涉及32个村！新昌这镇公开选拔村级后备干部，高中即可报名！

阿色彩 · 发表于 2024-4-8 13:56:56

2024

回山镇公开选拔村级后备干部公告

“后”起之秀有“备”而来

为切实加强村基层组织建设，进一步提高村班子整体素质和能力水平，优化后备干部队伍建设，进一步破解村“两委”换届后继乏人等难题，建立“选育用管”的全链条后备干部培养机制，打造一支富有生机与活力的村后备干部队伍，经镇党委研究，决定公开选拔一批村级后备干部。现将本次公开选拔工作有关事项通知如下：

一、选拔名额

根据各行政村实际，全镇32个村各选拔后备干部1-2名，总人选要有一定比例的女干部。

二、选拔原则

一是坚持党管干部的原则；

二是坚持德才兼备、以德为先原则；

三是坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

四是坚持备用结合、动态管理原则；

五是坚持“四个认可”的原则，即镇党委政府、村两委、村民代表、群众认可。

三、选拔范围

户籍在回山镇行政村（非村两委干部）,年龄45周岁以下，学历原则上高中(含中专、职高和技校)及以上学历，返乡创业大学生、合作社负责人、优秀退伍军人等特别优秀的人学历可适当放宽，年龄可放宽至48周岁。

四、选拔条件

（一）讲政治。政治立场坚定，对党忠诚，在思想上政治上行动上同以为核心的党中央保持高度一致，拥护党的路线、方针、政策。

（二）守规矩。严格遵守党章党规，严格按纪律规矩办事，遵守法律法规和各项纪律要求，带头执行村内各项制度规定，廉洁自律。

（三）重品行。积极践行社会主义核心价值观，为人正派、处事公道，有奉献精神，在党员群众中威信高、口碑好。

（四）有本事。具有履行岗位职责需要的素质能力，为民服务意识强，善于做群众工作，善于化解矛盾纠纷，维护村庄和谐稳定。

（五）敢担当。具有较强的事业心和责任感，对工作中的困难、矛盾和问题不回避、能担当，积极作为，全力维护集体和村民利益。

（六）有下列情形之一者不得选拔：

1.政治素质差，不守政治纪律和政治规矩的；

2.道德品质差，不遵守社会公德的；

3.拒不履行党员或公民应尽义务的；

4.违反国家法律法规，曾受过刑事处罚的；

5.因个人问题受到留党察看及以上党纪处分或者受到政务撤职及以上政务处分的；

6.参与封建迷信活动，信奉邪教的；

7.受过党纪、政务处分仍在影响期内的；

8.患有严重疾病，不能正常履职的；

9.法律法规及有关政策规定的其他情形。

五、选拔程序

（一）公开报名

1.报名时间地点：
2024年4月7日-4月12日：回山镇人民政府三楼党建办307 (上午8:30-11:30，下午13:00-16:00)

2024年4月13日-4月14日：新昌县国昊茗茶（大佛路16号供销超市隔壁）（上午8:30-11:30）

2.推荐方法：报名采用组织推荐和个人自荐相结合的办法，凡是符合公开选拔条件的人员均可到镇党建办报名。组织推荐由村党组织进行推荐；个人自荐，即符合公开选拔条件的人员自我推荐。

3.报名所需材料：根据资格审查要求，报名时需提供①两张近期正面免冠1寸彩色照片、②身份证、③学历证书、④户籍证明等有关材料的原件及复印件，同时填写《回山镇公开选拔村级后备干部报名表》（附件）。

（二）资格审查
报名时间截止后，由镇党建办牵头，对照选拔条件，审查报名人员的资格，确定面试人员名单。报考人员提交的各项信息须真实、准确、完整，且符合报考条件，对提供不实信息且影响报名审核结果的，一经发现取消报考资格。

（三）考察面谈
由乡镇抽调人员组成考察组，参照村两委干部任职资格条件，全面了解考察对象情况，同时征求公安、司法、综治、纪委等部门的意见。根据考察结果，提出面试人选建议名单。经镇党委会议，研究确定面试人选名单。经资格初审合格后，进入面谈环节。面谈时间、地点另行通知。

（四）结果公示
根据考察、面试情况，由镇党委研究确定村级后备干部。在村公示栏进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间发现有不符合条件的人员，经查实后取消其后备干部资格；公示无异议后，正式纳入回山镇村级后备干部人才库。

六、培养措施

（一）开展专题培训
与党校合作开设村级后备干部专题培训班，采取分批轮训、定向培训等方式，进行党建知识、政策法规、乡村振兴等专题培训，全面提升后备干部的能力和素质。

（二）实行试岗锻炼
一是参与村级管理。根据镇村实际工作需要，安排后备干部参与低收入家庭挂单奔中、“一村一工坊”建设等中心工作。培养成熟的后备干部，可任命担任村党支部书记助理、村委会主任助理。

二是进行镇级跟岗。组建由镇党委书记任组长、各分管领导作为导师的“彩雁特训”队伍，对跟岗后备人才实行导师联系制度。根据后备人才特点，安排至应急办、村建办、两美办等科室岗位进行学习锻炼，从镇级层面接触和了解村级工作。并定期召开跟岗锻炼分享会，把学、查、改有机贯通起来，锻造一支能说会干的“彩雁标兵”。

（三）动态考核管理
由镇党委对后备干部进行管理考核，采取平时考核和年度考核相结合的方式。对工作实绩不突出、有违法违纪行为、模范带头作用不明显等不合格者及时进行调整，并把新发现的优秀人才充实进后备干部队伍，保持后备干部数量和质量的相对稳定。

（四）择优奖补激励
一是推荐入党。对优秀团员和群众身份的后备干部，优先推荐为入党积极分子，纳入回山镇青年人才党支部提级培养。

二是选聘任用。按程序推荐选拔，及时把政治上可靠、发展服务意识较强、具有开拓创新精神的后备干部充实到村“两委”班子中。村级后备干部实行年度考核，年度考核合格者进行续聘，不合格者予以解聘。

三是表彰补助。倡导村级后备干部担任各类协管员、专干等职务。对表现优秀的村级后备干部，推荐作为各类表彰对象。对参加学历提升的后备干部给予学费补助。

七、其他事项

1.上述时间安排如有变化，以我爱新昌“云上回山”官方后台具体通知为准。

2.报名人员应确定本人符合资格条件，要对提交材料的真实性负责，须严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消选拔资格。

本通公告未尽事宜请到回山镇党建工作办公室咨询。咨询电话：0575-86337721

中共新昌县回山镇委员会

2024年4月7日

（微信扫码下方二维码下载附件：《回山镇公开选拔村级后备干部报名表》）