王*幸不上信息港？还是装没看见？

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夕阳惜缘 发表于 2025-10-20 11:10
当金钱站起来说话时，真理都会沉默

他应该没拿不该拿的吧？这裁决书不象是懂法的人写的。

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儿子生爹的描述，这仲裁要多不长眼呀？证据时间节点清清楚楚，这么还会出现这种认定？

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解除事由:现针对贵司就本人提交的《解除劳动合同关系申请书》的回函的罔顾事实与不顾的回复，本人正式通知：
1、自2025年7月13日起解除与贵司的劳动关系；.
你眼瞎呀？

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当金钱站起来说话时，真理都会沉默

邀请王国幸仲裁员走两步，请告知如此裁决二倍工资的计算基数的法律依据是什么？

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不光 发表于 2025-10-19 12:19
这个角度说了，再要翻转就不大可能了。

经济补偿金这一块，事情的发生次序被颠倒了，及申请人的解除事由被断章取义了。

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不光 发表于 2025-10-19 12:19
这个角度说了，再要翻转就不大可能了。

双倍工资，在太多的证据支持下被支持，但计算基数却被按2260加100处理了！

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尽管当事人因为时间、精力等多种因素，对该裁决书未予起诉。但仲裁委如果是对劳动者负责的，那么麻烦就裁决书的事实认定内容与证据作一核查，所谓的事实是否真正的事实！驳回请求可以，但事实不能并非事实！

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质证过程中，申请人讲述质证理由居然意欲阻止。

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不光 发表于 2025-10-19 12:19
这个角度说了，再要翻转就不大可能了。

裁决书中事实描述这一块，真的突破我的想象。

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不光 发表于 2025-10-19 12:19
这个角度说了，再要翻转就不大可能了。

对方的违法要求相关的“辞职报告、合同”，当事人拒绝了。也是因为当事人的这份拒绝，才有后续的事态发展。这份裁决书却断章取义，无语。

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不光 发表于 2025-10-19 12:19
这个角度说了，再要翻转就不大可能了。

案子在裁决后，双方重新协商解决了，款项昨日也已到账。但这裁决书真的一言难尽。

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无语无语 发表于 2025-10-19 09:32
事实:用人单位于2025年7月5日，要求包含申请人在内的员工提交“个人原因”落款时间为2024年9月30日的辞职报告；签订落款时间为2024年10月1日的劳动合同。.裁决书描述:2025年7月，被申请人*立大酒店提出由申请人***办理辞职手续终止其与被申请人国***大酒店签订的劳动合同、与被申请人*立大酒店签订劳动合同。这漂白粉量还不少，把一违法事件的违法性质就这么掩盖了。技术性处理还是成熟的。

这个角度说了，再要翻转就不大可能了。

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事实:用人单位于2025年7月5日，要求包含申请人在内的员工向原单位提交根本不存在的“个人原因”落款时间为2024年9月30日的辞职报告；向新单位签订落款时间为2024年10月1日的劳动合同（当事人拒绝这一违法操作）。裁决书描述:2025年7月，被申请人*立大酒店提出由申请人***办理辞职手续终止其与被申请人国***大酒店签订的劳动合同、与被申请人*立大酒店签订劳动合同。这漂白粉量还不少，把一违法事件的违法性质就这么掩盖了。技术性处理还是成熟的。

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放风筝的人呀 发表于 2025-10-16 16:01
我们也是以基本工资作为基数计算加班费的。
企业总是从最低支出入手，好像是先天意识的反应。

这个同双倍工资是两回事。企业想降低用工成本，可以理解。

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乡愁永难忘 发表于 2025-10-16 17:03
劳动法是最没有执行力的法律，新昌的企业百分之九十不遵守劳动法，去劳动局告基本也是帮企业，只能说做为底层打工仔维护权利是很难的，有法必依，执法必严，还有太远的路要走

7月7日当事人去相关部门咨询该事件，工作人员告知企业违法是肯定的。8月4日提交仲裁申请，同一工作人员案卷都没看直接表达了“企业的行为是合法”的意见。这中间发生了什么？是《劳动合同法》修改了吗？还是其他原因？

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吴悟 发表于 2025-10-16 15:35
你斗了有大半年了，冷暖自知。许多法是为有钱人服务的。

法是为劳动者服务的，执法者是行行**的。

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刀郎那马户又鸟，叫什么歌？

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