极低生育率的灰犀牛冲来，提高生育率应纳入政府考核，一票否决

称王秦州

生育率降低对**的影响，需要约20年才能彻底显现，但对于中国长期负面影响“注定是非常巨大的”，极低生育率的灰犀牛“正缓慢而坚定地冲过来”。
极低生育率的灰犀牛冲来，提高生育率应纳入政府考核，一票否决。当初就是这个一票否决，使得生育率急剧下降，现在也要靠一票否决提高生育率。

吃人狂人

基层卫生院领导压榨剥削一线员工
   
我是一名来自浙江省新昌县基层一线的抗疫普通医务人员，自从新冠疫情爆发以来，投入抗疫工作将近三年，参与大大小小的抗疫工作不计其数：医院门口预检分诊，新冠疫苗接种服务，核酸检测采样，阳性人员居家隔离上门随访……
一、        卸磨杀炉，单位领导歪读政府文件，克扣基层员工疫情补贴
随着国家政策调整，对新冠病毒疫情实施“乙类乙管”，抗疫进入了新阶段。政府也看到了一线医务人员的付出与努力，给予我们实实在在的补助--发放疫情补贴1万元，文件规定发放人员为：2022年在编在岗人员。且不说三年抗疫的辛苦，国家和人民都看到了我们的付出，我们心里虽苦犹甜，因为我们的付出的劳动被看见了！我们这群特殊人群被尊重了！然而补贴发下来之后：编内人员是1万元没错，然而编外是4000元。且不说抗疫的时候我们是一起冲锋陷阵，一起加班加点，干到晚上10点甚至11点，很多时候错过饭点，饿着肚子仍然坚持，甚至不喝水，不上厕所。1000多个日日夜夜，5+2，白加黑，我们舍小家顾大家，一样的努力换来的却是不一样的对待！难道人是分三六九等的？编内和编外是有天壤之别的？劳动价值是有不一样的衡量标准的？疫情爆发那三年都说在编在岗人员都要一起冲锋陷阵，一起共同抗疫，我们积极响应号召，一起为新昌人民筑起抗击疫情的防火墙，现在发放补贴了，我们编外就不算在在编在岗人员里面了？只能算编内的2/5，想当初我们一个当两个用，毫无怨言，现在论功行赏，成绩却被否定，这是不公平的！我想这肯定不是政策制定者，发放抗疫补贴的初衷！是某些领导歪读人民政府政策文件，克扣编外人员补贴，歧视编外人员！
二、无视国策，单位领导剥削基层员工的福利待遇
独生子女补贴无故被克扣。新昌县人民政府 2016年印发的  <新昌县人民政府关于调整和明确计划生育利益导向政策的通知>新政发〔2016〕23号。一、对政策调整前的独生子女计划生育家庭。1．独生子女奖励费。享受对象为领取《独生子女父母光荣证》的计划生育家庭。从发证之年起至子女满14周岁止，每年发放不低于120元的奖励费，奖励费由夫妻双方所在单位（机关、团体、企事业单位）各负担一半，一方系下岗职工或无业居民的，另一方单位应全额负担。我自2020年进入医院以来，曾多次向单位领导提出独生子女补贴，但从未发放。对于单位的误餐补贴也是如此：由于单位没有食堂，误餐补贴编内人员为300块每月，而作为编外人员只有150块 ，这难不成编外吃饭也只能吃半餐？同样，对于基本公共卫生服务项目，我们编外人员与编内一样干活，编内有工作当量可以算，比如上门随访一个6元，电话随访3元，编外就没有这比绩效，做了就相当于免费劳动，一分钱的临时工作补助都没。多劳多得的价值从何体现？
目前我省正在奋力推行“两个先行”，其中推动共同富裕先行省就是一个重大目标，到下一个5年要实现人均可支配收入达到8.5万元，缩小居民收入差距。我作为一名编外医务人员，一年的限定收入为4.8万元，如何才能达到平均水平，这不是拖了共同富裕的后腿？其次，对于这次疫情补贴，文件明确规定，核增额度纳入绩效工资总量单列管理，不纳入绩效工资水平基数，然而对于补贴过4000块钱的我来说，今年的工资不升反降，比2021年整整少了3700多块钱！试问，这补贴的意义何在？政府是在千方百计的增加群众的收入，增进民生的福祉，而我对于可以享受到的福利补贴都享受不到，可以争取的更加不可能得到！国家要建设现代化的法治政府，促进社会公平正义，却在国家的事业单位都得不到应有的保障，这不很可笑可悲吗？

