。

作者: 无语无语 时间: 2025-8-5 23:32

bruce9999999 发表于 2025-08-05 13:45
公司主体变更，你们跟老国邦已经没有劳动关系了，跟百立建立劳动关系，他们的操作没问题，关于工龄问题，按法律层面讲确实是从新计算，看你们老板良心不良心了。这个也不算公司内部调整岗位，是从新入职新公司。这位仁兄的回复是正解，合理合法全凭老板良心

这操作涉嫌欺诈，违法的。

作者: 无语无语 时间: 2025-8-5 23:35

bruce9999999 发表于 2025-08-05 13:45
公司主体变更，你们跟老国邦已经没有劳动关系了，跟百立建立劳动关系，他们的操作没问题，关于工龄问题，按法律层面讲确实是从新计算，看你们老板良心不良心了。这个也不算公司内部调整岗位，是从新入职新公司。这位仁兄的回复是正解，合理合法全凭老板良心

不提交辞职报告，国邦的工龄合并延续计算，法律规定。这是佰立这操作的动机。合同补签日期写24年10月1日为躲双倍工资

作者: 无语无语 时间: 2025-8-5 23:36

梦依然燃烧发表于 2025-08-05 12:56
说白了你明知道他为什么这么干，你又没办法

我申请劳动仲裁了，劳动监察举报

作者: 无语无语 时间: 2025-8-5 23:37

金乌栖桐发表于 2025-08-05 12:36
员工们自己都认了，其他人还有什么话讲。有个稳定的工作也不容易，如果你不接受就要和老板闹翻了

是的，接下来就是体现仲裁是否公正了

作者: 无语无语 时间: 2025-8-5 23:42

漫想时光发表于 2025-08-05 12:33
公司主体变更，你们跟老国邦已经没有劳动关系了，跟百立建立劳动关系，他们的操作没问题，关于工龄问题，按法律层面讲确实是从新计算，看你们老板良心不良心了。这个也不算公司内部调整岗位，是从新入职新公司。

操作的问题点：24年10月1日入职，25年7月才签合同，要求将合同签订日期造假写24年10月1日。明明没辞职，却在25年7月交因个人原因，辞职日期为24年9月30日的辞职报告。手段毒辣！

作者: 无语无语 时间: 2025-8-5 23:45
超过一个月未签订，次月起付双倍工资

作者: 无语无语 时间: 2025-8-5 23:48
付双倍工资的法律解释，这是佰立要求将25年7月补签的合同，将日期写24年10月1日的原因。

作者: 无语无语 时间: 2025-8-5 23:50

吼不住发表于 2025-08-05 08:12
公司变了

这操作，除了补签合同正确。要求交辞职报告、合同签订期造假写24年10月1日，都是精心设计的套路。

作者: 无语无语 时间: 2025-8-5 23:53

随遇而安觅安发表于 2025-08-05 20:38
裁员的话可以规避n+1的赔偿款

这些工龄七八年、十多年的老员工就这么被套路了

作者: 无语无语 时间: 2025-8-5 23:55
佰立的老员工，好多在不知所以的情况下签了

作者: 吼不住 时间: 2025-8-6 08:19

无语无语发表于 2025-08-05 23:55
佰立的老员工，好多在不知所以的情况下签了

有班上也可以了吧？减工资了么？

作者: 我系宾果 时间: 2025-8-6 08:55

无语无语发表于 2025-08-04 20:59
劳动合同补签日期埃2024年10月1日,就不用出2024年11月至2025年7月5日的双倍工资了。

已经签了，还能怎么说

作者: 无语无语 时间: 2025-8-6 10:06

我系宾果发表于 2025-08-06 08:55
已经签了，还能怎么说

某同志没签，签的现在还有机会

作者: te浪 时间: 2025-8-6 15:34
在现在的经济形势下，有班上已经不错了。企业员工只要社保照缴、工资奖金每月准时发到，已经知足了。这样的企业已是良心企业了

作者: 陈蜜爷 时间: 2025-8-6 16:35
佰立大酒店是国邦金汇大酒店子公司，总公司划拨人员到子公司上班应该正常。工资奖金一分没少，工龄社保延续，没有造成员工任何损失。

作者: 无语无语 时间: 2025-8-6 16:42

te浪发表于 2025-08-06 15:34
在现在的经济形势下，有班上已经不错了。企业员工只要社保照缴、工资奖金每月准时发到，已经知足了。这样的企业已是良心企业了

乖，听话

作者: 无语无语 时间: 2025-8-6 16:48

te浪发表于 2025-08-06 15:34
在现在的经济形势下，有班上已经不错了。企业员工只要社保照缴、工资奖金每月准时发到，已经知足了。这样的企业已是良心企业了

什么叫良心企业？

作者: 燕子888@ 时间: 2025-8-6 18:34
到新公司你们领导没和谈过找你谈过吧？

作者: 无语无语 时间: 2025-8-6 19:11
佰立在违法要求遭拒后，改口声称劳动关系仍在国邦，与佰立无劳动关系。然后两者于7月11日恶意将社保转移至国邦，国邦向当事人发出返岗通知书。这教课书级的违法操作，也是无语。

