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标题: 新昌劳动仲裁是公正的吗？首席仲裁员王*幸请告知对应法律条文 [打印本页]

作者: 无语无语 时间: 2025-10-16 14:28
标题: 新昌劳动仲裁是公正的吗？首席仲裁员王*幸请告知对应法律条文
首席仲裁员王*幸所裁决的案例，双倍工资的计算基数不是按应发工资计算,也不是按实发工资计算，而是按基本工资（新昌县最低工资标准2260元）加100元工龄工资计算（实发6—8千的工资）。感谢新昌仲裁委，佩服首席仲裁员王*幸的业务能力，烦请王仲裁告知这样的计算方法的法律依据是哪条？你应该不会是毫无依据，为了帮企业而胡裁的吧？

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作者: 正宗山里农民 时间: 2025-10-16 14:49
可喜可贺。

作者: 极道万岁 时间: 2025-10-16 14:55
厉害！支持！多多仲裁！

作者: 阳光小飞 时间: 2025-10-16 15:10
企业违规赔偿劳动者如果以：基本工资（新昌县最低工资标准2260）加100元工龄作为双倍工资计算的话，那高薪的劳动者岂不亏死？！这是保护企业欺负劳动者，你还在这里感谢？？？！！！

作者: 温柔小仙女 时间: 2025-10-16 15:17
什么厂？还是别的？

作者: 天姥锐评 时间: 2025-10-16 15:20
王仲裁牛比

作者: 无语无语 时间: 2025-10-16 15:28
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作者: 吴悟 时间: 2025-10-16 15:35

你斗了有大半年了，冷暖自知。许多法是为有钱人服务的。

作者: 无语无语 时间: 2025-10-16 15:39

阳光小飞发表于 2025-10-16 15:10
企业违规赔偿劳动者如果以：基本工资（新昌县最低工资标准2260）加100元工龄作为双倍工资计算的话，那高薪的劳动者岂不亏死？！这是保护企业欺负劳动者，你还在这里感谢？？？！！！

感谢是必须的，作为打工人。我们不能骂人，你说对不？

作者: 无语无语 时间: 2025-10-16 15:42
这个世道，没有做不到的，只有想不到的。

作者: 吼不住 时间: 2025-10-16 15:45

无语无语发表于 2025-10-16 15:39
感谢是必须的，作为打工人！我还担心裁决双倍工资不成立呢。王仲裁还是挺公正的，你说呢？

你继续上诉～，说不准她能下岗

作者: 无语无语 时间: 2025-10-16 15:50

吼不住发表于 2025-10-16 15:45
你继续上诉～，说不准她能下岗

仲裁员好多只是律师聘用而已

作者: 无语无语 时间: 2025-10-16 15:51

吴悟发表于 2025-10-16 15:35
你斗了有大半年了，冷暖自知。许多法是为有钱人服务的。

双倍工资差额是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者应得的一种补偿。计算双倍工资差额的方法相对直接，主要是确定劳动者实发工资的金额，然后计算出应得的双倍工资，最后减去已发放的工资部分，得出的就是双倍工资差额

作者: 吴悟 时间: 2025-10-16 15:54
他这个没记错的话是国邦变佰立。人员合同重新签过的事吧。

作者: 无语无语 时间: 2025-10-16 15:58
我可以爆粗口吗？

作者: 放风筝的人呀 时间: 2025-10-16 16:01

阳光小飞发表于 2025-10-16 15:10
企业违规赔偿劳动者如果以：基本工资（新昌县最低工资标准2260）加100元工龄作为双倍工资计算的话，那高薪的劳动者岂不亏死？！这是保护企业欺负劳动者，你还在这里感谢？？？！！！

我们也是以基本工资作为基数计算加班费的。
企业总是从最低支出入手，好像是先天意识的反应。

作者: krystalxixi 时间: 2025-10-16 16:04
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 无语无语 时间: 2025-10-16 16:09

放风筝的人呀发表于 2025-10-16 16:01
我们也是以基本工资作为基数计算加班费的。
企业总是从最低支出入手，好像是先天意识的反应。

我分别就裁决书内容咨询了绍兴与宁波的两律师，一致认为该裁决书中双倍工资的计算基数是一亮点。新昌相关执业人员的业务能力还是挺不错。

作者: 放风筝的人呀 时间: 2025-10-16 16:10

无语无语发表于 2025-10-16 16:09
我分别就裁决书内容咨询了绍兴与宁波的两律师，一致认为该裁决书中双倍工资的计算基数是一亮点。新昌专业人员的业务能力还是挺不错。

