新昌信息港

标题: 新昌上市企业哪家香？三花智控待遇优，新和成休假好，择业有参考 [打印本页]

作者: 东宝居士 时间: 2025-9-16 08:30
标题: 新昌上市企业哪家香？三花智控待遇优，新和成休假好，择业有参考
新昌县作为浙江省内颇具活力的产业高地，孕育了新和成、万丰奥威、三花智控三家在各自领域具备竞争力的上市公司。以下从员工待遇、休假福利、企业文化、员工理财计划四个核心维度，对三家企业进行横向对比与深度解析，为职场人择业及企业管理参考提供依据。

一、员工待遇：三花智控领跑，新和成处于下游
   员工待遇直接关系到人才吸引力与留存率，三家企业在此维度呈现明显梯度差异。
   三花智控：凭借在制冷空调零部件、汽车零部件领域的技术优势与市场地位，员工薪酬体系完善，不仅基础工资处于行业较高水平，绩效奖金、年终分红的发放力度也较为可观，此外还为员工提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等多项福利，综合待遇在三家企业中排名第一。
   万丰奥威：聚焦于汽车铝合金车轮、航空航天装备等业务，员工待遇略逊于三花智控。其薪酬结构以基础工资和绩效工资为主，福利保障涵盖五险一金、节日福利等，但补贴类福利的覆盖范围与标准不及三花智控，在三家企业中位列第二。
   新和成：作为国内维生素、香精香料行业的龙头企业，虽业务规模庞大，但员工待遇在三者中相对偏低。基础工资与行业平均水平持平，绩效奖励的考核门槛较高，福利体系以基础保障为主，缺乏特色化、高附加值的福利政策，排名第三。

二、休假福利：三花智控与新和成表现突出，万丰奥威有待提升
      休假福利是企业人文关怀的重要体现，直接影响员工的工作生活平衡与幸福感。
      三花智控与新和成：两家企业在休假制度上均严格遵循国家法律法规，且在此基础上推出了更具人性化的政策。员工年休假天数根据工龄长短从5天至15天不等，远超法定最低标准；对于婚丧嫁娶假期，除按国家规定给予基本假期外，还额外提供3 - 5天的带薪假期，方便员工处理个人事务；周末普遍实行双休制度，仅在生产旺季或紧急项目时安排加班，且会依法支付加班工资或安排调休，在休假福利维度并列第一。
      万丰奥威：在休假福利方面存在明显短板。员工年休假天数基本按照法定最低标准执行，未根据企业效益与员工贡献进行额外延长；婚丧嫁娶假期仅按国家规定发放，无额外福利假期；受业务特性影响，周末加班较为频繁，且调休安排不及时，部分员工难以正常享受双休权益，在三家企业中排名垫底。

三、企业文化：万丰奥威激发活力，新和成与三花智控风格迥异
   企业文化决定企业的管理氛围与发展活力，三家企业的文化特色差异显著，对员工成长与个性发展产生不同影响。
   万丰奥威“野马文化”：以“野马文化”为核心，强调“敢闯敢试、追求卓越”的精神，鼓励员工突破传统思维限制，积极创新探索。在管理中，领导与下属之间更倾向于平等协作的伙伴关系，而非严格的层级管控，员工可直接向管理层提出工作建议与创新想法，且容易获得重视与支持。企业为员工提供丰富的培训课程、轮岗机会与晋升通道，各项成长支持措施完善，能充分激发员工的主观能动性与创造力，员工成长值与个性发挥空间在三家企业中排名第一。
      三花：企业文化偏向稳健、务实，注重流程规范与团队协作，但在管理中存在一定的“权威导向”，虽未明确提出“服从文化”，但在决策执行与工作推进过程中，更强调员工对上级指令的落实，对员工个性化想法与创新尝试的包容度相对较低，一定程度上限制了员工个性与创造力的发挥，在企业文化对员工发展的正向推动作用方面排名第二。
      新和成“老师文化”：其“老师文化”本质上强调“传帮带”与经验传承，在新员工培养阶段能帮助其快速熟悉业务，但在后续发展中，“服从”色彩逐渐凸显。企业更倾向于让员工遵循成熟的工作模式与流程，对突破现有框架的创新行为持谨慎态度，容易磨灭员工的个性与创造力，不利于员工形成独立的思考能力与创新思维，在三家企业中排名第三。

