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新昌信息港» › 天姥家园 › 闲言碎语 › 我不想说，我不想问，但我忍不住！
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我不想说，我不想问，但我忍不住！

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无语无语

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天姥中学初一
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我是楼主我老大
发表于 2025-8-4 19:10:56 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自：浙江省
佰立大酒店（国邦大酒店子公司）这演的是哪一出？
2025年7月，让从国邦金汇调过来的一些老员工提交个人原因，辞职日期2024年9月30日的辞职报告、补签合同期为2024年10月1日至2026年9月30日的劳动合同，合同签订日期却要求填写为2024年10月1日。
问题是：这些人辞职报告交了，合同按要求签了，但就是不明白为什么？为什么没辞职，却被要求写辞职报告，时间还要求写24年9月30日；为什么25年7月签的合同，签订日期却要求写24年10月1日？其他的我求普法。
另外，劳动监察大队、仲裁科的大佬们麻烦出来说两句，普法一下：这样做合不合适？
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无语无语

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天姥中学初一
沙发
 楼主| 发表于 2025-8-4 19:19:42 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
佰立为什么要在25年7月让这些老员工提交：个人原因，辞职日期为24年9月30日的辞职报告？明明没辞职，佰立给出一种说法：规范化。为什么在25年7月份签的合同，佰立要求这些人签订日期写2024年10月1日？
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无语无语

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天姥中学初一
板凳
 楼主| 发表于 2025-8-4 20:57:53 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
提交9月30日的个人原因辞职报告，目的是接下来这帮老员工与佰立有劳动纠纷时，如佰立需支付经济补偿或赔偿时，2024年9月30日前的工龄就不用出钱，也就是只需计算2024年10月1日后的工龄。老员工连续工龄被清零了。
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无语无语

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天姥中学初一
地毯
 楼主| 发表于 2025-8-4 20:59:46 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
劳动合同补签日期埃2024年10月1日,就不用出2024年11月至2025年7月5日的双倍工资了。
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我系宾果
已经签了，还能怎么说  详情 回复 发表于 2025-8-6 08:55
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无语无语

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天姥中学初一
地板
 楼主| 发表于 2025-8-4 21:03:01 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
劳动合同补签日期填.2024年10月1日,就不用出2024年11月至2025年7月5日的双倍工资了。
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吼不住

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天姥大学博士一年
6#
发表于 2025-8-5 08:12:13 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
公司变了
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吴悟

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天姥大学博士二年

性之所近，力之所能。
7#
发表于 2025-8-5 11:03:53 | 只看该作者 来自：浙江省
现在是老板是强势一方，你不上班，有人上，那么只能按他的套路来，只要不太离谱，大部份人都认了。
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漫想时光

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天姥大学博士一年
8#
发表于 2025-8-5 12:33:54 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
公司主体变更，你们跟老国邦已经没有劳动关系了，跟百立建立劳动关系，他们的操作没问题，关于工龄问题，按法律层面讲确实是从新计算，看你们老板良心不良心了。这个也不算公司内部调整岗位，是从新入职新公司。
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金乌栖桐

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天姥中学初三
9#
发表于 2025-8-5 12:36:53 来自手机 | 只看该作者 来自：中国
员工们自己都认了，其他人还有什么话讲。有个稳定的工作也不容易，如果你不接受就要和老板闹翻了
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梦依然燃烧

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天姥网友

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做最好的面包，蛋糕。。。
10#
发表于 2025-8-5 12:56:06 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
说白了你明知道他为什么这么干，你又没办法
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bruce9999999

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天姥大学博士一年
11#
发表于 2025-8-5 13:45:54 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
公司主体变更，你们跟老国邦已经没有劳动关系了，跟百立建立劳动关系，他们的操作没问题，关于工龄问题，按法律层面讲确实是从新计算，看你们老板良心不良心了。这个也不算公司内部调整岗位，是从新入职新公司。这位仁兄的回复是正解，合理合法全凭老板良心
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无语无语
这个操作呢？  详情 回复 发表于 2025-8-6 20:07
山高任鱼游
工龄问题，只要养老保险交了，社保局可以查的，没断保还是算连续工龄的，问题不大，换了单位，内部工龄会受一定影响，比如福利什么的，，，，，，  详情 回复 发表于 2025-8-5 15:00
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山寨工程

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天姥大学博士一年
12#
发表于 2025-8-5 14:06:55 来自手机 | 只看该作者 来自：北京市
这个帖子让人联想到以前是地主与**，现在是老板与打工人！名称变了，但身份地位没变，跟以前一样！
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山高任鱼游

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天大副教授三级
13#
发表于 2025-8-5 15:00:30 | 只看该作者 来自：浙江省
bruce9999999 发表于 2025-8-5 13:45
公司主体变更，你们跟老国邦已经没有劳动关系了，跟百立建立劳动关系，他们的操作没问题，关于工龄问题，按 ...

工龄问题，只要养老保险交了，社保局可以查的，没断保还是算连续工龄的，问题不大，换了单位，内部工龄会受一定影响，比如福利什么的，，，，，，
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@简单·生活

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天姥中学初三
14#
发表于 2025-8-5 15:09:20 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
如果被开除，赔偿按新签合同时间算起
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令堂辛苦了

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天姥大学博士一年

雪落无声，春梦无痕
15#
发表于 2025-8-5 15:18:43 | 只看该作者 来自：浙江省
社保不断，工龄不是照样延续的？
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随遇而安觅安

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天姥中学高一
16#
发表于 2025-8-5 20:38:24 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
裁员的话 可以规避n+1的赔偿款
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无语无语

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天姥中学初一
17#
 楼主| 发表于 2025-8-5 23:21:37 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
漫想时光 发表于 2025-08-05 12:33
公司主体变更，你们跟老国邦已经没有劳动关系了，跟百立建立劳动关系，他们的操作没问题，关于工龄问题，按法律层面讲确实是从新计算，看你们老板良心不良心了。这个也不算公司内部调整岗位，是从新入职新公司。

你错了，非本人原因调岗，工龄延续计算。
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无语无语

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天姥中学初一
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 楼主| 发表于 2025-8-5 23:26:14 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
山高任鱼游 发表于 2025-08-05 15:00
工龄问题，只要养老保险交了，社保局可以查的，没断保还是算连续工龄的，问题不大，换了单位，内部工龄会受一定影响，比如福利什么的，，，，，，

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十六条
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无语无语

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天姥中学初一
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 楼主| 发表于 2025-8-5 23:27:48 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
@简单·生活 发表于 2025-08-05 15:09
如果被开除，赔偿按新签合同时间算起

这个是佰立让人提辞职报告的目的和动机，以“个人原因”提
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无语无语

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天姥中学初一
20#
 楼主| 发表于 2025-8-5 23:29:28 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
令堂辛苦了 发表于 2025-08-05 15:18
社保不断，工龄不是照样延续的？

提交辞职报告后，劳资纠纷时计算钱时以前的工龄不纳入，比如开人裁员。
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