我县创新工作方法妥善处理群体性劳动争议案件

下半年是群体性劳动争议案件的多发期，特别是一些生产经营困难及涉及联保的企业，极易引发群体性欠薪。为妥善处理群体性劳动争议案件，保障当事人合法权益，县劳动人事争议仲裁院创新工作方法，采取“优先立案、优先排庭、优先审结”的“三优先”原则调处群体性劳动争议案件。

群体性劳动争议案件是劳动争议调解仲裁工作的重点，仲裁委在处理拖欠职工工资集体争议案件中，实行“优先立案、优先排期、优先审结”的三优先原则，选派业务骨干迅速组成仲裁庭分类高效的开展调解工作，于收到仲裁申请书当天就立案，隔天组织调解，通过连续加班加点方式，在立案后5天内，将上述企业29名劳动者的工资争议案件全部调解结案。

另外，针对因企业生产经营发生困难的群体性欠薪案件，仲裁工作人员耐心细致地做好解析说明工作，引导双方互谅互让，最后达成和解，实行双赢。在处理某公司集体争议案件过程中，由于法院准备受理该公司的破产申请，为了劳动者能够尽快确定工资数额，申报债权，仲裁委指派仲裁员连续3天加班加点，积极做双方当事人的调解工作，将该案涉及的140名劳动者调解结案。截止今年10月25日，共处理10人以上集体劳动争议案件10件，涉及劳动者184人。

今后为了更好的处理群体性劳动争议案件，保护双方当事人的合法权益，将采取以下措施积极处理群体性劳动争议案件：一是针对群体大规模欠薪案件，时刻关注企业欠薪动向，发现苗头，提前介入，有效控监，及时处理。二是在处理劳动纠纷时，严格把握法律，灵活工作方法，积极引导，耐心解说，避免矛盾的进一步激化和蔓延，预防和减少群体上访，做到维权与维稳并重。三是针对群体性劳动报酬争议案采取“优先立案、优先排庭、优先审结”的“三优先”原则及时调处结案。