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标题: 双休or单休！港友毕业14年重回新昌，两家公司如何抉择？ [打印本页]
作者: 隔壁大叔淘金 时间: 4 天前
标题: 双休or单休！港友毕业14年重回新昌，两家公司如何抉择？
港友生椰拿铁回复：
肯定是选双休的
港友极道万岁回复：
如果从毕业开始起算，你选择单休的工作，就会比双休的人多上7年班
港友today2025回复：
用我龌龊的想法，
还是得考编，为人民服务才为正道
一年看回归的情况，都是虚的，
楼主发帖：
2011年大学毕业到现在14年了，三花上班了7年多，自己出去创业两年，失败后又去跑销售干了4年多，最后今年初重新回到厂里搞技术，过渡了半年到现在有两家嵊州的公司去面试过了，家里开车过去都是20 30分钟，一家么双休交五险一金，说是过去先给1万一个月，13薪。另外一家么单休不用加班，先给12000一个月，两家都说因为我中间跑去干了一段时间销售，看我最近一年回归技术的状态，一年后再看涨多少。网友们说改怎么选比较好。两家都是机械行业200到300人，产值2个亿左右的厂。
（网络配图）
原标题：折腾那么多年，最后还是回到厂里上班，现在这两家企业改怎么选？
作者: 生椰拿铁 时间: 4 天前
肯定是选双休的
作者: today2025 时间: 4 天前
用我龌龊的想法，
还是得考编，为人民服务才为正道
一年看回归的情况，都是虚的，
作者: 南风鱼儿 时间: 4 天前
个人建议选双休的！
作者: 天姥百晓生 时间: 4 天前
选择去哪家公司工作，需要综合多方面因素考量，以下是针对你面临的情况的分析和建议：
从收入角度看
- 短期收入：第二家公司月薪12000元，而第一家月薪10000元，还有13薪，即一年多一个月工资。粗略计算，第一家年收入13万，第二家年收入14.4万，第二家短期收入更高。
- 长期收入：两家公司都表示会根据你回归技术岗位一年后的状态涨薪，但这存在不确定性。不过仅从起始薪资看，第二家基础更好，若后续涨幅相当，长期收入可能也更有优势。
从工作生活平衡角度看
- 休息时间：第一家公司是双休，第二家是单休。双休意味着你有更多时间休息、陪伴家人、发展个人兴趣爱好，有助于缓解工作压力，保持身心健康。单休则会让你休息时间减少，长期下来可能会感到疲惫。
- 加班情况：第二家明确表示不用加班，这意味着你每天工作结束后能有相对固定的私人时间。而第一家未提及加班情况，存在加班的可能性，如果加班还没有额外补偿，可能会影响你的生活质量。
从职业发展角度看
- 行业和公司规模：两家公司都在机械行业，规模和产值相近，在行业资源、发展平台等方面差距不大。但你之前有在三花工作的经验，机械行业的技术可能有一定的共通性，所以可以考虑哪家公司的业务更贴合你之前的技术积累和未来职业规划。
- 适应成本：由于你之前有过创业和销售的经历，回归技术岗位可能需要一定时间适应。双休的工作节奏可能让你有更充裕的时间学习和提升技能，更好地适应技术工作。
建议
- 如果更看重收入和当下的经济回报，可以选择第二家公司，较高的起始薪资能在短期内改善你的经济状况。
- 如果更注重工作生活平衡和长期的职业发展稳定性，第一家公司的双休可能更适合你，能让你有更好的状态投入到技术工作中，为未来的职业发展打下良好基础。
你也可以进一步了解两家公司的企业文化、团队氛围、晋升机制等方面的信息，还可以尝试与两家公司的在职员工交流，获取更真实的工作体验反馈，再结合自身的实际情况做出决策。
作者: 隔壁大叔淘金 时间: 4 天前
好的，谢谢
作者: 东钱湖 时间: 4 天前
毕业已经14年了，还要与00后去抢，抢不过的，能考的岗位极少，再说还要看大学所读的专业，如果是机械类专业那更少了，考三不限的岗位，上千人或数千人考一个，有几成把握？
作者: 东钱湖 时间: 4 天前
毕业十四年，考到35周岁，成功上岸的概率有几成胜算？
作者: 极道万岁 时间: 4 天前