作者: 无语无语 时间: 2025-8-6 20:07

bruce9999999 发表于 2025-08-05 13:45
公司主体变更，你们跟老国邦已经没有劳动关系了，跟百立建立劳动关系，他们的操作没问题，关于工龄问题，按法律层面讲确实是从新计算，看你们老板良心不良心了。这个也不算公司内部调整岗位，是从新入职新公司。这位仁兄的回复是正解，合理合法全凭老板良心

这个操作呢？

作者: 无语无语 时间: 2025-8-6 20:07

无语无语发表于 2025-08-06 20:07
这个操作呢？

主体又回去了？

作者: bruce9999999 时间: 2025-8-6 20:31

无语无语发表于 2025-08-06 20:07
这个操作呢？

所以你干嘛了，怎么被算旷工了？？

作者: 无语无语 时间: 2025-8-7 12:49

bruce9999999 发表于 2025-08-06 20:31
所以你干嘛了，怎么被算旷工了？？

因为我拒绝他们的违法操作

作者: bruce9999999 时间: 2025-8-7 13:53

无语无语发表于 2025-08-07 12:49
因为我拒绝他们的违法操作

然后你就没去上班了？？被算旷工？？你这不是被她们抓了理由了

作者: bruce9999999 时间: 2025-8-7 13:55
老兄，这种情况下你不能被她们找着理的，

作者: 无语无语 时间: 2025-8-7 18:37

bruce9999999 发表于 2025-08-07 13:55
老兄，这种情况下你不能被她们找着理的，

没事，他们抓不着理由，他们居然安排休息，并强制性从二十多个工作群移出，强制要求返国邦上班。佰立的行为已构成不提供劳动条件，以实际行动单方面终止劳动关系。

作者: 无语无语 时间: 2025-8-7 18:40

bruce9999999 发表于 2025-08-07 13:55
老兄，这种情况下你不能被她们找着理的，

国邦从24年10月1日起，已无劳动关系。国邦发返岗通知书，是伪造用工关系。

作者: 无语无语 时间: 2025-8-7 18:42
国邦自24年10月1日起无权发类似文件

作者: 雨中的哭泣 时间: 2025-8-7 19:34
老板就不想给补偿金，你们也奔集体的劳动局的补偿金，11一年一个月，老员工发了

作者: 雨中的哭泣 时间: 2025-8-7 19:35
鱼缸掉已经签了，那就就就完了，没签那官司肯定赢肯定赢

作者: 雨中的哭泣 时间: 2025-8-7 19:35
把他举报掉。酒店消控形同虚设。没有，只放了个老太公值班，没有持证上岗

作者: 岩头活生 时间: 2025-8-7 19:51
万一形式不好裁人便宜很多了

作者: 玉麒麟 时间: 2025-8-7 21:33
热帖，公正公平公开的说法，以德服人的体现，关键是证据要有把握。

作者: 无语无语 时间: 2025-8-7 22:21

玉麒麟发表于 2025-08-07 21:33
热帖，公正公平公开的说法，以德服人的体现，关键是证据要有把握。

已提交仲裁，申请劳动稽查，为打工人做个榜样。浙里办已反馈。证据链完整！仲裁如出意外，就连续剧下去。

作者: 无语无语 时间: 2025-8-7 22:28

雨中的哭泣发表于 2025-08-07 19:35
鱼缸掉已经签了，那就就就完了，没签那官司肯定赢肯定赢

没签，因为没签，佰立与国邦居然虚构借调关系，恶意在7月11日将社保转回国邦。

作者: 无语无语 时间: 2025-8-7 22:29

雨中的哭泣发表于 2025-08-07 19:35
鱼缸掉已经签了，那就就就完了，没签那官司肯定赢肯定赢

签了的人，如果现在想维权也有机会，因为我有铁证可以证明系欺诈。

作者: 无语无语 时间: 2025-8-8 11:36

陈蜜爷发表于 2025-08-06 16:35
佰立大酒店是国邦金汇大酒店子公司，总公司划拨人员到子公司上班应该正常。工资奖金一分没少，工龄社保延续，没有造成员工任何损失。

不写辞职报告，给企业造成了什么损失？

作者: 吼不住 时间: 2025-8-8 15:00
佰立菜好不好吃啊

作者: 无语无语 时间: 2025-8-8 21:25

吼不住发表于 2025-08-08 15:00
佰立菜好不好吃啊

没感觉，不过贵

作者: 随遇而安觅安 时间: 2025-8-9 22:33

无语无语发表于 2025-08-05 23:53
这些工龄七八年、十多年的老员工就这么被套路了

还想继续干的话也只能听他们的

作者: 爱淋 时间: 2025-8-10 13:26
帖子里很多走狗啊，

作者: 宁静致 时间: 2025-8-10 13:57

无语无语发表于 2025-08-06 16:42
乖，听话

这个社会就是被听话的人惯的

作者: 无语无语 时间: 2025-8-11 22:06

宁静致发表于 2025-08-10 13:57
这个社会就是被听话的人惯的

被下套了，还在那感恩

作者: 无语无语 时间: 2025-8-15 19:08
9月5日仲裁，

作者: 山高任鱼游 时间: 2025-8-15 20:03

宁静致发表于 2025-8-10 13:57
这个社会就是被听话的人惯的

人在屋檐下，那能不低头

作者: 无语无语 时间: 2025-8-22 18:05
听说佰立，国邦告知现有员工要拒接当事人的电话，要求对所涉事情都保持沉默。可事实是当事人手上除了已举证的录音文件，手上并不缺能证明用人单位群体性违法的其他录音文件。这些将视事态的进度，作出是否向劳动监察大队补充证据。仲裁举证有时限，举报补证无时限！

