新昌职工心酸诉苦！最低工资变产量算，说好5000发1000？

木易清水

半醉半醒最幸福 发表于 2025-03-02 01:35
这年头小老板与员工谁都不容易啊

老板更应该体谅员工啊，这样相互体谅

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木易清水

他已经被移除了

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你若盛开

木易清水 发表于 2025-03-02 10:19
待业吧

回家休息

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天非常蓝

发牢骚没用，主要是协商  交流，，解决问题。

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一连锁二反应

木易清水 发表于 2025-02-28 20:27
在哪里申请？

劳务市场劳动仲裁，你只要过去就会有人接待的

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木易清水

根据中国相关法律法规，老板在员工辞职后单方面将最后一个月工资从计时改为计件并大幅降低工资的行为属于违法行为，员工可以通过以下途径维权：

一、法律依据

劳动关系解除后不得单方降薪
员工辞职后，劳动关系终止，公司无权单方面调整工资。工资应按照离职前的约定（如劳动合同、薪酬协议）结算。若公司擅自降低工资，属于克扣劳动报酬的违法行为（依据《劳动合同法》第30条）。

变更计薪方式需双方协商
调整工资结构（如计时改计件）属于变更劳动合同内容，需经双方协商一致并签订书面协议。未经员工同意，公司不得单方变更（依据《劳动合同法》第35条）。

二、维权步骤

与公司协商


- 明确诉求：要求公司按原约定支付工资，说明单方降薪违法。

- 保留证据：通过书面形式（如邮件、微信）提出异议，并留存沟通记录。

向劳动监察部门投诉


- 投诉渠道：拨打12333热线或前往当地劳动监察大队。

- 所需材料：身份证、劳动合同、工资条、沟通记录等。

- 结果：劳动监察部门核实后，会责令公司限期支付工资及赔偿金。

申请劳动仲裁


- 仲裁时效：离职后1年内提出申请。

- 仲裁流程：提交申请书、证据材料（如工资流水、降薪通知），仲裁庭将组织调解或裁决。

- 主张内容：要求补足工资差额、支付经济补偿（N倍月工资，依据《劳动合同法》第38、46条）。

向法院起诉


- 对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼；若公司拒不履行仲裁裁决，可申请强制执行。

三、注意事项

- 证据收集：重点保留劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知、沟通记录等。

- 被迫解除劳动合同：若公司坚持降薪，员工可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。

- 计件工资合理性：若公司强行计件，需证明其单价调整合理（如经营困难、协商程序），否则员工可主张原工资标准。

总结

员工完全有权通过法律途径维权，要求公司补足工资差额并支付赔偿金。建议优先通过劳动监察快速解决，若未果再申请仲裁或诉讼。过程中注意保留证据，必要时可咨询专业律师。

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