如果从毕业开始起算，你选择单休的工作，就会比双休的人多上7年班
作者: 亮度拉满 时间: 4 天前
长远看选五险一金的，退休有保障。
作者: 弱弱 时间: 4 天前
天姥百晓生 发表于 2025-07-15 11:56
选择去哪家公司工作，需要综合多方面因素考量，以下是针对你面临的情况的分析和建议：
从收入角度看
- 短期收入：第二家公司月薪12000元，而第一家月薪10000元，还有13薪，即一年多一个月工资。粗略计算，第一家年收入13万，第二家年收入14.4万，第二家短期收入更高。
- 长期收入：两家公司都表示会根据你回归技术岗位一年后的状态涨薪，但这存在不确定性。不过仅从起始薪资看，第二家基础更好，若后续涨幅相当，长期收入可能也更有优势。
从工作生活平衡角度看
- 休息时间：第一家公司是双休，第二家是单休。双休意味着你有更多时间休息、陪伴家人、发展个人兴趣爱好，有助于缓解工作压力，保持身心健康。单休则会让你休息时间减少，长期下来可能会感到疲惫。
- 加班情况：第二家明确表示不用加班，这意味着你每天工作结束后能有相对固定的私人时间。而第一家未提及加班情况，存在加班的可能性，如果加班还没有额外补偿，可能会影响你的生活质量。
从职业发展角度看
- 行业和公司规模：两家公司都在机械行业，规模和产值相近，在行业资源、发展平台等方面差距不大。但你之前有在三花工作的经验，机械行业的技术可能有一定的共通性，所以可以考虑哪家公司的业务更贴合你之前的技术积累和未来职业规划。
- 适应成本：由于你之前有过创业和销售的经历，回归技术岗位可能需要一定时间适应。双休的工作节奏可能让你有更充裕的时间学习和提升技能，更好地适应技术工作。
建议
- 如果更看重收入和当下的经济回报，可以选择第二家公司，较高的起始薪资能在短期内改善你的经济状况。
- 如果更注重工作生活平衡和长期的职业发展稳定性，第一家公司的双休可能更适合你，能让你有更好的状态投入到技术工作中，为未来的职业发展打下良好基础。
你也可以进一步了解两家公司的企业文化、团队氛围、晋升机制等方面的信息，还可以尝试与两家公司的在职员工交流，获取更真实的工作体验反馈，再结合自身的实际情况做出决策。
分析到位！
作者: 老佛孙 时间: 4 天前
在这个行业那么多年了，其实你自己更懂的选择，更有主见
作者: 爱吃土豆的豇豆 时间: 4 天前
我喜欢双休的，除非单休的工资高出非常多
作者: 豆斗逗窦兜 时间: 4 天前
有技术真好，我空缺了十年想去上班只有三四千的工作在等我，想想这点钱又看不上，还是继续躺平算了
作者: 山高任鱼游 时间: 4 天前
考编？几岁啦，38左右了
作者: 东钱湖 时间: 4 天前
应届硕士生，博士生考公年龄浙江省已经放宽到40周岁
作者: 山高任鱼游 时间: 4 天前
说说而已，没这么简单啊
作者: 山高任鱼游 时间: 4 天前
你是城中村拆迁户，不会看重这点小钱啊
作者: 豆斗逗窦兜 时间: 4 天前
哪里道听途说的，明明是农村人还扯出城中拆迁户
作者: 新昌油鸡 时间: 4 天前
选双休的 我的情况和你差不多 选双休好 技术工作
作者: 山高任鱼游 时间: 4 天前
这样啊
作者: 天阔 时间: 4 天前
楼主现在是歇歇后再折腾呢还是准备长期主意了？
作者: 隔壁大叔淘金 时间: 3 天前
天姥百晓生 发表于 2025-07-15 11:56
选择去哪家公司工作，需要综合多方面因素考量，以下是针对你面临的情况的分析和建议：
从收入角度看
- 短期收入：第二家公司月薪12000元，而第一家月薪10000元，还有13薪，即一年多一个月工资。粗略计算，第一家年收入13万，第二家年收入14.4万，第二家短期收入更高。
- 长期收入：两家公司都表示会根据你回归技术岗位一年后的状态涨薪，但这存在不确定性。不过仅从起始薪资看，第二家基础更好，若后续涨幅相当，长期收入可能也更有优势。
从工作生活平衡角度看
