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标题: 浙江医药 [打印本页]

作者: 年轻人耗子尾汁 时间: 2025-12-30 10:44
标题: 浙江医药
浙江医药股权激励人员分配黑幕，都是内定的！学着核心骨干员工，核心骨干的定义是什么？选人标准又是什么？要不是在股票软件上看到根本就不知道有股权激励这个事情，有的人勤勤恳恳工作了20来年也没有名额，有的做了两三年就有名额了。

作者: 爱淋 时间: 2025-12-30 10:50
马上和谐

作者: 年轻人耗子尾汁 时间: 2025-12-30 10:51

爱淋发表于 2025-12-30 10:50
马上和谐

为啥

作者: 马文才 时间: 2025-12-30 11:05
哪家公司不是这样啊

作者: 年轻人耗子尾汁 时间: 2025-12-30 11:12

马文才发表于 2025-12-30 11:05
哪家公司不是这样啊

也是啊！哪里都一样！但我无意发现了，那还是想说到说到

作者: bruce9999999 时间: 2025-12-30 11:16
年轻人年轻人了吧

作者: 钓鱼人 时间: 2025-12-30 11:47
发财

作者: 小隐于野 时间: 2025-12-30 11:53
20年，2.3年？干20多年的人，一直一个工种做着，和机器人一样，假如这个人哪天不干了，马上有人替换，有人进来干2.3年能轮到骨干，那说明这个人业务能力好或者业绩好，最不济这个人给他的领导情绪价值了，员工给小领导情绪价值，小领导给大领导情绪价值，大领导给老总情绪价值，这就够了，老总带着浙江医院积极向上，年利润能稳步提升就好，少点阴谋论。

作者: 年轻人耗子尾汁 时间: 2025-12-30 12:49

小隐于野发表于 2025-12-30 11:53
20年，2.3年？干20多年的人，一直一个工种做着，和机器人一样，假如这个人哪天不干了，马上有人替换，有人进来干2.3年能轮到骨干，那说明这个人业务能力好或者业绩好，最不济这个人给他的领导情绪价值了，员工给小领导情绪价值，小领导给大领导情绪价值，大领导给老总情绪价值，这就够了，老总带着浙江医院积极向上，年利润能稳步提升就好，少点阴谋论。

前提他们不是骨干没任何职位有职位我说什么还有你怎么知道干20年的没业务能力不是骨干

作者: 新昌山坷野人 时间: 2025-12-30 13:23
骨干不是看服务时长的，那进来的大学生转正后就比干了20年的员工高，你怎么说呢

作者: 年轻人耗子尾汁 时间: 2025-12-30 13:32

新昌山坷野人发表于 2025-12-30 13:23
骨干不是看服务时长的，那进来的大学生转正后就比干了20年的员工高，你怎么说呢

大学生转正就是骨干了？骨干不应该是有红头文件认命才算干部骨干？

作者: 放风筝的人呀 时间: 2025-12-30 13:33

马文才发表于 2025-12-30 11:05
哪家公司不是这样啊

整个社会都这样

作者: 放风筝的人呀 时间: 2025-12-30 13:34

小隐于野发表于 2025-12-30 11:53
20年，2.3年？干20多年的人，一直一个工种做着，和机器人一样，假如这个人哪天不干了，马上有人替换，有人进来干2.3年能轮到骨干，那说明这个人业务能力好或者业绩好，最不济这个人给他的领导情绪价值了，员工给小领导情绪价值，小领导给大领导情绪价值，大领导给老总情绪价值，这就够了，老总带着浙江医院积极向上，年利润能稳步提升就好，少点阴谋论。

现在主打讲究一个情绪价值

作者: 小隐于野 时间: 2025-12-30 14:07

年轻人耗子尾汁发表于 2025-12-30 12:49
前提他们不是骨干没任何职位有职位我说什么还有你怎么知道干20年的没业务能力不是骨干

没有职位说明他更厉害，我说个事情给你听，真事，某公司闲散人员（偶尔来公司），他媳妇的哥哥某局一把手，这个闲散人员哪怕一天都不来，都有干股，这个社会存在这种现象就有这种现象的理由，不是不让你发现这种现象，是你要让你自己也努力成为这种现象。

