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“工作996生病ICU”,新昌劳动人民你们怎么看?

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天姥幼儿园托班

发表于 2019-4-15 09:11:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
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豆丁
从马云嘴里的“996”到刘东强心里的“996”,一个质的蜕变!
热门话题,大家论论!


楼主原帖:
即使是马云,刘强东,王小川,也没有一个例外

相关内容:崇尚奋斗,不等于强制996 | 锐评

我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

这段时间,996成为热点话题,阿里巴巴、京东等企业的负责人相继就996发表看法。所谓996,是指工作从早上9点到晚上9点,一周工作6天,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。如何看待工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理,引发全社会的广泛讨论。

进行理性的分析之前,需要在价值观层面澄清一个误解,即对996有争议,并不是不想奋斗、不要劳动。今天,从梦想改变命运的个体,到在经济下行压力背景下负重前行的企业,再到我们这个正在进行复兴冲刺的民族,都仍然需要奋斗精神、需要艰辛劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。因此,不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。


面对经济下行压力,很多企业都面临生存考验,企业的焦虑可以理解,但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。强制推行996,不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题,也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看,他们身上的极限奋斗精神是可贵的,但要考虑到普通员工的位置不同,强制灌输996的加班文化,不仅体现了企业管理者的傲慢,也不实际、不公平。事实上,这涉及到企业管理的核心问题:如何才能最大限度激励员工的积极性?把加班长短作为激励手段,这肯定是最简便易行的方法,但显然不是最有效的方法。996引发的讨论,是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。

经济学和管理学的研究表明,劳动供给并不总是与薪酬和收入成正比,因为当薪酬和收入提高到一定程度后,人们会更愿意享受高收入下的闲暇时间。随着中国的人均GDP逐步接近1万美元左右,人们对“美好生活”也有了更高的诉求,不再是温饱时期的拼命工作赚钱,而是需要有在工作之外获得更多价值,发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。随着中国逐步从高速增长转向高质量发展,随着互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场,企业治理也更需要树立结果导向、效率导向,进行更加文明、高效和人性化的时间安排。事实上,更加弹性的工作机制,比强制的996更能激发员工自发的工作热情,从而也能让企业更好挖掘人力资源潜能。

因此,正确打开996话题的方式,不是要不要奋斗拼搏,而是如何更好地去奋斗拼搏。我们国家还处于“发展中”的阶段,仍然需要奋斗与拼搏,但我们也需要认识到人们的“美好生活”具有更广阔的内涵,从而在此基础上更好地完善企业治理、设计激励机制。我们不是要在工作与其他有价值的事情之间做二选一的排他选择,而是要在兼顾的基础上让员工更好地去工作。我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。只有那些能够做好平衡兼顾的企业,才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。

有人把中国的经济奇迹称之为“勤劳革命”,正是中国人的勤劳与奋斗,把不可能变成了可能,推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。奋斗与拼搏,仍将是我们这个快速前进社会的主题词。而996的讨论则启示我们:未来中国的活力,将来自于快乐地去劳动,让一切创新创造的源泉充分涌流。

来源:人民日报评论   
原创: 李 拯



原标题:所有赞同996工作制的人,非蠢即坏。




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天姥大学硕士一年

发表于 2019-4-15 09:13:44 | 显示全部楼层
所有羡慕955的人都是国家的蛀虫
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发表于 2019-4-15 09:14:17 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2019-4-15 09:14:56 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2019-4-15 09:15:58 来自手机 | 显示全部楼层
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天姥幼儿园托班

 楼主| 发表于 2019-4-15 09:17:07 | 显示全部楼层
豆腐乳 发表于 2019-4-15 09:14
孩子,如果没有了996,让你失业了。。好不好

没有996,这个公司就倒闭了,说明这公司不行。


就好比一个人早饭多吃了一个红薯,然后地震了房子被震到了,你把房子到了的责任归到他吃红薯上。
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天姥大学硕士一年

发表于 2019-4-15 09:18:21 来自手机 | 显示全部楼层
豆腐乳 发表于 2019-04-15 09:15
996给你提供高薪,让你还房贷过上人的日子。。二季度结束,活腻政策不再托底。。你想996都没了

大家都不用上班什么时候来啊。豆腐。我好期待,
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发表于 2019-4-15 09:19:09 来自手机 | 显示全部楼层
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天姥幼儿园托班

 楼主| 发表于 2019-4-15 09:20:56 | 显示全部楼层
豆腐乳 发表于 2019-4-15 09:15
996给你提供高薪,让你还房贷过上人的日子。。二季度结束,活腻政策不再托底。。你想996都没了

996工作制和高薪没有必然联系,懂吗?很多人是没有加班费的,8小时5天这个制度是西方社会的劳动人民抗争多年才取得的一个能维持正常工作和生活的平衡。
更何况在中国,双休制度都还没落实下去,现在推996?


你就是蠢的那个。
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豆腐乳 该用户已被删除
发表于 2019-4-15 09:21:07 来自手机 | 显示全部楼层
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天姥幼儿园托班

 楼主| 发表于 2019-4-15 09:22:02 | 显示全部楼层
豆腐乳 发表于 2019-4-15 09:21
马云的阿里是12小时7天上班,阿里巴巴也算垃圾公司? 人家至少提供了高薪,你这样嘴炮有什么用

12小时7天上班,是马云自己。

换个人谁吃得消?

阿乳啊,你真的别辩论,你逻辑不行
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豆腐乳 该用户已被删除
发表于 2019-4-15 09:22:45 来自手机 | 显示全部楼层
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天姥中学高二

发表于 2019-4-15 09:22:49 来自手机 | 显示全部楼层
月薪3万,让我呼吸着996清新的空气。
月薪5万,办公司的甲醛都是香的。
月薪10万,我不需要下班。
月薪30万,誓与公司共存亡。
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天姥中学高二

发表于 2019-4-15 09:25:50 | 显示全部楼层
关键还是获得回报率的问题,工作时间只是个借口
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