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面试:如何解决职业空白期

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天姥幼儿园托班

发表于 2019-9-5 16:04:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
有些应聘者会有特殊的情况,比如“职业空白期”。那么这个问题该如何应对? 我们可以从面试官问这个问题入手。

面试官的考虑:
1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?
2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?
3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?


问题分析:
如果简历上有空白期,那一定逃不过面试官的询问,不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么,而是经过这段空白期,你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上,面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾,你所要做的就是解除面试官的疑惑,让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期,也不必过多陈述空白期时自己干了些什么,除非这对你当前应聘的职位有益。


回答思路:
1.确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;
2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子,那么你应该有孩子和工作的平衡方案;
3.从另一方面说明,这段职业空白对你相当宝贵,你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考,你能够对自己更负责,也能够做出更为成熟的决定。


网友观点:

网友“落凡的一天”: 空白不可怕,可怕的是真正“空白”
自己不妨考虑一下以下事项:
(1)有没有在这段时间,看过什么专业书专研过哪些方面?
(2)有没有在此期间考过什么证书?
(3)如果1和2都没有,那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司里头的人际关系是否融洽?之所以离开原来公司的真实原因是什么,如果不是那么让你开心的原因,有没有把握在以后的工作中,不要让重复的事情再次发生? 空白不可怕,可怕的是真正“空白”。 蛹化蝶是需要时间的。 请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。
  
落凡的一天参考回答:
我之前因为考中级职称的原因才辞去工作的。那个时候公司实在太忙,我怕工作和考试都耽误,所以我辞职了,我觉得这是对公司负责,也是对我自己负责。再之后因为结婚的事情忙碌,所以才一直没有外出工作。


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