新昌信息港

标题: 愁坏新昌港友！新员工能力强但太直白，该去该留？ [打印本页]

作者: 爱国者导弹 时间: 2025-12-10 07:34
标题: 愁坏新昌港友！新员工能力强但太直白，该去该留？
公司新来一个同事，直来直去，从不拐弯，只要不符合工作规范，她就直言。哪怕面对高层领导，觉得不对也照样反驳。
部门其他同事对她很无奈，都不敢和她交流，纷纷避开。但她毫不在乎，每天高效完成工作，把所有人当透明，看上去毫无烦恼。
我现在很纠结。试用期结束，我到底留不留她？说实话，她工作能力出色，可这性格太倔强。留吧，怕她影响团队氛围；不留吧，又可惜了她的能力。职场中遇到这样有个性的员工，真是让人头疼！

（网络配图）

原标题：如何选择？

作者: 天姥锐评 时间: 2025-12-10 08:30
独头不留

作者: 张药师壹贰 时间: 2025-12-10 08:46
留下来利大于弊

作者: 尼古拉斯波 时间: 2025-12-10 09:14
这种人真的活明白了，但是社会很复杂

作者: 吼不住 时间: 2025-12-10 10:20
让她去干销售岗位

作者: 老了 时间: 2025-12-10 10:54
这个人是新鲜血液，留留留

作者: C999999 时间: 2025-12-10 11:14
好久没编故事了，又开始编了

作者: 南屏风 时间: 2025-12-10 11:54

作者: AABB 时间: 2025-12-10 12:34
鲶鱼也不错

作者: 时空猎人 时间: 2025-12-10 12:39
转发就转发非要当原创

作者: 此生无悔 时间: 2025-12-10 12:47
这个故事编的有新意

作者: 教育小家 时间: 2025-12-10 20:52
销售适合他

作者: 正在加载.... 时间: 2025-12-10 21:11
留下怕抢你饭碗

作者: 活力情非得已 时间: 2025-12-11 04:39
留下有活力

作者: 裘无衣 时间: 2025-12-11 08:23
应该留下来，然后让其碰碰壁

作者: 路人回 时间: 2025-12-11 10:31
取经全靠孙悟空哦

作者: 翀宇 时间: 2025-12-11 11:07
什么破主管来港问这样的问题

作者: 黄沙岙 时间: 2025-12-14 17:31
哈哈

作者: 新昌油鸡 时间: 2025-12-15 11:01
这必须留下

作者: 雪在前方 时间: 2025-12-15 11:28
有时候真的会做还不如会说、

作者: 豆丁 时间: 2025-12-15 11:38
人家做老板还三顾茅庐

作者: 人民的明义 时间: 2025-12-15 11:56
说明你不是个好领导，不会用人，优秀的人却觉得不好，希望他随大流，我想你们单位应该不咋样！

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