肯定为保护资本老板服务的

作者: 无语无语 时间: 2025-10-16 16:19
听说仲裁裁决书每年还是每半年会抽检？

作者: 吴悟 时间: 2025-10-16 16:26
你这个斗争越来越高级了，公司到仲裁。难度挑战吗？

作者: lius8146 时间: 2025-10-16 16:28
你不服仲裁可以起诉到法院，然后你提供个税APP截图作为计算工资的基数来计算即可，不要对仲裁员进行公开的谴责，没有作用的

作者: 无语无语 时间: 2025-10-16 16:35

lius8146 发表于 2025-10-16 16:28
你不服仲裁可以起诉到法院，然后你提供个税APP截图作为计算工资的基数来计算即可，不要对仲裁员进行公开的谴责，没有作用的

说实话，我想曝粗口。仲裁庭审环节王仲裁说辩论没必要了吧（我事先提供了书面辩论意见），结果裁决书中对事件发生的时间顺序的事实认定都是错误的。

作者: 无语无语 时间: 2025-10-16 16:39

lius8146 发表于 2025-10-16 16:28
你不服仲裁可以起诉到法院，然后你提供个税APP截图作为计算工资的基数来计算即可，不要对仲裁员进行公开的谴责，没有作用的

个税APP提供了，单位也提供了实发的银行流水。我对仲裁员除了佩服之外，还是佩服。仲裁员的业务能力还是不错的。下次有经济纠纷，我去他所在的新时代律师事务所请他代理。

作者: 无语无语 时间: 2025-10-16 16:42

吴悟发表于 2025-10-16 16:26
你这个斗争越来越高级了，公司到仲裁。难度挑战吗？

我是感谢，感谢遇见这些这么有水平的人才。

作者: 乡愁永难忘 时间: 2025-10-16 17:03
劳动法是最没有执行力的法律，新昌的企业百分之九十不遵守劳动法，去劳动局告基本也是帮企业，只能说做为底层打工仔维护权利是很难的，有法必依，执法必严，还有太远的路要走

作者: 门无债主 时间: 2025-10-16 17:39
说好的十二个月平均工资呢

作者: krystalxixi 时间: 2025-10-16 18:09
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 阳光小飞 时间: 2025-10-17 09:18

lius8146 发表于 2025-10-16 16:28
你不服仲裁可以起诉到法院，然后你提供个税APP截图作为计算工资的基数来计算即可，不要对仲裁员进行公开的 ...

他有公开谴责吗？明明是在诚心表扬，公开表扬

作者: 无语无语 时间: 2025-10-18 16:50

阳光小飞发表于 2025-10-16 15:10
企业违规赔偿劳动者如果以：基本工资（新昌县最低工资标准2260）加100元工龄作为双倍工资计算的话，那高薪的劳动者岂不亏死？！这是保护企业欺负劳动者，你还在这里感谢？？？！！！

王仲裁对证据的认定及处理还是老练及成熟的。但美中不足的是事情的发展顺序他居然搞错了，就如儿子出来后再生爹。相信他是由于业务繁忙而失误，而并非有意为之。

作者: 无语无语 时间: 2025-10-18 16:59

阳光小飞发表于 2025-10-16 15:10
企业违规赔偿劳动者如果以：基本工资（新昌县最低工资标准2260）加100元工龄作为双倍工资计算的话，那高薪的劳动者岂不亏死？！这是保护企业欺负劳动者，你还在这里感谢？？？！！！

其实，我应该送锦旗给他的。只是锦旗怎么写得想想

作者: 无语无语 时间: 2025-10-18 17:06
有谁知道仲裁部门有一办公室走进去2女一男的那间，那个男领导贵姓？陈？

作者: 无语无语 时间: 2025-10-18 17:10
接收仲裁申请书那间的男领导贵姓？知道的请告知。本人想对他也表示一下感谢。

作者: 无语无语 时间: 2025-10-19 00:22

吴悟发表于 2025-10-16 15:35
你斗了有大半年了，冷暖自知。许多法是为有钱人服务的。

总体是赢了，但也感受到了这个社会从不缺垃圾。

作者: 无语无语 时间: 2025-10-19 00:29

krystalxixi 发表于 2025-10-16 18:09
**** 作者被禁止或删除内容自动屏蔽 ****

你说什么了？被禁止？

作者: 无语无语 时间: 2025-10-19 07:38
刀郎那马户又鸟，叫什么歌？

作者: 无语无语 时间: 2025-10-19 08:40

吴悟发表于 2025-10-16 15:35
你斗了有大半年了，冷暖自知。许多法是为有钱人服务的。

法是为劳动者服务的，执法者是行行**的。

作者: 无语无语 时间: 2025-10-19 08:53

乡愁永难忘发表于 2025-10-16 17:03
劳动法是最没有执行力的法律，新昌的企业百分之九十不遵守劳动法，去劳动局告基本也是帮企业，只能说做为底层打工仔维护权利是很难的，有法必依，执法必严，还有太远的路要走

