胖东来全员工资上涨，最低工资9886元，网友坐不住了

你有没有想过，在这个经济形势不太明朗的2025年，还有企业敢大手笔给全员加薪？而且是把最低工资线提到了9886元！没错，这样的”清流”确实存在，它就是最近又双叒叕刷屏的胖东来。当大多数人还在为三四千的月薪挣扎时，胖东来却让”高薪”成为了企业标配，这到底是什么神仙操作？

真香警告！胖东来月薪9886元背后，藏着一场静悄悄的零售革命

你有没有想过，在经济形势普遍不太乐观的2025年，会有一家企业不仅不裁员降薪，反而高调宣布全员加薪？而且最低工资直接飙到9886元！这不是梦，这就是最近再次刷屏的胖东来。

当你看到这个数字时，是不是和我一样惊呆了？在河南这个平均工资才三四千的地方，胖东来员工拿到的薪水甚至比北上广深的许多白领还要高。这样的”清流”是怎么做到的？今天我们就一起扒一扒这个”超市界天花板”的秘密。

今年3月，胖东来创始人于东来在2025中国超市周上公开透露，在交完社保以后，胖东来员工工资是9886元，店长平均月薪高达78058元，高管层工资普遍上调。这个数字比2024年的8315元又有了明显提升。要知道，河南省会郑州的平均月薪也就3420元左右，而胖东来作为一家扎根于河南许昌和新乡的零售企业，能给出这样的薪资水平，简直让人瞠目结舌。

而且，胖东来的薪资构成也很透明。普通员工的工资包含底薪、绩效、岗位补贴、分红等多个部分，就连店长级别的高薪也是实打实的，从2024年的月均44193元跃升至2025年的78058元。这不禁让人感叹：原来零售业也能这么赚钱？

一位在胖东来工作了5年的小李告诉我：“刚来的时候确实被工资吸引，但留下来是因为这里真的把员工当人看。不像其他地方只会说’你不干有的是人干’，这里是真心希望我们过得好。”

如果只是高工资，那胖东来可能只是个”大方”的企业。但真正让员工和外界惊叹的，是它堪比欧洲标准的休假制度。

胖东来实行每周工作时间不超过36小时的政策，员工每年享有高达40-60天的带薪年假，再加上周二闭店、春节放假等，员工年休假时间能达到140天以上。要知道，中国法定年假最多也就15天，而胖东来直接翻了好几倍！

甚至今年，胖东来还新增了10天”不开心假”，员工如果心情不好不想上班，可以直接请假，管理层不能不批，不批就违规了。你能想象吗？这在996横行的当下，简直就像平行宇宙一样存在。

去年我曾和一位胖东来的收银员聊天，她笑着说：“以前过年最怕亲戚问工作，现在一说在胖东来上班，亲戚们都羡慕得不行，都说’你咋这么有福气啊’。”

胖东来的与众不同不仅体现在薪资和假期上，还有它独特的管理理念。“加班是在剥夺别人的时间，占用他人的成长机会。这是不道德的。”这是于东来公开表达的观点。与其他企业不断鼓励员工加班不同，胖东来甚至会对自发加班的行为进行约束。

更令人惊讶的是，于东来还颁布了一个特别的罚款政策：如果管理层对下属发脾气或呵斥下属，将面临罚款，金额按职位高低进行分配，最低四千元封顶十万元。于东来本人也需遵守这一制度，若他呵斥员工，就得支付十万元罚款。

这种制度从根本上改变了企业内部的权力关系，确保每一位员工都能获得应有的尊重。一位在胖东来工作的中层管理者告诉我：“刚开始觉得这规定有点夸张，但慢慢发现，当你不能随意冲下属发火，就必须学会更好地沟通。久而久之，整个团队的氛围都变了，大家工作更开心，效率反而更高了。”

胖东来为什么能给员工这么好的待遇？是因为它特别有钱吗？其实不完全是。2024年，胖东来集团整体销售额约170亿元，利润8亿多元。于东来表示，2025年销售额会控制在200亿元以内，预计利润约10亿元。

虽然这些数字看起来很亮眼，但对比其他动辄上千亿销售额的零售巨头，胖东来并不算特别”富有”。关键在于，于东来有着不同的分配理念。

“我们做企业首先是要让我们的员工幸福，我们才是最好的企业家。”于东来曾这样表达他的经营理念。他直言不讳地批评那些员工工资太低的企业：“如果我们不能保证让员工拿到最起码4000块钱以上的收入，是交完社保以后的，自己的企业就关了就行了，你也不要在这扰乱这个市场。”

与大多数企业将利润优先分给股东和高管不同，胖东来选择将大部分利润分给员工。在于东来看来，员工是企业的核心资产，只有让员工感受到幸福和尊重，他们才能全身心地投入工作，为企业创造价值。

听到这些，很多人会问：胖东来的模式能复制吗？其他企业为什么不学？

事实上，已经有企业开始尝试借鉴”胖东来模式”。比如永辉超市在员工薪酬方面，今年1、2月，调改店员工人均收入为6007元，含分红为6429元，比调改前的4117元增长56%。步步高超市也将员工月薪从2500元提升至4500元，并控制工作时长在8小时/天。

但真正的”胖东来模式”不仅仅是高薪资和优厚福利，更是一种根植于企业创始人价值观的文化。于东来常说：“胖东来只是想做一个榜样，让更多的人去学习，不是想做多少家企业。”

在他眼中，企业的目的不是单纯地追求规模和利润，而是创造一种让员工和顾客都能感受到幸福的商业模式。这种理念需要企业家的真诚投入和长期坚守，而不是简单的模仿和复制。

胖东来的成功，给我们带来了一个重要启示：在商业世界中，真正可持续的成功不仅仅来自于数字上的增长，更来自于对人的尊重和关怀。

当我们看到胖东来员工们脸上真诚的笑容，当我们感受到他们提供服务时的热情和专注，我们就能理解为什么这家超市能在激烈的市场竞争中脱颖而出。因为在那里，员工不只是为了薪水而工作，他们是在为自己的尊严和幸福而奋斗。

也许，胖东来的真正价值不在于它创造了多少利润，而在于它向社会展示了一种可能性：企业可以在追求商业成功的同时，也成为推动社会进步和人类幸福的力量。

当越来越多的企业开始重视员工的幸福感和工作体验，当越来越多的企业家开始思考企业存在的社会价值，我们的商业世界和整个社会都将变得更加美好。

而这，可能就是胖东来真正想要告诉我们的道理。

你觉得呢？如果你所在的公司也能像胖东来这样重视员工，你会怎么想？欢迎在评论区分享你的看法！