年薪80万的总监离职前掏心窝子的话

东宝居士 · 发表于 2023-7-13 07:57:57

昨晚刚跟一个年薪80万的总监吃了个新荣记，期间聊起工作上的事情，他离职前给他的下属提了很多掏心窝子的建议，其中有一个非常有趣。他说：职场上晋升的核心从来都不是能力而是老板的信任。你有多大的信任就能调动多大的资源？而绝大多数人搞错了以为我有能力了，自然而然就获得了老板的信任。任何人都需要被认同和支持，老板也是人也需要你的情绪价值。
那怎么得到老板的信任？我之前在腾讯工作的时候就很清楚的知道老板的喜好和厌恶。他非常喜欢这种掌控的感觉，而非常讨厌无序感和不确定。所以我在做一件事情的时候会每周给他做一次汇报，沟通交流，寻求他的点拨和建议，甚至会寻求他的帮助。
这样一来二去你们的沟通就会非常的顺畅，你在推动任何事情的时候都非常的顺利。要知道老板有一个最大的痛点，他需要一个值得信任的得力的帮手。总不能事事都亲力亲为吧，你只要抓住了这一点，你们沟通起来就非常的流利了。

最后，记住，不是做那种马屁精、应声虫！需要能力兼顾。

夏日巡游手册 · 发表于 2023-7-13 08:10:57

需要能力兼顾

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小鳄鱼 · 发表于 2023-7-13 08:16:09

互联网**，985破不了圈层。工资收入不上不下。中等收入陷阱

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小情绪闹闹 · 发表于 2023-7-13 08:23:29

人高度情绪化，需要安抚，像哄小孩一样哄。做到大公司的老板，照理说有着足够的明智与理性，也无法跳脱出这个泥潭。可叹。

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三猪一狼 · 发表于 2023-7-13 08:40:20

山里农民 · 发表于 2023-7-13 08:42:12

小鳄鱼发表于 2023-07-13 08:16
互联网**，985破不了圈层。工资收入不上不下。中等收入陷阱

顶级游资鳄鱼仔

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任意门 · 发表于 2023-7-13 08:53:59

和珅：谁在叫我？

廉价的葡萄柚 · 发表于 2023-7-13 09:00:00

重点提示：马屁精，应声虫也做不了，能力兼顾只能想想了！！！

东宝居士 · 发表于 2023-7-13 11:16:07

小情绪闹闹发表于 2023-07-13 08:23
人高度情绪化，需要安抚，像哄小孩一样哄。做到大公司的老板，照理说有着足够的明智与理性，也无法跳脱出这个泥潭。可叹。

是的，是个轮回

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RAW?? · 发表于 2023-7-13 11:56:54

这不废话麻，全国人民都知道啊，不然能这几年浙江福建这么牛

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象帝之先 · 发表于 2023-7-13 14:31:09

给楼主站在老板的角度总结一下：用人不疑，疑人不用。

拔刀洗慧 · 发表于 2023-7-13 15:59:18

东宝居士发表于 2023-7-13 11:16
是的，是个轮回

你还听闹子的，他懂个锤子，向上管理、管理领导的预期本身就是进阶中高层的重要技能

小情绪闹闹 · 发表于 2023-7-13 16:05:52

拔刀洗慧发表于 2023-07-13 15:59
你还听闹子的，他懂个锤子，向上管理、管理领导的预期本身就是进阶中高层的重要技能

你这种巨婴懂个锤子？普遍人格不獨立，喜欢被当成孩子一样哄，在你这种整天吹鼻涕泡的巨婴看来都是合情合理，理所当然的，在我们看来就是病态的，扭曲的。向上管理在不是把对方当做你这种东西来哄的。

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拔刀洗慧 · 发表于 2023-7-13 16:10:55

小情绪闹闹发表于 2023-7-13 16:05
你这种巨婴懂个锤子？普遍人格不獨立，喜欢被当成孩子一样哄，在你这种整天吹鼻涕泡的巨婴看来都是合情合 ...

别气，你不懂大家也不怪你

轻舟欲离江 · 发表于 2023-7-13 17:03:33

其实老板或者上司，对这些有能力的人其实是不放心的，一个他的所有成果获得会自己认为是凭本事来的，等于一点都不欠你，因为有本事所以也很容易这山还望那山高。另外一个，他的能力突出，就很容易喧宾夺主，顶替你或者甚至带着团队拿着渠道另立山头，这种隐藏的警惕心是无法消失的。所以这个时候，会需要一个信任的人来监督，来制衡，虽然能力差，但却得到信任，而正因为能力差所以也只能依仗你，只有相互制衡，相互斗才会安心。