
C999999 发表于 2026-07-20 08:34
说明薪资结构方面存在很大问题,也就是说管理方面很欠缺
C999999 发表于 2026-7-20 08:34
说明薪资结构方面存在很大问题,也就是说管理方面很欠缺
大石碎胸口 发表于 2026-07-20 09:49
家长也不是以前家长了。事儿妈太多。
大石碎胸口 发表于 2026-07-20 09:52
不过,年轻老师为什么这样?我能理解。
人是环境生物。人会适应环境。
不是针对学校,现在体制内的领导绝大部分是没有担当的。
家长又太多事儿妈。事儿妈养出来的仔,也不会省心。
说明:年轻老师聪明,不傻。




爱吃土豆的豇豆 发表于 2026-7-20 08:31
也有一个因素,现在的孩子被手机控制了
飞儿 发表于 2026-7-20 11:46
我觉得在录取老师和医生时一定要有责任心,掌握着人家的命运和健康。
何必呢 发表于 2026-7-20 08:39
好的,生源也有问题。
以前是有嵊州生源补充来,现在不但没了,本地生源都在外流。
深海老妖 发表于 2026-7-20 18:04
只是回归正常而已,不能唯学习论,高考状元有几个毕业后特别厉害的呢,我同事的女儿绍兴高考状元,工作也就 ...
13958009024 发表于 2026-7-20 18:29
家边上的学渊,都是从全省各地引进的尖子生,记得台州的比较多,我经常朝学渊门口散步,有很多陪读妈妈!
新昌搬砖哥 发表于 2026-7-20 20:55
正常 人往高处走,条件好好都去外面城市了,一代一代过去,留下的可想而知
爱吃土豆的豇豆 发表于 2026-07-20 08:31
也有一个因素,现在的孩子被手机控制了
山高任鱼游 发表于 2026-07-20 13:54
要有激励机制,奖优罚劣,考核机制要健全,末位淘汰制,降等制,要有危机意识………
你好…… 发表于 2026-07-20 18:39
绩效分配不太合理。听说,工作一线老师做。每月发工资时,坐办公室的人员绩效系数高于一线老师好几点。现在社会都很实在,辛辛苦苦一线工作,结果得不到相信的报酬,谁还会去管,建议一线老师的绩效系数要高于坐办公室人员。这样估计成绩很快会提升
C999999 发表于 2026-07-20 08:34
说明薪资结构方面存在很大问题,也就是说管理方面很欠缺
山高任鱼游 发表于 2026-07-20 21:18
片面之词,道听途说,也许有个别的,最好要有实据验证
晓爱 发表于 2026-7-20 22:38
不切实际,编制在手天下我有
新昌刘老根 发表于 2026-7-21 00:27
状元不状元都不是重要的清华北大毕业出来都不是个个是人才或出名马云就是很普通的高校生吗?
放风筝的人呀 发表于 2026-7-21 05:25
管理者分蛋糕往往是最大的一块,自己先捞走,因为他们是决定分蛋糕规则的人

不同见识 发表于 2026-7-21 11:08
优势家庭往大城市转移,生源质量数量都在降,教育质量应该变化不大吧。
不同见识 发表于 2026-7-21 11:14
211,985的有几个回新?曲指可数!
C999999 发表于 2026-07-20 08:34
说明薪资结构方面存在很大问题,也就是说管理方面很欠缺
再接再厉 发表于 2026-07-20 10:41
时代在变化,没有必要守着老黄历,耿耿于怀了。家里有能力滴,尽量送孩子去大城市就读。小地方,什么都不占优势。以前就新昌的高中搞996,所以高中学生很少放假。现在大家都卷,人家也996了。
山高任鱼游 发表于 2026-07-20 13:54
要有激励机制,奖优罚劣,考核机制要健全,末位淘汰制,降等制,要有危机意识………
你好…… 发表于 2026-07-20 18:39
绩效分配不太合理。听说,工作一线老师做。每月发工资时,坐办公室的人员绩效系数高于一线老师好几点。现在社会都很实在,辛辛苦苦一线工作,结果得不到相信的报酬,谁还会去管,建议一线老师的绩效系数要高于坐办公室人员。这样估计成绩很快会提升
漫想时光 发表于 2026-7-23 17:25
一个月几千块钱,你玩什么命啊
远方的梦想 发表于 2026-07-21 09:09
是要一二个清北来成所谓的门面,还是70%的生源能够上一本以上提高到90%这样?
山高任鱼游 发表于 2026-07-23 20:55
这样说,只能等死了,没救了

,嵊州5个四个走的强基。小地方不单单新昌,县级学校尖子只会越来越少。


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