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基层卫生院领导压榨剥削一线员工
   
我是一名来自浙江省新昌县基层一线的抗疫普通医务人员，自从新冠疫情爆发以来，投入抗疫工作将近三年，参与大大小小的抗疫工作不计其数：医院门口预检分诊，新冠疫苗接种服务，核酸检测采样，阳性人员居家隔离上门随访……
一、        卸磨杀炉，单位领导歪读政府文件，克扣基层员工疫情补贴
随着国家政策调整，对新冠病毒疫情实施“乙类乙管”，抗疫进入了新阶段。政府也看到了一线医务人员的付出与努力，给予我们实实在在的补助--发放疫情补贴1万元，文件规定发放人员为：2022年在编在岗人员。且不说三年抗疫的辛苦，国家和人民都看到了我们的付出，我们心里虽苦犹甜，因为我们的付出的劳动被看见了！我们这群特殊人群被尊重了！然而补贴发下来之后：编内人员是1万元没错，然而编外是4000元。且不说抗疫的时候我们是一起冲锋陷阵，一起加班加点，干到晚上10点甚至11点，很多时候错过饭点，饿着肚子仍然坚持，甚至不喝水，不上厕所。1000多个日日夜夜，5+2，白加黑，我们舍小家顾大家，一样的努力换来的却是不一样的对待！难道人是分三六九等的？编内和编外是有天壤之别的？劳动价值是有不一样的衡量标准的？疫情爆发那三年都说在编在岗人员都要一起冲锋陷阵，一起共同抗疫，我们积极响应号召，一起为新昌人民筑起抗击疫情的防火墙，现在发放补贴了，我们编外就不算在在编在岗人员里面了？只能算编内的2/5，想当初我们一个当两个用，毫无怨言，现在论功行赏，成绩却被否定，这是不公平的！我想这肯定不是政策制定者，发放抗疫补贴的初衷！是某些领导歪读人民政府政策文件，克扣编外人员补贴，歧视编外人员！
二、无视国策，单位领导剥削基层员工的福利待遇
独生子女补贴无故被克扣。新昌县人民政府 2016年印发的  <新昌县人民政府关于调整和明确计划生育利益导向政策的通知>新政发〔2016〕23号。一、对政策调整前的独生子女计划生育家庭。1．独生子女奖励费。享受对象为领取《独生子女父母光荣证》的计划生育家庭。从发证之年起至子女满14周岁止，每年发放不低于120元的奖励费，奖励费由夫妻双方所在单位（机关、团体、企事业单位）各负担一半，一方系下岗职工或无业居民的，另一方单位应全额负担。我自2020年进入医院以来，曾多次向单位领导提出独生子女补贴，但从未发放。对于单位的误餐补贴也是如此：由于单位没有食堂，误餐补贴编内人员为300块每月，而作为编外人员只有150块 ，这难不成编外吃饭也只能吃半餐？同样，对于基本公共卫生服务项目，我们编外人员与编内一样干活，编内有工作当量可以算，比如上门随访一个6元，电话随访3元，编外就没有这比绩效，做了就相当于免费劳动，一分钱的临时工作补助都没。多劳多得的价值从何体现？
目前我省正在奋力推行“两个先行”，其中推动共同富裕先行省就是一个重大目标，到下一个5年要实现人均可支配收入达到8.5万元，缩小居民收入差距。我作为一名编外医务人员，一年的限定收入为4.8万元，如何才能达到平均水平，这不是拖了共同富裕的后腿？其次，对于这次疫情补贴，文件明确规定，核增额度纳入绩效工资总量单列管理，不纳入绩效工资水平基数，然而对于补贴过4000块钱的我来说，今年的工资不升反降，比2021年整整少了3700多块钱！试问，这补贴的意义何在？政府是在千方百计的增加群众的收入，增进民生的福祉，而我对于可以享受到的福利补贴都享受不到，可以争取的更加不可能得到！国家要建设现代化的法治政府，促进社会公平正义，却在国家的事业单位都得不到应有的保障，这不很可笑可悲吗？

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