企业什么流行12小时两班倒的

乡愁永难忘 发表于 2026-08-03 00:26
我们这里只有交通法执行力最强，劳动法是最没有执行力的

C999999 发表于 2026-08-03 08:10
违法倒是不违，但是按一周五天八小时算，平常周一到周五超出八小时按1.5倍工资算，周六周日双倍工资，节假日三倍工资违反了这个在我们这才叫违法。为什么外面说我们无阝限度压榨工人？因为我们这里99.99%的私人企业做不到依法支付报酬。
外面西边就不一样了，加班也不违法的但是要和干会商量，他们同意才允许，而且每月总加班时长好像不能超36小时还是多少否则劳工部罚死你

放风筝的人呀 发表于 2026-08-03 08:14
12小时不违法？？？你的意思只要付了加班费就可以？？肤浅了

C999999 发表于 2026-08-03 08:34
你呀只会嘴巴嘟嘟嘟，你首先去问一下加班费有没有付，还自以为很那个

C999999 发表于 2026-08-03 08:34
你呀只会嘴巴嘟嘟嘟，你首先去问一下加班费有没有付，还自以为很那个

C999999 发表于 2026-8-3 08:34
你呀只会嘴巴嘟嘟嘟，你首先去问一下加班费有没有付，还自以为很那个

吼不住 发表于 2026-8-3 09:47
17：30后交警贴罚单，也算违反劳动法吗？

天姥锐评 发表于 2026-08-03 10:04
第四章　工作时间和休息休假

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。