有大神知道吗？港友不解固定工资3900元，2月却只发了...

馨慧 · 发表于 2024-4-3 12:23:06

2月份我从5号上班到23号，工资是三千九每月。中间没休息过，春节假期间加班工资不算如果按临时工算的话，工资也是130每天X17天呀。为何是只有一千七百多块钱。大神们能帮我也看下哪里有问题么

原标题：这种问题应该怎样解决呢，哪位大神知道

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馨慧 · 发表于 2024-4-11 22:23:26

相约春天发表于 2024-04-11 09:21
你社保有没有缴进公司

没有社保呢。

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相约春天 · 发表于 2024-4-11 09:22:25

这个不是很简单吗，扣了多少钱去财务一问就清楚了，还要到这里来让大家猜干吗

相约春天 · 发表于 2024-4-11 09:21:37

如缴了社保肯定要扣个人自缴部份

相约春天 · 发表于 2024-4-11 09:21:11

馨慧发表于 2024-4-4 20:33
就是快递站。你好神

你社保有没有缴进公司

天阔 · 发表于 2024-4-10 13:01:43

馨慧发表于 2024-4-4 20:30
没有休息天的，老板说是按一天130元算的。但130元每天乘于17天也不止一千七百多块钱呀，所以我疑惑了，问 ...

130一天，17天是2210元，减去社保个人部分468元，还剩下1742元。你看见的是1742元，老板还要缴纳单位承担的部分1079元呢！

馨慧 · 发表于 2024-4-4 20:33:07

江南细雨发表于 2024-04-04 12:19
有难度！估计是快递站理货之类的零时工，薪酬很大可能仅是口头约定

就是快递站。你好神

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馨慧 · 发表于 2024-4-4 20:32:08

不知名的发表于 2024-04-04 19:56
给楼主建议：1，有没有签订劳动合同，没有的话恭喜你，收集上班证据，起诉未签订书面劳动合同。只要你上班之日开始到现在在2年内，可以劳动仲裁赔付11个月双倍工资（看劳动合同法82条）。
2:解除劳动合同必须经过你同意，你不同意就是非法解除需要赔2n，如果你同意，没提前30天就是N加1。这里的赔付涉及到一个矿工问题，单位出书面解除你才可以不用去上班，否则天天去报到打卡，要不然算你矿工解除没得赔。
关于你说的工资的事情，就是劳动合同已经说好了，没书面不是他说了算的，你和她好聚好散的话，可以书面劳动合同威胁，让他补齐，不补没书面劳动合同去仲裁让他赔2N

谢谢大神

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馨慧 · 发表于 2024-4-4 20:30:32

弱弱发表于 2024-04-04 18:37
如果是单休的话，应该是月工资÷25.5天，即3900除25.5二152.94元/天，再剩你实际上班天数，这是常规的算法，也就是企业以前单休时的算法。

没有休息天的，老板说是按一天130元算的。但130元每天乘于17天也不止一千七百多块钱呀，所以我疑惑了，问广大网友了呢

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不知名的 · 发表于 2024-4-4 19:56:06

给楼主建议：1，有没有签订劳动合同，没有的话恭喜你，收集上班证据，起诉未签订书面劳动合同。只要你上班之日开始到现在在2年内，可以劳动仲裁赔付11个月双倍工资（看劳动合同法82条）。
2:解除劳动合同必须经过你同意，你不同意就是非法解除需要赔2n，如果你同意，没提前30天就是N加1。这里的赔付涉及到一个矿工问题，单位出书面解除你才可以不用去上班，否则天天去报到打卡，要不然算你矿工解除没得赔。
关于你说的工资的事情，就是劳动合同已经说好了，没书面不是他说了算的，你和她好聚好散的话，可以书面劳动合同威胁，让他补齐，不补没书面劳动合同去仲裁让他赔2N

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