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| 集体降薪，让忠诚度来检验去留。 |
| 除非过分，不然还是会留用老员工。新员工明天就可能走的。 |
| 我以前的老板总是裁老员工，过了七八年，倒闭了，你品你细品，说明老板格局小，不能成大事 |
| 老员工退休不留，空位留新或者留有关系的退休老员工，我知晓是这样的 |
| 裁的起吗 裁个老员工怎么的也要十万了吧 |
| 当然是看能力，办企业不是搞福利。能力一般的人，开了就开了。大不了以后再招一个都行。 |
| 裁之前搞个业务竞赛，公开公平公正，还能让他走之前再压几两油出来，能力不如别人也没话说 |
| 选年轻的，你出来做生意，生意倒了，新老员工都得开，自己也开 |
| 人总要讲点感情，用新员工业绩钱养着老员工，只要自己不亏，要不然的太缺德了，因为老板背叛员工，要么穷途末路，要么就是小鸡肚肠。说真的做人做事眼光长远点，日后好相见。老员工上有老下有小，我是老板我说不出口。再说了，人不能为了自己利益活着 。如果只讲利益，那么永远利益最大化，吃亏真的是福报 |
| 裁老员工没那么容易的。劳动法不是摆设。 |
老佛孙 发表于 2023-06-30 09:49 上班裁老员工，留新员工 家里留老婆，去情人 |
面朝阳光啊 发表于 2023-06-30 09:21 那个私涂 |
梦醒笑黄粱 发表于 2023-06-30 10:45 那你就不懂了，就算是业绩好的公司也会战略性裁员，要接受裁员就是企业的日常操作。裁员只要按规定给够补偿就行了，对企业不要有过高的道德期待 |
| 关公司，反正赔钱 |
| 都挺好的呀为啥要裁员 |
| 这确实是难题，本来可以让老员工回家，主要是最不希望的是啥，老员工去别的公司了，过半年年轻的辞职了，就死翘翘了 |
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