四、员工理财计划：三花智控与新和成优势微弱，三家均难敌专业私募
   员工理财计划是企业帮助员工实现资产增值的重要途径，三家企业在此领域的表现均存在较大提升空间。
   三花智控：近年来推出的员工理财计划种类相对丰富，涵盖定期理财、基金定投、企业内部股权认购等产品，年化收益率基本维持在4% - 6%之间，在三家企业中排名第一。
   新和成：员工理财计划以稳健型产品为主，如员工持股计划等，年化收益率在3.5% - 5%左右，略低于三花智控，排名第二。
   万丰奥威：员工理财计划发展相对滞后，产品种类单一，主要为企业内部集资理财项目，年化收益率仅为3% - 4%，且资金流动性较差，在三家企业中排名第三。

      与专业私募对比：尽管三家企业均推出了员工理财计划，但与中财等专业私募机构的产品相比，差距悬殊。专业私募凭借专业的投研团队、多元化的资产配置策略，其产品年化收益率普遍能达到100%，部分优质产品甚至更高，且在风险控制、产品多样性、服务专

原标题：新昌县三家上市公司核心维度对比分析

作者: 东宝居士 时间: 2025-9-16 08:34

作者: 把酒问此生 时间: 2025-9-16 08:53
三家都一样普通员工什么都没有，差评。

作者: 分白 时间: 2025-9-16 09:33
我觉得三花很不错，有技术沉淀，一旦智能化爆发，这个很厉害的。

作者: C999999 时间: 2025-9-16 09:37
就牛马福利来说新和成说第二谁敢说第一？有些所谓的上市公司福利工资远不及小作坊

作者: 尼古拉斯波 时间: 2025-9-16 09:40
新和成财大气粗给得起
三花勉强排第二和万丰差不多

作者: 正宗山里农民 时间: 2025-9-16 10:21

作者: 黄沙岙 时间: 2025-9-16 13:57
野马精神，牛马待遇

作者: 东宝居士 时间: 2025-9-16 14:10
说新和成好的估计没去过新和成上班

作者: 嘚嘚哋 时间: 2025-9-16 15:11
三花股票还能进吗？

作者: 爱淋 时间: 2025-9-16 17:42
底层牛马上班时间肯定机械制造行业最久最累，

作者: 踏天无痕 时间: 2025-9-16 18:11

分白发表于 2025-09-16 09:33
我觉得三花很不错，有技术沉淀，一旦智能化爆发，这个很厉害的。

照样打螺丝

作者: 小东土蜂 时间: 2025-9-16 18:14

东宝居士发表于 2025-09-16 14:10
说新和成好的估计没去过新和成上班

新和成确实没去过不招进不去呀

作者: 三角短裤 时间: 2025-9-16 19:07
群众眼睛雪亮的，新合成永远是新昌老大

作者: 青枫无影 时间: 2025-9-16 19:40

嘚嘚哋发表于 2025-09-16 15:11
三花股票还能进吗？

遇阴线买入

作者: 弱弱 时间: 2025-9-16 19:43
三花应该大部分是劳务派遣工吧？三花在下礼泉吋他们厂的对面就有一家人力中介专门就是为三花招工的。

作者: 酒香也怕巷子深 时间: 2025-9-16 19:51
这是对高层次人才的待遇，普通员工半斤八两

作者: 妖零零 时间: 2025-9-16 19:51

嘚嘚哋发表于 2025-09-16 15:11
三花股票还能进吗？

短期高点了，陈小群进去了

作者: 心灵驿站 时间: 2025-9-16 20:13
三花节假日屁都不发一点，还个球

作者: 雨中的哭泣 时间: 2025-9-16 21:25
现在三家一线都是外包劳各派遣工有什么？

作者: 金乌栖桐 时间: 2025-9-16 21:52
一看就是ai写的文案这种垃圾能别发出来吗

作者: 淡平 时间: 2025-9-16 23:44
浙江医药呢

作者: 楚子笙 时间: 2025-9-17 05:45
要不是以前在三花上过班我就信了，说实话普工哪里上班都一样的

作者: 二胎爸 时间: 2025-9-17 07:14
老大制药厂都排不上号了？

作者: 东宝居士 时间: 2025-9-17 08:03
实话实说，新和成的员工待遇、福利、关怀以及成长空间不如万丰三花
如果说同样的管理水准与企业文化，不是做精细化工，走的是新昌其他上市企业那种传统制造，成绩不会有现在这么令人侧目
讲人话就是：产品选对了，猪也站在了风口之上。