作者: 无语无语 时间: 2025-9-8 14:29
上周五仲裁开庭，可时间2小时不够，休庭了。

作者: 无语无语 时间: 2025-9-8 14:30
静等二次开庭通知。搞不好，下半年就是官司的事了。

作者: 无语无语 时间: 7 天前
佰立大酒店被要求提交辞职报告的员工，可以私我，劳动监察大队说这违法现象将责令整改，重签合同内容将明确工龄延续。不要怕，我不暴露你的信息。

作者: 无语无语 时间: 7 天前
静等结果，仲裁已庭审结束。如有必要上传相关内容。

作者: 天阔 时间: 7 天前
企业想不告知员工会失去原有工龄因辞退可以获得补偿的机会，瞒天过海将用工主体变更，其实有隐瞒的成分在里面。劳动局责令改正之后，将员工社保转移回原单位，其实是承认该行为的不合法性。企业其实可以开诚布公的将事实情况高知员工，愿意去新单位的办理转移手续，不愿意去的留老单位不就可以了。

作者: 天阔 时间: 7 天前

无语无语发表于 2025-9-14 19:56
静等结果，仲裁已庭审结束。如有必要上传相关内容。

从仲裁的角度来说，无非二点。劳动监察大队已经责令改正，国邦也已经将社保转移回原单位，说明事实已经整改，回到原来的合法性。劳动监察大队可能没有开具罚款的权力。
另外楼主在进行斗争的时候没有去正常打卡上班，导致触发被合法辞退的条件，估计劳动监察部门无法推翻该辞职理由，此为被动。

作者: 无语无语 时间: 6 天前

天阔发表于 2025-09-14 22:24
从仲裁的角度来说，无非二点。劳动监察大队已经责令改正，国邦也已经将社保转移回原单位，说明事实已经整改，回到原来的合法性。劳动监察大队可能没有开具罚款的权力。
另外楼主在进行斗争的时候没有去正常打卡上班，导致触发被合法辞退的条件，估计劳动监察部门无法推翻该辞职理由，此为被动。

本人已于7月13日依法被迫解除其劳动关系。

作者: 无语无语 时间: 6 天前

天阔发表于 2025-09-14 22:18
企业想不告知员工会失去原有工龄因辞退可以获得补偿的机会，瞒天过海将用工主体变更，其实有隐瞒的成分在里面。劳动局责令改正之后，将员工社保转移回原单位，其实是承认该行为的不合法性。企业其实可以开诚布公的将事实情况高知员工，愿意去新单位的办理转移手续，不愿意去的留老单位不就可以了。

原劳动关系已事实终止。补签劳动合同文本合同期起始时间为24年10月1日

作者: 无语无语 时间: 6 天前

天阔发表于 2025-09-14 22:24
从仲裁的角度来说，无非二点。劳动监察大队已经责令改正，国邦也已经将社保转移回原单位，说明事实已经整改，回到原来的合法性。劳动监察大队可能没有开具罚款的权力。
另外楼主在进行斗争的时候没有去正常打卡上班，导致触发被合法辞退的条件，估计劳动监察部门无法推翻该辞职理由，此为被动。

.这个是不成立的。劳动主体变更发生在24年10月1日

作者: 无语无语 时间: 4 天前
十几年头一回碰到这神操作，这单位真的无视法律。

作者: 无语无语 时间: 4 天前
说白了，更是无视司法工作人员

作者: 东宝居士 时间: 4 天前
就算去仲裁、法院，也是连续计算的

作者: 无语无语 时间: 4 天前
证据充分，事实清楚。

作者: 流浪的蝌蚪 时间: 3 天前

作者: 无语无语 时间: 3 天前
对方的证据证明目的自相矛盾，挺好玩的

作者: 无语无语 时间: 3 天前
下周仲裁出结果。这个案子太奇葩

作者: 无语无语 时间: 3 天前
录音文件、25年7月9日要求补签的合同起始期为24年10月1日，对方居然否认劳动关系。

作者: 无语无语 时间: 3 天前
为拒付经济补偿金，—对方举证时就当事人解除劳动关系的事由居然有三个证明目的:1、被开除；2、辞职；3、因未签合同而解除劳动关系。

作者: 无语无语 时间: 3 天前
为拒付二倍工资，对方举证的证明目的:1、原合同仍在履行；2、当事人25年7月9日不同意签合同。

作者: 无语无语 时间: 3 天前
这个案子可以例为神操作

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