7月7日当事人去相关部门咨询该事件，工作人员告知企业违法是肯定的。8月4日提交仲裁申请，同一工作人员案卷都没看直接表达了“企业的行为是合法”的意见。这中间发生了什么？是《劳动合同法》修改了吗？还是其他原因？

作者: 无语无语 时间: 2025-10-19 08:57

放风筝的人呀发表于 2025-10-16 16:01
我们也是以基本工资作为基数计算加班费的。
企业总是从最低支出入手，好像是先天意识的反应。

这个同双倍工资是两回事。企业想降低用工成本，可以理解。

作者: 无语无语 时间: 2025-10-19 09:32
事实:用人单位于2025年7月5日，要求包含申请人在内的员工向原单位提交根本不存在的“个人原因”落款时间为2024年9月30日的辞职报告；向新单位签订落款时间为2024年10月1日的劳动合同（当事人拒绝这一违法操作）。裁决书描述:2025年7月，被申请人*立大酒店提出由申请人***办理辞职手续终止其与被申请人国***大酒店签订的劳动合同、与被申请人*立大酒店签订劳动合同。这漂白粉量还不少，把一违法事件的违法性质就这么掩盖了。技术性处理还是成熟的。

作者: 不光 时间: 2025-10-19 12:19

无语无语发表于 2025-10-19 09:32
事实:用人单位于2025年7月5日，要求包含申请人在内的员工提交“个人原因”落款时间为2024年9月30日的辞职报告；签订落款时间为2024年10月1日的劳动合同。.裁决书描述:2025年7月，被申请人*立大酒店提出由申请人***办理辞职手续终止其与被申请人国***大酒店签订的劳动合同、与被申请人*立大酒店签订劳动合同。这漂白粉量还不少，把一违法事件的违法性质就这么掩盖了。技术性处理还是成熟的。

这个角度说了，再要翻转就不大可能了。

作者: 无语无语 时间: 2025-10-19 13:34

不光发表于 2025-10-19 12:19
这个角度说了，再要翻转就不大可能了。

案子在裁决后，双方重新协商解决了，款项昨日也已到账。但这裁决书真的一言难尽。

作者: 无语无语 时间: 2025-10-19 13:35

不光发表于 2025-10-19 12:19
这个角度说了，再要翻转就不大可能了。

对方的违法要求相关的“辞职报告、合同”，当事人拒绝了。也是因为当事人的这份拒绝，才有后续的事态发展。这份裁决书却断章取义，无语。

作者: 无语无语 时间: 2025-10-19 13:38

不光发表于 2025-10-19 12:19
这个角度说了，再要翻转就不大可能了。

裁决书中事实描述这一块，真的突破我的想象。

作者: 无语无语 时间: 2025-10-19 13:40
质证过程中，申请人讲述质证理由居然意欲阻止。

作者: 无语无语 时间: 2025-10-19 14:06
尽管当事人因为时间、精力等多种因素，对该裁决书未予起诉。但仲裁委如果是对劳动者负责的，那么麻烦就裁决书的事实认定内容与证据作一核查，所谓的事实是否真正的事实！驳回请求可以，但事实不能并非事实！

作者: 无语无语 时间: 2025-10-19 14:09

不光发表于 2025-10-19 12:19
这个角度说了，再要翻转就不大可能了。

双倍工资，在太多的证据支持下被支持，但计算基数却被按2260加100处理了！

作者: 无语无语 时间: 2025-10-19 14:13

不光发表于 2025-10-19 12:19
这个角度说了，再要翻转就不大可能了。

经济补偿金这一块，事情的发生次序被颠倒了，及申请人的解除事由被断章取义了。

作者: 无语无语 时间: 2025-10-20 10:44
邀请王国幸仲裁员走两步，请告知如此裁决二倍工资的计算基数的法律依据是什么？

作者: 夕阳惜缘 时间: 2025-10-20 11:10
当金钱站起来说话时，真理都会沉默

作者: 无语无语 时间: 2025-10-20 12:37
解除事由:现针对贵司就本人提交的《解除劳动合同关系申请书》的回函的罔顾事实与不顾的回复，本人正式通知：
1、自2025年7月13日起解除与贵司的劳动关系；.
你眼瞎呀？

作者: 无语无语 时间: 2025-10-20 12:47
儿子生爹的描述，这仲裁要多不长眼呀？证据时间节点清清楚楚，这么还会出现这种认定？

作者: 无语无语 时间: 2025-10-21 06:49

夕阳惜缘发表于 2025-10-20 11:10
当金钱站起来说话时，真理都会沉默

他应该没拿不该拿的吧？这裁决书不象是懂法的人写的。

作者: 无语无语 时间: 2025-10-25 10:10
王*幸不上信息港？还是装没看见？

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