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标题: 如果你这个这个小企业的老板，你该如何应对？ [打印本页]

作者: 光哥2 时间: 3 天前
标题: 如果你这个这个小企业的老板，你该如何应对？
假设十年前，一家小企业招聘一个员工。
老板说清楚了：工资5000，社保按最低基数缴，没有公积金。
员工听清楚了。
接受了。
签了简单合同，上了班。
从今天的法律标准看，这里面有合规问题。
但还有另一个事实，不能被假装不存在：
双方当年的交易，就是按照这一整套条件谈成的。
员工为什么接受这个岗位，而不去另一家五险一金全额缴纳的公司？
很可能是因为
当时那样的公司，根本不存在。
员工的能力、企业的经营状况、当地的就业环境，共同形成了当年真实的交易价格。
这不是为企业辩护。
这是在描述一个基本事实：
现实中的大多数交易，是在不完美的制度环境里形成的。
双方都在当时可见的条件下，作出了自己认为最有利的选择。
这种约定，哪怕在法律上存在瑕疵，在真实的社会交易层面，它曾经存在过。

问题出在关系结束的那一刻。
劳动关系终止了，矛盾出来了，员工决定诉诸仲裁。
从法律角度，他有他的依据。
未足额缴纳的社保。
未依法支付的加班费。
解除程序不合规。
但站在企业这一边，发生的事情是：
一段已经结束的十年关系，正在被重新清算。
当年双方默认的交易基础，今天被单方面推翻了。
这不只是一笔赔偿金的问题。

它打破了企业对一件事的基本预期：我以为，我们当年谈好了，后来正常相处，关系结束时说清楚，就算了。

现在发现在当下法律面前不算数。

作者: 秋野 时间: 3 天前
老板：当年不是谈好了？员工：法律说没谈好。

作者: 超正宗山里农民 时间: 3 天前
白眼狼太多。斗地主，传统项目。

作者: 吴悟 时间: 3 天前

这就是老板的问题了，让法律顾问来搞定。以法官判定为准。

作者: 倾城 时间: 3 天前
主张加班费没问题把，社保么看个人良心

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