昔日“后进生”，今日“后劲生”！新昌“揭榜挂帅”促乡村蝶变

淡烟疏柳 · 发表于 2023-2-11 18:10:09

图为沙溪镇下蔡岙村“共富米”收割
“下蔡岙的有机米年前就卖光了，欢迎来预定今年的有机米。”2月3日，浙江钦寸水库有限公司办公室主任毛顶晖又一次接到宁波商家的求购电话。原来，公司去年“揭榜挂帅”结对下蔡岙村所产出的“共富米”，因品质走俏高端市场。
为进一步激发后进村干部工作积极性，有效破解部分村基层党组织战斗力和服务能力弱、村级经济发展慢等难题，2022年新昌县推出蝶变村整转“揭榜挂帅”活动，第一批11个部门揭榜结对11个后进村，明确整转责任，制定“一村一策”整转工作方案，让整转工作更具针对性、有效性。
沙溪镇下蔡岙村是11个村之一，由浙江钦寸水库有限公司揭榜。去年，公司与沙溪镇强村农业发展有限公司、下蔡岙村股份经济合作社签订《“钦寸源”保护合作协议》，开展“国企+村集体+农户”产业化发展，村集体经济经营性收入达61.92万元。下蔡岙村党支部书记、村委会主任毛增岳说，如今，村集体口袋富了，大伙儿对新一年的奔富行动也更有了信心。
包括“揭榜挂帅”的蝶变村，新昌去年共倒排出了32个蝶变村，全部纳入新昌县领导“五联五包”联系责任制，每位县领导领衔1个蝶变村，每季度到联系村走访调研1次以上。同时，依托“浙里兴村治社”场景应用，新昌还对全县村主职干部“五力五争先”考评得分实行月度排名、季度晒比、年度考核。
蝶变村的整转，于“外”有揭榜单位的助力，于内离不开村干部的给力。“村干部的考核结果及排名情况公开透明，并作为评定各类先进、村干部报酬发放的重要依据。连续三年年度考核排名全县末十位的，还要采取对应惩戒。”新昌县委组织部有关负责人表示，奖惩分明的综合考评办法进一步激发了村社干部比学赶超、实干争先的活力。
作为革命老区，儒岙镇东山村革命活动遗址众多，但重点工作一度推进缓慢，对红色强基根脉的宣传不够到位、挖掘不够深入。2022年以来，联系县领导、儒岙镇和揭榜单位新昌县天姥山文化旅游发展中心，先后多次实地调研走访，聚焦制约该村发展的核心因素，制定整转工作计划表，研究确定了加快土地流转、挖掘红色资源、自来水管网改造提升等重点工作，实现工作责任化、清单化、节点化。
一系列的务实工作，大大提升了全村党员干部群众的凝聚力、战斗力和执行力，东山村的发展后劲显著增强。2022年完成低效林改造土地流转2748多亩，挖掘革命老区的红色文化资源，建成红色记忆馆……2022年村集体经营性收入达50.25万元，同比增长19.8%。
东山村的蝶变是新昌县通过党建引领“后进村”走上“逆风翻盘”路的缩影。截至目前，新昌县第一批11个蝶变村整转“揭榜挂帅”全部完成，各村集体经济经营性收入全部超50万元，平均增长103%，形成了“后进”变“先进”，“先进”成“样板”的良好局面。

来源：新昌发布

原标题：昔日“后进生”，今日“后劲生”！新昌“揭榜挂帅”促乡村蝶变