作者: zj_ccy 时间: 2025-12-30 14:15

作者: 你太xctv了 时间: 2025-12-30 14:22
核心成员的判断依据是工作时间长短？招进来一两年的硕士博士难道还没有在生产线看了几十年设备的人重要？而且，员工持股也不一定赚钱，比如之前万丰

作者: 年轻人耗子尾汁 时间: 2025-12-30 14:39

你太xctv了发表于 2025-12-30 14:22
核心成员的判断依据是工作时间长短？招进来一两年的硕士博士难道还没有在生产线看了几十年设备的人重要？而且，员工持股也不一定赚钱，比如之前万丰

你的观点前提是这人是硕士博士博士后

作者: 你太xctv了 时间: 2025-12-30 14:48

年轻人耗子尾汁发表于 2025-12-30 14:39
你的观点前提是这人是硕士博士博士后

那就算学历上没优势，那比如他有他的人脉资源，他能把主子伺候好，他马屁拍得香。说明他总是有一个长处能被人帮他排进去。而有的只是啥都融入不进去的，只是默默无闻重复些机械劳动的，没进去很正常啊。总不能单独靠工作时间来论资排辈啊

作者: 年轻人耗子尾汁 时间: 2025-12-30 14:53

你太xctv了发表于 2025-12-30 14:48
那就算学历上没优势，那比如他有他的人脉资源，他能把主子伺候好，他马屁拍得香。说明他总是有一个长处能被人帮他排进去。而有的只是啥都融入不进去的，只是默默无闻重复些机械劳动的，没进去很正常啊。总不能单独靠工作时间来论资排辈啊

所以说了你跟我表达的意思是一样了

作者: 年轻人耗子尾汁 时间: 2025-12-30 14:56

小隐于野发表于 2025-12-30 14:07
没有职位说明他更厉害，我说个事情给你听，真事，某公司闲散人员（偶尔来公司），他媳妇的哥哥某局一把手，这个闲散人员哪怕一天都不来，都有干股，这个社会存在这种现象就有这种现象的理由，不是不让你发现这种现象，是你要让你自己也努力成为这种现象。

理解理解

作者: 你太xctv了 时间: 2025-12-30 15:00

年轻人耗子尾汁发表于 2025-12-30 14:53
所以说了你跟我表达的意思是一样了

核心不核心，不是公司的工人评出来的，更不是职工定出来的，而是管理层定出来的，关系好，说你核心你就是核心，关系不好，除非你有无法替代的技能，不然说你不核心你就不核心。

作者: 年轻人耗子尾汁 时间: 2025-12-30 15:04

你太xctv了发表于 2025-12-30 15:00
核心不核心，不是公司的工人评出来的，更不是职工定出来的，而是管理层定出来的，关系好，说你核心你就是核心，关系不好，除非你有无法替代的技能，不然说你不核心你就不核心。

是的，表示理解

作者: 月落乌啼 时间: 2025-12-30 15:10
只能说，你们领导不重视你。不过期权激励意义不大。只是赚个差价。

作者: 年轻人耗子尾汁 时间: 2025-12-30 15:31

月落乌啼发表于 2025-12-30 15:10
只能说，你们领导不重视你。不过期权激励意义不大。只是赚个差价。

我就说到说到，连个知情权都没有

作者: 稻桶山人 时间: 2025-12-30 15:48
世间那有真正的公平，更何妨是国企味很浓的企业，效益也不怎么样的企业。

作者: 月落乌啼 时间: 2025-12-30 15:59

年轻人耗子尾汁发表于 2025-12-30 15:31
我就说到说到，连个知情权都没有

一般公司给期权，确实不发通知的。以前我们公司有期权也不发通知。

作者: 把酒问此生 时间: 2025-12-30 16:01
三百六十行，马屁第一行。这是东大的现状，美丽国是创业乐园，相对公平公正。

作者: 爱淋 时间: 2025-12-31 08:56
没办法，我这有几个03年已经是副工段长了

作者: 老特拉福德汤包 时间: 2025-12-31 10:54
这都能发出来？

作者: 年轻人耗子尾汁 时间: 2025-12-31 23:05

老特拉福德汤包发表于 2025-12-31 10:54
这都能发出来？

这个是网上公开的名单当然能发

作者: 黑人牙膏 时间: 2026-1-6 10:39
比资源比情绪价值的时代

作者: 山寨工程 时间: 2026-1-6 10:50
小县城本是江湖社会，靠关系吃饭，不服也得服，老板一句话的事

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