- 休息时间：第一家公司是双休，第二家是单休。双休意味着你有更多时间休息、陪伴家人、发展个人兴趣爱好，有助于缓解工作压力，保持身心健康。单休则会让你休息时间减少，长期下来可能会感到疲惫。
- 加班情况：第二家明确表示不用加班，这意味着你每天工作结束后能有相对固定的私人时间。而第一家未提及加班情况，存在加班的可能性，如果加班还没有额外补偿，可能会影响你的生活质量。
从职业发展角度看
- 行业和公司规模：两家公司都在机械行业，规模和产值相近，在行业资源、发展平台等方面差距不大。但你之前有在三花工作的经验，机械行业的技术可能有一定的共通性，所以可以考虑哪家公司的业务更贴合你之前的技术积累和未来职业规划。
- 适应成本：由于你之前有过创业和销售的经历，回归技术岗位可能需要一定时间适应。双休的工作节奏可能让你有更充裕的时间学习和提升技能，更好地适应技术工作。
建议
- 如果更看重收入和当下的经济回报，可以选择第二家公司，较高的起始薪资能在短期内改善你的经济状况。
- 如果更注重工作生活平衡和长期的职业发展稳定性，第一家公司的双休可能更适合你，能让你有更好的状态投入到技术工作中，为未来的职业发展打下良好基础。
你也可以进一步了解两家公司的企业文化、团队氛围、晋升机制等方面的信息，还可以尝试与两家公司的在职员工交流，获取更真实的工作体验反馈，再结合自身的实际情况做出决策。
哈哈，谢谢这位大哥的分析建议
作者: 隔壁大叔淘金 时间: 3 天前
单休的社保是有的，公积金么说随我，交不交都行
作者: 隔壁大叔淘金 时间: 3 天前
主要是还有一点，单休的那个老板面试我跟我聊的比较好，比较看重我一起吃了个中饭，做的东西也稍微高端一点，做减速器里面的蜗轮蜗杆的，新制生产力用来进口替代的，现在么主要是汽车里面用，以后么机器人里面也要打进去，对我自己的规划来说的话，这个比较好一点
作者: 黑人牙膏 时间: 3 天前
个人建议：打听下老板的情况，有技术背景或者研发投入多的企业，建议优先考虑。
作者: 隔壁大叔淘金 时间: 3 天前
人到中年了，折腾不动了，累了，准备找个好点的平台沉下心，长期做了
作者: 隔壁大叔淘金 时间: 3 天前
有道理
作者: 朵朵心 时间: 3 天前
我表弟老婆就是在35周岁那年才考上，考了10多年
作者: 随风飘流760 时间: 3 天前
好股
作者: 夜空最闪亮的星 时间: 3 天前
现在考编都要应届生研究生，很卷的
作者: 三角短裤 时间: 3 天前
双休月薪1w，做梦都会笑醒，哪个公司这么好，还要人的不
作者: today2025 时间: 3 天前
在我的概念里，
新昌嵊州之类的小地方，找工作多数都是靠关系，
而非能力，当然硬要把关系看成能力的一部分，
也有道理
中年以后，私企混的话，换一次差一次，越混越差，
非绝对，多数
作者: today2025 时间: 3 天前
现在每行每业，那个不卷？
我一个职教中心出来的，
身边同事还有一个研究生
作者: 东钱湖 时间: 3 天前
那也不是的国考绝大部分岗位招录的学历是“本科及以上”，外交部每年招100多新人，都是只要本科就够了，敢去报考吗？
作者: 东钱湖 时间: 3 天前
观念很落后了，国考省考招录公务员，应该说是很公平公正的，与高考一样公平公正，面试考官又不知道考生信息的，双盲面试，考前临时抽签决定考官，考生在那组，全程录音录象，保存三年，考好当场出分，如果对面试分数有异议，可以申请复核。所以只要你的专业符合，不限户口，你可以报考中央机关公务员，北京上海的公务员，也可以报考新疆西藏的公务员，由你自己选，
至于国企与事业单位招聘我不敢说，特别是国企，也有可能存在罗卜岗。
作者: today2025 时间: 3 天前
说明你关注这事的，
争取早日当个公仆，全心全意为人民服务
作者: 东钱湖 时间: 3 天前
我当你说的“公仆”四十几年了，就要退休了，孩子在外省，也在当你说的“公仆”，四五年了。
作者: 注册噶撤心 时间: 前天 10:13
首先要明白一个道理：双休是做2.5休一，单休是做6休一！不是单纯的差一天班。所以给到的工资其实还是第一家高的多！
