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企业与应届生之间

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天姥幼儿园托班

发表于 2019-8-30 16:08:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
求职的过程中我们常看到一些企业的职位要求里写着“需两年以上工作经验”等等类似的似乎把刚毕业的年轻人排斥在外的说明,但事实的话它真的是应届生一个求职的门槛吗?答案肯定是否定的!下面,我们就在此好好分析下企业的立场和应届生需要改观的东西吧。    第一点:公司不养闲人。

作为应届毕业生,你可以会的很少,但是在面试和简历中,要展现的是你有潜力,对你所做的行业有极高的热情,学习能力强,对新事物的接受能力强。每家企业用人的标准和侧重点是不同的,要学会在面试过程中抓住考官想要什么。

第二点:戒骄戒躁。

很多应届生因为刚刚离开校门,思想还停留在学生阶段。要给自己一个转变,记住你现在是一个上班族并不是一个学生了。在面试和求职的时候要控制住自己的脾气与心态。也许你在学校是尖子生,但是要知道到了社会上你和别人又到了同一起跑线,不能再把学生时代的小脾气和思想带入工作。如果长期以来都找不到工作或者面试一直失败,不要焦躁,要学会分析失败的原因。

第三点:拒绝零薪。

造成零薪的原因一点是用人单位卡你毕业证或者经验,会对你进行潜意思的诱导。第二点自我认为自己不行。在入行之前要对你所从事的行业有一定的了解和认识,尤其是薪资方面。

第四点:建立自信。

相信自己能成功,就已经成功了一半。时刻保持平常心,面试是一个双向选择,企业在选择你的同时你也在挑选企业。不能表现的特别卑微。一旦你表现的卑微,那么影响到你的薪资。

第五点:不要为了学习而工作。

工作过程本来就是一个不断累计经验,提升自己水平的过程。要学会的是在工作中学习。但是重点来了,面试的时候千万不能提到你是为了学习而工作的。你提了,恭喜你就算你初印象给考官再好,百分八十的公司会PASS掉你。剩下的百分之二十会给低薪,用完就踢。应届毕业生说的不好听点,会的东西就那么点,学校怎么回事大家心知肚明。都是现先找到一份工作,然后慢慢学习,这事企业也知道,但是不能捅破了。他影响的是你对企业的忠诚度。

第六点:坚持就是胜利。

很多同学坚持不下去了,选择了转行和放弃。这很正常。为什么,可能是对这个行业没用兴趣,可能没有目标,可能自控能力差,等等。所以在你选择好行业的同时要给自己定下一个目标,然后为了自己的目标坚持到底。说句题外话,想自己将来过的好,暂时放下你手里的游戏吧。哪怕你排行在高,冲了N多的RMB。拿出玩游戏的时间多自学一下你所从事行业的技术和面试技巧。想想除了得到了游戏虚拟的尊严和空虚的快乐还得到了什么。整天对这电脑鼠标活着键盘的交互有意思吗。总而言之,就是学会坚持,对自学,对行业的热爱,对自己的信心,对理想,等等。

第七点:简历。

简历的制作很重要,重点是你的简历要突出什么,也就是侧重点,一份好简历不是字数很多,而是有很针对侧重点,举个例子,我是做程序员的又是游戏行业。那么就要突出我会什么语言,语言到了什么水平,有过那些游戏方面的作品和工作经验。自己简历要有一种独特性,可以参考样例,但是不要照抄。

第八点:认识什么是企业。

所有的用人单位,说白的了都是为了钱,就算给你说的天花乱缀,不外乎要企业利益最大化。所以叫你去面试,你就成为了他们廉价劳动力的参考之一。他们会在面试过程中想尽千方百计让你觉的你什么都不会,然后从而让你原本想要高薪的心,一下子没有了那么多的勇气,认为自己不值那个价钱。我们要做的就是真正的了解自己的真实水平和这个行业这个岗位我水平所处的价位,这点很重要。一个人的起薪很重要。

第九点:智商问题。

这一点是针对一些高智商的人说的,有些企业会让面试者做一些智商测试,美其名曰考察逻辑思维或者什么什么的。这一点高智商的人要注意了,如果只有几道题而且并非什么标准的系统的测试,可以安然的想怎么做就怎么做,但是若够是非常系统的例如:iqtext这一类的要小心了。我个人认为这样的企业很不地道。他们不会要智商太高的或者太低的。
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发表于 2019-8-30 16:18:07 | 显示全部楼层
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