10月14日，国家公务员局发布2026年度国考公告引发广泛关注，公告显示，将报考年龄上限调整至38周岁，应届硕博的年龄则放宽到了43周岁。事实上，变革并非突如其来，在此之前，四川、上海、浙江等多地在公务员与事业单位的部分岗位招聘中，已经陆续放宽了招录年龄。这些变化传递出信号：困扰职场人多时的“35岁门槛”正在松动，这不仅为大龄求职者带来了新的希望，更是促进就业公平、优化人才配置的重要举措。
近年来，“35岁危机”已成为许多职场人难以回避的现实困境。无论是考公、考编，还是应聘企业岗位，35岁这个数字常常被设定为硬性门槛，不少经验丰富的求职者却因为年龄限制屡屡碰壁，而许多基层治理、专业技术岗位又缺乏经验型人才。人才配置的错位，既制约了个体发展，也造成了“成熟型人才”资源的浪费。值得深思的是，当前国民受教育年限普遍延长，不少博士生毕业时已经在30岁上下，同时，随着延迟退休政策的推行，人们的职业生涯也在不断延长，打破就业年龄限制正是大势所趋。
去年9月，中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，明确要求消除年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视。如今，国考招录年龄的放宽，正是这一政策的具体实践，向社会传递了“能力重于年龄”的用人理念，引导企业等用人单位转变招聘理念，促进就业市场的优化。
当然，打破年龄限制只是变革的开端，要真正实现就业公平，需要完善的制度支持。例如，建立精细化的人才评价体系，在招聘中引入技能测试、实践能力考核、经验加分机制等，让求职者的经验价值得到合理衡量。此外，可以运用税收优惠、社保补贴等多种形式，鼓励企业积极聘用成熟人才，制定差异化的晋升路径和培训体系。最后，对劳动者本身来说，也要树立终身学习的理念，应当在不断变化的就业环境中，主动更新职业技能，才能够提升竞争力，延长职业生命周期。
随着“35岁门槛”的松动，我们期待看到一个更开放、包容的就业环境。当劳动者不必再为年龄焦虑，而是专注于能力提升和价值创造时，才能为经济社会发展注入更持久的动力。
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