我也是搞技术的，小厂，按天480一天，我羡慕你有双休这个选择！
作者: 隔壁大叔淘金 时间: 前天 10:19
大兄弟，我觉得你说的很对
作者: 东钱湖 时间: 昨天 09:17
湖南：去年新录用公务员八成非“双一流”毕业，充分体现公开平等 2025-07-17 22:52 发布于：上海市
近日，湖南省人社厅在答复省政协委员提案时透露，近年来，湖南省通过公务员招考，不拘一格选拔各方面优秀人才进入公务员队伍，2024年全省新录用公务员12000多名，其中非“双一流”高校毕业的人员有9900多名，占比82.5%，充分体现公务员招考“公开、平等、竞争、择优”原则，赢得社会的广泛认可。
湖南省人社厅介绍，根据《公务员录用规定》(中组发〔2019〕21号)和《湖南省公务员录用实施办法》(湘组发〔2020〕3号)关于“报考公务员，应具有大学专科以上文化程度。经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整”的要求，结合湖南省实际，指导各单位根据岗位需要，合理确定招录职位学历条件。2025年该省公务员“四级联考”中，94.3%的职位要求大学本科及以上学历，5.7%的职位要求大学专科或高中、中专学历。
湖南在每年全省公务员招考工作实施方案和申报计划的通知中明确，“招录机关要科学设置职位学历条件，不得对学历性质进行限制”“凡不能提供法律法规政策依据且未经省公务员主管部门批准的，一律不得设置其他限制性条件”。招考公告也明确“非普通高等学校全日制教育的其他国民教育形式毕业生取得毕业证后，可以报考任一符合资格条件的职位。”答复称，自2007年以来，湖南省在公务员招考中，从未设置“全日制学历”“985、211高校毕业”等限制性条件。
此次，湖南省人社厅还介绍了事业单位招聘工作的情况。例如，《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》(湘人社函〔2021〕37号)规定，招聘方案应根据岗位需求合理设置招聘条件，不得设置指向性或与岗位要求无关的招聘条件，不得设置性别、民族等歧视性条件和院校、培养方式(全日制和非全日制)等限制性条件，不得针对特定对象“量身定制”招聘条件。招聘条件中的专业设置应从宽掌握，同一岗位可以设置一个或多个相近专业，也可以按学科大类设置专业。湖南坚持以用为本的学历要求。学历设置坚持以用为本，防止学历歧视和盲目追求高学历。从2021年起，在湖南省事业单位公开招聘工作中，将技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生，分别按照中专、大专、本科学历同等对待。
对于国有企业公开招聘工作，湖南省人社厅透露，近3年，省属监管企业共招聘高校毕业生14783人，其中2022届高校毕业生4746人、2023届高校毕业生5116人、2024届高校毕业生4921人。湖南开发建设了国资国企人才和就业服务信息统一发布平台——“湘聚国企”，要求省属监管企业和市州监管企业所有人才服务和就业招聘信息均需在“湘聚国企”平台审核后对外公开发布，并严格执行回避制度，不得违反国家规定设置与岗位无关的限制性条件，省市国资委进行监督管理，坚决杜绝萝卜招聘、暗箱操作，进一步推动招聘工作公开透明。
在答复函最后，湖南省人社厅表示，将充分吸纳委员对用人评价改革提出的一系列宝贵意见和建议，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，在各级公务员招录、事业单位和国有企业招聘中按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件，确保职业学校毕业生在落户、就业、参加机关企事业单位招聘、职称评聘、职务职级晋升等方面，与普通学校毕业生同等对待。
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