作者: 东宝居士 时间: 2025-9-17 08:05

楚子笙发表于 2025-9-17 05:45
要不是以前在三花上过班我就信了，说实话普工哪里上班都一样的

思路打开，新昌信息港里逛的还有大学毕业想回来的

作者: 东宝居士 时间: 2025-9-17 08:16

金乌栖桐发表于 2025-9-16 21:52
一看就是ai写的文案这种垃圾能别发出来吗

傻不？不这样写信息港小编能放这个帖子出来？

作者: C999999 时间: 2025-9-17 09:55

东宝居士发表于 2025-09-17 08:03
实话实说，新和成的员工待遇、福利、关怀以及成长空间不如万丰三花
如果说同样的管理水准与企业文化，不是做精细化工，走的是新昌其他上市企业那种传统制造，成绩不会有现在这么令人侧目
讲人话就是：产品选对了，猪也站在了风口之上。

正话反说吧

作者: 平凡的心726 时间: 2025-9-17 10:41

东宝居士发表于 2025-9-17 08:03
实话实说，新和成的员工待遇、福利、关怀以及成长空间不如万丰三花
如果说同样的管理水准与企业文化，不 ...

普通员工还是新合成好吧

作者: 萧洒哥 时间: 2025-9-17 11:09

尼古拉斯波发表于 2025-09-16 09:40
新和成财大气粗给得起
三花勉强排第二和万丰差不多

万丰啥都没吗，

作者: 萧洒哥 时间: 2025-9-17 11:09

东宝居士发表于 2025-09-16 14:10
说新和成好的估计没去过新和成上班

至少发的多，

作者: 尼古拉斯波 时间: 2025-9-17 11:15

萧洒哥发表于 2025-09-17 11:09
万丰啥都没吗，

万丰有个生病公司会出钱的，这点很好
有宿舍，有餐补，很好了已经
大多数企业都没有

作者: 蚂蚁人生 时间: 2025-9-17 11:20

心灵驿站发表于 2025-09-16 20:13
三花节假日屁都不发一点，还个球

打螺丝的都不在统计范围

作者: 优雅的百合花 时间: 2025-9-17 11:38
计件劳务工，办公室人员直招的

作者: 东宝居士 时间: 2025-9-17 13:21

C999999 发表于 2025-09-17 09:55
正话反说吧

大部分新昌人跟你一样想法，但这次我是正话正说

作者: 东宝居士 时间: 2025-9-17 13:22

尼古拉斯波发表于 2025-09-17 11:15
万丰有个生病公司会出钱的，这点很好
有宿舍，有餐补，很好了已经
大多数企业都没有

你是明白人

作者: 小小夏 时间: 2025-9-17 16:11

嘚嘚哋发表于 2025-09-16 15:11
三花股票还能进吗？

已经起飞了

作者: 豆斗逗窦兜 时间: 2025-9-17 18:58
我都进不去，进去了也是无关紧要的岗位，工资也没有几块

作者: 新昌壹号 时间: 2025-9-17 22:57
新和成毒

作者: 摸阿马 时间: 2025-9-18 13:45
各位打螺丝的要认清自己是耗材

作者: 远方的记忆 时间: 2025-9-19 07:06
三花还待遇优真的是笑掉大牙

作者: 半醉半醒最幸福 时间: 2025-9-19 07:06
每个企业总有自己的优点与缺点

作者: 观察观察 时间: 2025-9-19 10:53

楚子笙发表于 2025-9-17 05:45
要不是以前在三花上过班我就信了，说实话普工哪里上班都一样的

你肯定是打螺丝的，不在统计范围内

作者: 大小米 时间: 2025-9-19 11:21

东宝居士发表于 2025-09-17 13:21
大部分新昌人跟你一样想法，但这次我是正话正说

哈哈，以后你的帖子要反着看了。

作者: 爬鼓山有点累 时间: 2025-9-19 19:26
都是牛马长

作者: 一棵 时间: 2025-9-19 19:55
三花上过班没好影响，至于和成化工，最好生过孩子再去

作者: 一棵 时间: 2025-9-19 19:58

三角短裤发表于 2025-09-16 19:07
群众眼睛雪亮的，新合成永远是新昌老大

臭气第一？？？？

作者: 兄弟 时间: 2025-9-20 08:50
一线员工哪有什么休假，只有中层领导才有这等福利

作者: 东宝居士 时间: 2025-9-20 09:54

兄弟发表于 2025-09-20 08:50
一线员工哪有什么休假，只有中层领导才有这等福利

一线大家都一样的，不在本帖讨论范围

作者: 坐椅待币 时间: 2025-9-24 08:00

黄沙岙发表于 2025-09-16 13:57
野马精神，牛马待遇

哪家？

作者: 玛瑙虫 时间: 2025-9-24 09:17

兄弟发表于 2025-9-20 08:50
一线员工哪有什么休假，只有中层领导才有这等福利

只有科室人员才有好吧，中层领导经常加班

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