月嫂要求节假日三倍工资，合理吗？

查看数: 10617 | 评论数: 54 | 收藏 0

关灯 | 提示：支持键盘翻页<-左右->

帖子模式

方人也

发布时间: 2021-10-15 14:43

正文摘要:

如题。毕竟劳动合同不是和月嫂本人签订的，是和劳务公司签订的，但是提出节假日要三倍工资，真的合理吗？网络配图原标题：月嫂节假日三倍工资真的合理吗？

小情绪闹闹来自：浙江省 发表于 2022-7-31 12:00:40

是不是还得交五险一金？

来自苹果APP客户端

我是动力来自：浙江省 发表于 2022-7-30 21:38:51

正义化身发表于 2021-10-15 22:13
月嫂是按月来的，没有双休没有节假日，哪有什么加班不加班的

按法律来说这是违法，24小时工作。实际没办法。过年放假，加班费也合理。节日都请假怎么办？国家规定放假，可以强制加班吗？也违法。按法律来说加班费合理合法，不给是违法。签合同也没用，违法的无效。

来自苹果APP客户端

天泽赵老师来自：浙江省 发表于 2021-10-19 13:04:11

不但合理还合法

微笑如风来自：浙江省 发表于 2021-10-19 10:54:14

厂里天天8小时一周7天哪来的加班工资

来自安卓APP客户端

微笑如风来自：浙江省 发表于 2021-10-19 10:53:27

开除，再姑一个不要三倍工资的

来自安卓APP客户端

香紫苏来自：浙江省 发表于 2021-10-18 13:34:15

对，劳动法规定的。加班1.5，双休2，节假日3，不过你可以在节假日给她放假嘛，一分都不用出，自己带。

加菲猫来自：浙江省 发表于 2021-10-18 10:46:36

不合理，但是你也得给

活力情非得已来自：浙江省 发表于 2021-10-18 10:45:35

红地瓜丫发表于 2021-10-18 10:24
学学公司做法最低基本工资翻倍其余绩效

红地瓜丫来自：浙江省 发表于 2021-10-18 10:24:09

学学公司做法最低基本工资翻倍其余绩效

来日如风来自：浙江省 发表于 2021-10-18 09:59:22

合同上不是有写吗？签合同的时候，中介有讲的啊

来自安卓APP客户端

吉麒熊灿来自：中国 发表于 2021-10-17 11:04:29

合理，不能因为你没拿到。
但公务员拿到了啊。

来自安卓APP客户端

前世的诺言来自：浙江省 发表于 2021-10-16 20:10:31

你看仔细签合同前，反正每月约定金额，准确到角分，三倍五倍都是劳务公司的事情，本科大学毕业的2，3千一月，这月嫂吧，唉，15000一月烧钱！说真的不值没什么必要，知识文化都没你高，以前爹妈怎么养的你？一样子大呀

来自安卓APP客户端

南明老太公来自：浙江省 发表于 2021-10-16 19:36:15

订协议没写明白？

李123456来自：浙江省 发表于 2021-10-16 19:18:29

月嫂的工资太高了

来自安卓APP客户端

金元宝诶来自：浙江省 发表于 2021-10-16 10:55:17

请月嫂前就谈好价格的，月嫂节假日是要3倍工资的，你要庆幸不是过年，节假日3倍，元宵前2倍。关键过年还找不到月嫂。

吕教练来自：浙江省 发表于 2021-10-16 10:53:34

是法定节假日的话应该合理的

寻寻密密来自：浙江省 发表于 2021-10-16 10:42:02

请的起月嫂，节假日三倍工资才多少还斤斤计较？

来自安卓APP客户端

小情绪闹闹来自：浙江省 发表于 2021-10-16 10:13:54

月嫂是包月的，所有时间都包括在内的。合同另有约定除外。

来自苹果APP客户端

埃文来自：浙江省 发表于 2021-10-16 08:30:20

正义化身发表于 2021-10-15 22:13
月嫂是按月来的，没有双休没有节假日，哪有什么加班不加班的

法律规定有三倍，而且很多人的工资都是按月开的，也有三倍。关键是这个三倍要问月嫂公司去结算，当然是你自己请的保姆，那就要你来出

来自苹果APP客户端

		记住登录	找回密码
密码			立即注册

月嫂要求节假日三倍工资，合理吗？

正文摘要:

回复