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是你的现状吗？新昌有人自诉打工人的心声，想辞职又犹豫不决

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发际线女孩

发布时间: 2024-7-4 09:23

正文摘要:

最近公司一直在尝试改革制，岗位调动和工作量都有所变化，还从外面请了一个老师来讲课。说实话日常工作已经挺饱和的了，还要有的没的。这年头公司能撑下去就已经算太平了，很多小企业都关门大吉了，是不是身居高位或 ...

长城下平凡人来自：浙江省 发表于 2024-7-6 12:31:15

洗脑而已

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步惊来自：浙江省 发表于 2024-7-6 12:22:44

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步惊来自：浙江省 发表于 2024-7-6 12:22:22

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五四三二一来自：浙江省 发表于 2024-7-5 21:37:14

工作是做不完的，做多少算多少，来不及的明天再说

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取到好听的昵称来自：浙江省 发表于 2024-7-5 12:20:06

工资都是给银行赚的

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萧一来自：中国 发表于 2024-7-5 11:41:23

大部分企业说一套，做一套。

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放风筝的人呀来自：浙江省 发表于 2024-7-5 10:58:23

发际线女孩发表于 2024-07-04 10:50
这种培训真的有用吗

绝大部分培训都是浪费企业资金。。少部分有用吧

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发际线女孩来自：浙江省 发表于 2024-7-4 17:11:38

月落乌啼发表于 2024-07-04 14:32
大胆说出你公司的名字。让大家分析下是不是真不行了。

隐私还是要保护好的

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三猪一狼来自：浙江省 发表于 2024-7-4 15:08:40

月落乌啼来自：浙江省 发表于 2024-7-4 14:32:56

大胆说出你公司的名字。让大家分析下是不是真不行了。

梦想现实来自：浙江省 发表于 2024-7-4 14:30:12: 提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

发际线女孩来自：浙江省 发表于 2024-7-4 13:42:00

毛竹筒发表于 2024-07-04 11:42
如果生产都来不及还有闲搞这种？

那你说工业企业，不搞生产搞形式吗？

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莫没无净来自：中国 发表于 2024-7-4 12:33:43

培训要不要是可以肯定的，只不过培训的目的很多，1：就如果要裁员，就让你自己辞职；2：订单短缺时培训可以保住人员流动，这刚好和第一点相反；3：培训只要切合实际是可以提升凝聚力和个人能力的；4：领导管理的切入点。

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毛竹筒来自：浙江省 发表于 2024-7-4 11:42:17

如果生产都来不及还有闲搞这种？

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发际线女孩来自：浙江省 发表于 2024-7-4 10:50:55

山高任鱼游发表于 2024-07-04 10:30
岗上培训，产业转型，渡过危机，企业兴，职工兴

这种培训真的有用吗

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点评

放风筝的人呀

绝大部分培训都是浪费企业资金。。少部分有用吧详情回复发表于 2024-7-5 10:58

发际线女孩来自：浙江省 发表于 2024-7-4 10:44:12

小情绪闹闹发表于 2024-07-04 09:57
发展迅速的公司是能让你感受到那种势头强劲的。当然难以避免的是有些乱。搞得很规范，一板一眼的，往往走下 ...

我是觉得形式主义没必要，还是要保证生产才行啊，毕竟生产才是生存根基啊

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发际线女孩来自：浙江省 发表于 2024-7-4 10:43:34

梦依然燃烧发表于 2024-07-04 09:50
一旦公司开始搞有的没的说明生意不咋的了

吃饱了闲的没事干嘛哈哈哈哈

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山高任鱼游来自：浙江省 发表于 2024-7-4 10:30:20

岗上培训，产业转型，渡过危机，企业兴，职工兴

小情绪闹闹来自：浙江省 发表于 2024-7-4 09:57:49

发展迅速的公司是能让你感受到那种势头强劲的。当然难以避免的是有些乱。搞得很规范，一板一眼的，往往走下坡了。

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