新昌信息港

 找回密码
 立即注册

微信登录,快人一步

查看: 364|回复: 0

求职者为何频频面试爽约?

[复制链接]

10

主题

10

帖子

30

积分

天姥幼儿园托班

发表于 2019-9-5 15:57:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
日前,资深HR“羽野新绘”在论坛上发帖说:“约了9位候选人,有4位没有来。最为想不通的是这4位候选人在电话预约时都是承诺保证一定会赴约的。”“难道越是承诺保证会来,就越有可能不来?”这位HR最后得出了这样的结论。

关于爽约同是HR的“王尔古雷”也表示,现在爽约比较多,从他自己招聘情况看,爽约率在30%左右。

各种爽约理由,你有木有?


在讨论求职者为什么爽约的问题时,网友们以自己是求职者为维度,分析了以下爽约可能:

1、有比这个面试更好的机会,所以放弃。
2、可能是路途遥远,成本高,又想去又不想去的,最后放弃。
3、可能这个面试的成功率不是怎么高,所以放弃。
4、可能是投简历那时,无病乱投医,而真正有机会面试时,感觉又不太理想,所以放弃。
5、可能是得到面试机会后经过调查 感觉公司不太理想 ,所以又想放弃。


除了以上理由外,也有HR表示曾遭遇过候选人心情不好,天气问题,女朋友吵架等等原因而爽约的。

HR被放鸽子算不算求职者的诚信问题


当HR被求职者放鸽子,企业方代表——HR会对求职者的诚信产生怀疑,有些面试官会把爽约的求职者拉入黑名单。对此,有些求职者认为HR在小题大作。一位网友表示:“既然招聘单位面试完后,若不再联系应聘者就说明没有录用,那么应聘者既然不来就说明另有选择,也没必要电话告知招聘单位。”


建议:对于企业:HR可以增加筛选条件或是增加电话面试来降低爽约率。对于个人:个人素养的好坏影响着未来职业发展,爽约不要找借口。(完)

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

 

QQ|关于我们|Archiver|小黑屋|触屏版|绍兴网警|天姥论坛 ( 浙B2-20080149 ) |

浙公网安备 33062402000133号 GMT+8, 2019-10-19 20:09 , Processed in 0.055693 second(s), 19 queries , Apc On.

Powered by zjxc.com

© 2003-2019新昌信息港

客户端下载 快速回复 返回顶部 返回列表