我县入选省人才工作创新案例

近日，浙江省人才工作创新案例（2025）入选名单正式发布，《新昌县实施校企高层次人才“全时双聘”破解山区小县引才留才难问题》荣获优秀案例奖。

近年来，我县聚焦一体推进教育科技人才改革发展、推进科技创新和产业创新深度融合两篇大文章，以打通高校院所和企业人才流动共享通道为切口，与浙江工业职业技术学院、浙江药科职业技术大学、天姥实验室等在新高校院所联合探索实施校地企人才“全时双聘”计划，以“政府搭台、校企唱戏、人才受益、市场评价”的新机制赋能县域高层次人才流动新生态，形成“人才共引、成本共担、资源共用、成果共享”的校地企协同发展模式，有效破解山区小县人才“引不进、留不住、用不好”的难题。

人才“全时双聘”的本质在于“按需配置”。我县量身定制《校企高层次人才“全时双聘”实施方案》，清晰规划高校、政府、企业三方协同路径，形成“需求摸排——联合招引——协议签订——考核管理”的闭环运行机制，其核心是“落编在高校院所、科研在企业一线”的共引共用模式。目前，浙工院、浙药大等院校已首批拿出35个事业编制，专门用于“全时双聘”人才。这些人才将80%以上的精力投入企业科研一线，薪酬由校企共同承担。

为进一步发挥“全时双聘”人才的作用，我县搭建“人才 —— 设备 —— 技术”共享平台。以双聘人才为纽带，整合高校学科优势和企业研发平台资源优势，推动校（院）企共建联合创新中心，实现科研平台、应用场景、试验场地等资源的开放共享。构建“学生 + 学徒 + 助手”联合培养模式，通过在双聘人才所在企业建立人才实践培养基地，与合作高校开展“学徒制”“订单班”技能人才培养，为产业发展储备人才，推动建立产业人才“蓄水池”。

如何打通人才流动的“瓶颈制约”？我县制定出台《柔性引才专项改革实施方案》，每年落实500万元专项资金，将双聘人才纳入人才政策支持范围。双聘人才不受户籍、社保等限制，按照全职人才标准享受安家补贴、购房补助、子女就学、医疗保障等政策支持。鼓励符合条件的“互聘共享”人才依托企业申报省、市重点人才工程，经评审认定的给予相应政策支持。在保障人才“流动权益”方面，人才在双聘期内可享受高校同职级或同类人员薪酬待遇及科研资源，双聘期满且考核合格的，可自由选择继续双聘或直接入职企业、高校。

通过实施校企高层次人才“全时双聘”计划，我县在人才引育留用方面取得了显著成效，为山区小县破解人才难题提供了可借鉴、可复制的经验，也为区域经济高质量发展注入了强劲动能。

来源：新昌新闻