有没有产生效益啊

乡下来的客人 发表于 2026-07-21 15:36
一般情况是没有的

为啥没有，以前我干的公司几天都不给我

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要什么，给这个老板买吃不就得了

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你自己觉得有没有贡献了呢？如果是帮倒忙，那么就算了呗。

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告他狗日子，我们前老板也是个狗老板，癞皮狗

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光明正大去要，偷偷录个音，申请劳动仲裁，万一输了，直接起诉，费精力吧了，

第一次听说

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一般情况是没有的

这么过分

打政府电话投诉

其实一天都该有工资

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试用期，没有工资法律上是不合法。人情世故上，你来了两天没有给公司带去任何价值。所以看你怎么理解这个事情

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这也太过分了吧！上了一天班也是班啊

这种情况确实让人很郁闷，不过先别太沮丧，这两天的工资在法律上是必须要给的。老板说“试用期没工资”，这个说法本身就不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位就必须支付劳动报酬。试用期也是劳动合同期限的一部分，不存在“白干”的说法。

你可以建议这位朋友按以下步骤来处理：

1. 收集证据：这是最关键的一步。让他找找有没有能证明他这“两天班”确实上了的材料，比如：

   考勤记录：打卡截图、签到表照片等。

   工作痕迹：工作群里的聊天记录、他处理过的工作文件、工位照片等。

   沟通记录：和老板谈工资的聊天记录、招聘时的沟通信息等。

   证人证言：如果有一起上班的同事愿意作证也可以。

2. 尝试协商：拿着这些证据，先心平气和地再跟老板沟通一次。明确告诉他，法律规定试用期必须支付工资，哪怕只上了一天也要结算。很多老板其实是看准了学生或者新人不懂法、怕麻烦，直接拒绝给钱，如果态度坚决一点，他们可能就妥协了。

3. 投诉举报：如果老板还是耍无赖不给，可以直接拨打 12333（全国人力资源社会保障服务热线）进行投诉，或者向当地的劳动监察大队举报。这种事实清楚、金额不大的案子，劳动监察部门处理起来通常很快，会责令公司限期支付。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉后仍未解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然流程稍微长一点点，但目前劳动仲裁是完全免费的，而且法律对劳动者维权非常支持。

这两天工资数额虽然可能不多，但这是他应得的劳动报酬，不能让不良老板得逞。

不用谢

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