考公成毕业生首选？低龄规划考编，是趋势还是内卷

吴悟

东北人计划经济，人口外流，玩流量。引领全国！

today2025

土豆之家 发表于 2026-8-4 15:26
还要当人民的儿子

差评，明明想当人民的公仆，一心想为人民服务，兄弟，

豹隐南山

老板当的最大，说搞你 就0元勾

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老佛孙

都想着考公，有那么好考吗，招几个人却有几百上千人去竞争，最后很多人考了编外

末流

日本就业冰河期，确实出现过以下现象：
1、考公潮（逆周期爆发）

• 泡沫鼎盛的 80 年代：企业薪资远高于公务员，仅 16% 大学生愿意考公，大家觉得公务员是没本事才去的地方。
• 90 年代泡沫破裂：民间企业裁员、降薪，公务员工资按时发、退休金稳定，瞬间变成避风港。1994 年后报考人数每年 + 20%，1995 年报考峰值，不少热门岗位报录比 100:1 以上；1998 年金融危机，64% 应届生参加过公考，东大从大一开始就有公考培训班。
  

逻辑：经济越差，体制岗位吸引力越高，属于典型逆周期现象。

2、编制 / 公职裁员：优先砍编外，正式编制缩编、降薪，极少直接开除正式公务员
日本正式公务员受法律保护，几乎不会直接解雇在编人员，财政压力下操作分三层：

• 第一刀：大规模清退临时工、契约雇员
  90 年代后期财政改革，大量窗口、后勤、基层辅助岗位的编外人员被解雇，样本机构临时工平均裁撤 40%；大量政府业务直接外包给私企，不再自己招人干。
  
• 正式编制：不裁员，但缩招、冻结新增编制，推动提前退休
  
  

• 小泉改革（2001 年后）：国家公务员总编制削减约 25%，靠少招新人 + 鼓励中老年自愿提前退休实现，而不是开除在职正式员工。
• 个别财政破产地方自治体（比如北海道夕张市），通过大量人员提前退休，公务员从 309 压缩到 127 人，属于极端个案。
• 教师岗位：预判出生率下滑，90 年代直接大幅缩减教师招聘名额，老的不裁，新的少招，属于缩招而非裁员。
  

• 降薪、冻结加薪：连续多年下调公务员工资、削减补贴，总薪资持续走低，用降待遇代替裁员；人少事多，基层加班严重，年轻公务员离职率后来上升。
  

关键点：编外大量裁，在编少开除，主要靠缩招、提前退休、降待遇来节流，和直接大规模裁正式编制不一样。

北纬三十度

大石碎胸口

末流 发表于 2026-08-08 16:09
日本就业冰河期，确实出现过以下现象：
1、考公潮（逆周期爆发）
泡沫鼎盛的 80 年代：企业薪资远高于公务员，仅 16% 大学生愿意考公，大家觉得公务员是没本事才去的地方。90 年代泡沫破裂：民间企业裁员、降薪，公务员工资按时发、退休金稳定，瞬间变成避风港。1994 年后报考人数每年 + 20%，1995 年报考峰值，不少热门岗位报录比 100:1 以上；1998 年金融危机，64% 应届生参加过公考，东大从大一开始就有公考培训班。

逻辑：经济越差，体制岗位吸引力越高，属于典型逆周期现象。


2、编制 / 公职裁员：优先砍编外，正式编制缩编、降薪，极少直接开除正式公务员
日本正式公务员受法律保护，几乎不会直接解雇在编人员，财政压力下操作分三层：

第一刀：大规模清退临时工、契约雇员
90 年代后期财政改革，大量窗口、后勤、基层辅助岗位的编外人员被解雇，样本机构临时工平均裁撤 40%；大量政府业务直接外包给私企，不再自己招人干。
正式编制：不裁员，但缩招、冻结新增编制，推动提前退休


小泉改革（2001 年后）：国家公务员总编制削减约 25%，靠少招新人 + 鼓励中老年自愿提前退休实现，而不是开除在职正式员工。个别财政破产地方自治体（比如北海道夕张市），通过大量人员提前退休，公务员从 309 压缩到 127 人，属于极端个案。教师岗位：预判出生率下滑，90 年代直接大幅缩减教师招聘名额，老的不裁，新的少招，属于缩招而非裁员。

降薪、冻结加薪：连续多年下调公务员工资、削减补贴，总薪资持续走低，用降待遇代替裁员；人少事多，基层加班严重，年轻公务员离职率后来上升。

关键点：编外大量裁，在编少开除，主要靠缩招、提前退休、降待遇来节流，和直接大规模裁正式编制不一样。

拿日本对比的，非纯即怀。根本没有可比性。

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