我县织密“安居”保障网超七成人才公寓“有主”

“职工之家拎包入住，少了后顾之忧，对我们外地员工特别友好。”下班后，斯凯孚（新昌）轴承与精密技术有限公司员工罗旭强步行回到“沃洲之星”职工之家。老家在宁波的罗旭强2022年入职斯凯孚，曾租住附近民房，但总觉得“不方便，漂着”，“沃洲之星”建成后，他成为首批入住的员工之一。

近年来，随着斯凯孚等一批高端制造企业相继落户，新昌产业能级持续跃升，外来人才加速集聚。如何破解“引才容易留才难”的现实困境？新昌的答案清晰而务实：从“住有所居”迈向“住有宜居”，以高质量住房保障支撑高质量人才生态。

过去，住宿问题常是新昌企业招聘中的“隐形拦路虎”。“以前招聘，最头疼的就是‘最后一公里’的住宿问题。”斯凯孚人力资源经理孟伟霞坦言，企业近2000名员工中，外地员工超400人，核心研发与管理人员中外地员工占比更高，“面试时谈得好好的，常常卡在住宿安排上，影响入职体验和人才稳定。”

转机出现在2024年。新昌县以“职住平衡”为突破口，由县属国企新昌县高创控股集团牵头，系统推进产业园区配套住房建设。短短一年多时间，澄潭街道梅渚小镇家园、拔茅职工之家、“沃洲之星”等项目相继投用，累计提供精装修房源1405间，全部实行专业化物业管理，申请流程灵活高效。

以“沃洲之星”为例，该项目位于沃洲镇大市聚村，总投资2.5亿元，由2幢11层职工之家宿舍以及沿路设置的一层商业网点和配套用房组成，目前已有263个房间入住，入住率达到了81%以上。“新员工可‘先住后办’——先安置行李，再补入职手续。”孟伟霞表示，有了职工之家后，大大提升了企业外出招聘时的底气，目前，不少外地员工选择入驻职工之家。

“目前，职工之家整体入住率已稳定在71%以上。”据新昌县高创集团发展事业部部长吕明介绍。为营造“有温度”的社区环境，运营方不仅定期抽查安保、保洁与设施维护，还根据住户以青年为主的年龄结构，策划邻里节、欢度传统节日等活动，助力“新新昌人”更快融入本地生活。

如今，职工之家建设仍在提速。在工业经济发展的澄潭街道，澄潭职工之家项目已完成总形象的80%以上，全面进入室内精装修阶段。据介绍，该项目规划建设2幢8层住宅、4幢12层住宅，同时配套建设商业、社区服务等设施，共规划442套住宅，可满足超过1000名企业职工的居住需求。

从“找房难”到“放心住”，一张有温度的安居网正在新昌织密织牢。留住的不仅是人才，更是企业发展的信心。当人才不再为住房奔波，便能更专注于价值创造。新昌，正以务实而精细的服务，让越来越多人才扎根于此，与城市共成长。

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