新昌有多少企业员工在按照劳动法享受年休假和疗休养待遇？

人民的明义 · 发表于 2023-8-25 11:38:09

一、国家劳动法《职工带薪年休假条例》有明文规定：
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)已满20年的，年休假15天。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、职工疗休养是劳动者休生养息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成部分，是国家法律赋予职工的一项基本权利。职工只要工作满一年均可享受疗休养。
《员工疗休养管理制度》第三条规定：职工参加疗休养按职工工作年限计算：累计工作已满1年不满10年的职工三年安排一次（在第三年安排）；已满10年不满20年的职工二年安排一次（在第二年安排）；已满20年以上的职工每年安排一次疗休养。职工疗休养假期原则上按《职工带薪年休假条例》规定休假时间(含往返途中)，疗休养时间与当年度的年休假时间相抵。

而实际，一直以来，感觉只有机关事业单位人员在按《劳动法》天打不动地在享受年休假和疗休养待遇，企业职工很少能按照国家法律享受到年休价和疗休养待遇。这非常不公平，也没有真正体现法律面前人人平等。

现在调查一下：新昌有多少企业在按国家法律享受年休假和疗休养待遇？！