工伤后，走工伤和不走工伤的区别

新昌律师章坚 · 发表于 2026-1-14 09:43:23

劳动者在劳动过程中发生了工伤，很多劳动者为了怕麻烦，选择和老板协商赔偿金额，特别是那种没有购买工伤保险的，实践中更倾向于与老板协商赔偿事宜。这属于不走工伤。那种先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后再按照伤残等级领取工伤赔偿的，则称之为走工伤。那边走工伤和不走工伤的区别有哪些呢？1.赔偿金额不同工伤待遇主要是按照《工伤保险条例》的规定，是法定待遇，主要包括医疗费用报销，停工留薪期工资待遇、伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金等待遇，在用人单位为劳动者购买了工伤保险的情况下，大部分赔偿金额是由工伤保险基金进行支付，另有一部分则是由用人单位支付。如果用人单位未为劳动者购买工伤保险，则所有费用由用人单位支付。赔偿金额明确且相对较高，我国法律对劳动者工伤待遇的规定还是比较全面的。不走工伤的话，通常是通过与公司协商确定一个赔偿金额，双方确定的赔偿金额往往远低于法定标准的。2.法律保障和执行强度不同走工伤，需要进行工伤认定和劳动能力认定，会获得行政部门的认定文书，如用人单位和工伤保险基金不支付相关待遇，是可以通过劳动仲裁或法院强制执行的。不走工伤的，主要是靠用人单位的自觉，当用人单位通过各种方式不予支付的话，还是需要通过法律途径来解决。这时候通过法律途径一个最大的风险就是可能工伤认定已经过了时间，因为劳动者要在工伤发生后1年内申请工伤认定。容易造成工伤权利得不到保障。3.后续治疗难以保障有些工伤发生后，通过一定时间的治疗，病情得到了控制，但有些伤情会出现恶化和进一步治疗的可能。对于走工伤保险的途径，后续的治疗费用还是有法律保障的，但是不走工伤的话，因为与用人单位沟通往往是一次性了结的，对于后续产生的治疗费用是需要劳动者自行承担的，无法获得伤残待遇。4.法律风险不同发生工伤后，走工伤流程获得政府的工伤认定、劳动能力认定看，等于是多了一层法律保护。而选择和用人单位私了，则不容易得到法律的强制保护，需要劳动者自行承担相应的法律风险。最后，发生工伤后，不论是否想和用人单位协商赔偿事宜，还是走正规工伤流程。都建议先将工伤认定和劳动能力做来了，因为，做了劳动能力认定后，按照正规流程需要赔偿多少金额基本上就可以确定，有一个确定的金额再与用人单位协商赔偿事宜，更有依据和底气。也能为协商破裂留出正规的法律途径。

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