新昌职场人必看！公司裁员十大套路曝光，这些坑千万别踩！

爱国者导弹 · 发表于 2025-4-1 19:41:49

总结下现在公司违法裁员的各种套路吧，防止大家踩坑。
1. 调岗：由一个经理的岗位调到一个不相干的岗位。公司合理的调岗我们不能一味拒绝，不合理的调岗可以要求合同履行地不变、薪资基本持平、工作内容相关。

2. 异地：把你从北京调到上海，故意刁难。如果你不能接受，则还是合理的拒绝。

3. 降薪：改变工作地点、薪资、工作内容等均属于劳动合同发生改变，需要和员工协商一致。如果公司强行扣除，可以在职仲裁所要欠发的工资。

4. 签不平等条约：让员工签不合理的绩效考核协议，达到几个c或者d就无偿裁员等。这个和劳动法相违背，而且一般掺杂着领导的主观意志，不合法。但一般需要仲裁，不想跟公司走到这一步的直接不要签这个协议。

5. 说不胜任岗位：公司需要出具不胜任岗位的证据，不能包含主观因素。真正不能胜任的，也需要先培训再考察是否胜任，耗时通常很久。末位淘汰也是如此，否则违法。

6. 考勤制度加强：通过规定严格的考勤制度，然后以员工严重违纪为由裁员。这个就需要员工自己注意了。不过如果制度没有经过民主公示，或者公司对长期有问题的考勤并未加以提醒，直接裁员则不合理。

7. 合同到期不续签：需要赔偿n或者n+1。但如果是第二次合同结束，员工要求续签的，则公司需要续签无固定劳动合同。北京是这样规定的。

8. 待岗：待岗也是有条件的，比如公司经营不善无法正常运营的。如果公司只给你一个人待岗，其他人正常上班，则属于故意针对，违法。

9. 不裁员，各种恶心员工，比如把你的座位调到厕所旁边、收缴电脑、不让进办公室大楼等。明显带有侮辱性的行为，员工可以报警、拨打劳动监察大队电话投诉，或者以公司不提供劳动条件为由提起被迫离职，但被迫离职只有n或者n+1。

10. 抓犯错把柄：如果平时有做过违法的事，比如虚报公款，贪污受贿。这需要员工平时谨慎。

公司裁员的手段层出不穷，手段多样，简单总结一下，以后继续补充，上面的好几种我都遇到啦。大家也可以互相交流，看看还有没有更奇葩的。