现在的年青教师其实还是好的多，有个别老教师反到职称全都到手了开始养老生活了，有学生提出问题不予理睬学生去教务处反应老师说你们尽管去告我工资不会少一分。职称工龄在手确实有牛的资本

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根源在于领导及老师，去年去嵊州数学培训新中居然比嵊中教学进度快2个多单元，总共也没几个单元呀，基础不扎实复习100轮也没效果

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好山好水养好人，再好的学习也是要服务于社会的。

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一个个都是政客，都是外行管内行，能好到哪里去？

山高任鱼游 发表于 2026-07-23 20:55
这样说，只能等死了，没救了

清北复交接近三人之二强基，清北裸考你要全省前90。专业还不一定喜欢。金牌老师你砸钱也不一定来，看你竞赛成绩。现在招生模式和以前完全不一样，现在尖子都走强基，三位一体。裸考太难了。新中今年有几个可以强基上清北，强基只招基础学科，很多人也不喜欢。裸考又考不上咋办，嵊州5个四个走的强基。小地方不单单新昌，县级学校尖子只会越来越少。

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远方的梦想 发表于 2026-07-21 09:09
是要一二个清北来成所谓的门面，还是70%的生源能够上一本以上提高到90%这样？

今年确实考的很差，一本60不到

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主要还是在人，你只要给他平台和机会，会学的人人家自然会学好

漫想时光 发表于 2026-7-23 17:25
一个月几千块钱，你玩什么命啊

这样说，只能等死了，没救了

你好…… 发表于 2026-07-20 18:39
绩效分配不太合理。听说，工作一线老师做。每月发工资时，坐办公室的人员绩效系数高于一线老师好几点。现在社会都很实在，辛辛苦苦一线工作，结果得不到相信的报酬，谁还会去管，建议一线老师的绩效系数要高于坐办公室人员。这样估计成绩很快会提升

所以几千块钱你拼什么命啊，考几个清华北大对老师没啥大关系，不给学校拼命了

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山高任鱼游 发表于 2026-07-20 13:54
要有激励机制，奖优罚劣，考核机制要健全，末位淘汰制，降等制，要有危机意识………

一个月几千块钱，你玩什么命啊

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再接再厉 发表于 2026-07-20 10:41
时代在变化，没有必要守着老黄历，耿耿于怀了。家里有能力滴，尽量送孩子去大城市就读。小地方，什么都不占优势。以前就新昌的高中搞996，所以高中学生很少放假。现在大家都卷，人家也996了。

什么996，明明是696

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C999999 发表于 2026-07-20 08:34
说明薪资结构方面存在很大问题，也就是说管理方面很欠缺

9.....

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小学老师也这样

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现在的人其实是自作自受，就作，放假期间学校希望多回校上上课，就有些马上举报到教育局，学校只能再拖个把月再说，到高考出成绩时，就想着就差那2分就能上985和211了，要是当初多刷2题就好了。我们那时候叫我们返校上课，我们从不敢说不字，

不同见识 发表于 2026-7-21 11:14
211，985的有几个回新？曲指可数！

啥，离题了，说高考录取情况……

不同见识 发表于 2026-7-21 11:08
优势家庭往大城市转移，生源质量数量都在降，教育质量应该变化不大吧。

你这样是为学校洗白，，解脱，学校，老师都没有错，全部错在学生，及学生家长身上…………

放风筝的人呀 发表于 2026-7-21 05:25
管理者分蛋糕往往是最大的一块，自己先捞走，因为他们是决定分蛋糕规则的人

近水楼台先得月

新昌刘老根 发表于 2026-7-21 00:27
状元不状元都不是重要的清华北大毕业出来都不是个个是人才或出名马云就是很普通的高校生吗？

不说状元，高考高分率，，尖子生，优秀考生明显下降………