这样的考公考编设计是否真的合理？

偶来一游

下面两张附表是本地刚公布的部分成绩，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，结果超过半数考生被面试翻盘，其中一个笔试领先15.26分，且面试成绩也优秀，结果被第3名反超0.248分。
笔试成绩应是客观、公平、公正的，面试成绩由考官主现打分，首先就失去了客观性，那后面的公平、公正性受干扰因素就太多了。这对考生来说是不公平的，也是公信力不足的。
希望政府部门能研究出更合理的考核办法。

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不光

白帽子 发表于 2024-05-28 11:18
其实没啥压力的，很多法院都在公开审理，有理有据就不怕老百姓观看。

那也不是，现在公开审理的案子越来越少了。

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不光

深夜拾荒老汉 发表于 2024-05-26 10:50
其实面试的确应该比笔试重要，因为面试才能真正的看出一个人在日常工作中遇到问题的样子，你所发的那些只能说笔试应试教育可以，但是对于突发情况人际工作能力不行，而对于基层公务员来说这方面其实更重要

赞同

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黄沙岙

千里有单骑 发表于 2024-05-28 18:45
总体上面试，笔试还是公平的。主要是看进去以后变成了铁饭碗，二十多岁大好的年华不奋斗了，直接躺平了，这就有点问题了。。。

里面可以大有作为，为什么会躺平？我做事都忙不过来！

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千里有单骑

总体上面试，笔试还是公平的。主要是看进去以后变成了铁饭碗，二十多岁大好的年华不奋斗了，直接躺平了，这就有点问题了。。。

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此生无悔

黄沙岙 发表于 2024-05-28 16:14
你们就很强

我们都是普通人，朋友来了只能招待一下，其它的忙都帮不上

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黄沙岙

此生无悔 发表于 2024-5-28 13:51
平时我对这些考公考编都不关注(我家族里的小孩第二代都已经40多岁，第三代还在读高中或初中)，这次是诸暨的 ...

你们就很强

此生无悔

平时我对这些考公考编都不关注(我家族里的小孩第二代都已经40多岁，第三代还在读高中或初中)，这次是诸暨的一个朋友，他的儿子考在了新昌，了解了这次录取的过程，个人认为是公平的，朋友在新昌只认识我们几个人

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遇神不怪

楼主你想多了，这不合理的话，那就没啥合理的了。

黄沙岙

南风鱼儿 发表于 2024-5-27 12:44
教师与医生，在杭州不公平的，是本单位自己面试，可想而知吧！

我们学校教师招聘是江苏教育厅，省人社厅的人过来面试的，还算公平

黄沙岙

8654328X 发表于 2024-5-27 10:39
说的好像以前要考一样，不是一直讲接班人嘛

不可居无竹

只能是相对公平

白帽子

光哥2 发表于 2024-05-28 11:15
这个可以，就是面试官的压力太大。

人家也不乐意。

其实没啥压力的，很多法院都在公开审理，有理有据就不怕老百姓观看。

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光哥2

蚂蚁人生 发表于 2024-5-26 22:01
很多岗位不需要专业性就是需要会领会领导意图

那基本的专业要求，还是要有的。

光哥2

白帽子 发表于 2024-5-26 23:35
其实很简单，把面试的过程以直播的形式公开就方便被老百姓监督了。

这个可以，就是面试官的压力太大。

人家也不乐意。

光哥2

了缸花 发表于 2024-5-27 09:18
总体还是公平的，面试的人都是外面哪里调来也不知道，而且调时面试官也不知道会去哪里，通讯全部切断。缺点 ...

用人单位不能参与面试，确实很难判断是否适合本单位。
----要是用人单位参与面试，那就不能杜绝后门。
所以退而求其次，就不要用人单位参与了。
你用人单位有哪些放的上台面的要求，都可以提出来的。

任意门

学而优则考  考而优者仕
钱穆说了人家有选举制度我们有考试制度
这是我们的根 不能丢

偶来一游

XC374172 发表于 2024-05-27 10:46
所有的主观题包括高考以及公务员笔试中的申论，都是几个考官改的，面试的考官数量还要多。包括楼里有人跟帖的古代科举，也是主观改卷。
笔试好这次面试没上，下次再努力吧，机会还是有的。质疑合理怨天尤人没啥帮助。

你是个明白人，说到了根本上。制 度层面的设计应是力求使主观趋于客观，申论的打分是几个考官分别打分，当分差超过合理值时则需另换一组考官打分，不知面试有无相应设计？讨教三个问题:①主考官打分是否也受最高最低的取舍？②7名考官的最大分差是否设有效区间？③如何确保各考官独立打分？

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偶来一游

XC374172 发表于 2024-05-27 10:46
所有的主观题包括高考以及公务员笔试中的申论，都是几个考官改的，面试的考官数量还要多。包括楼里有人跟帖的古代科举，也是主观改卷。
笔试好这次面试没上，下次再努力吧，机会还是有的。质疑合理怨天尤人没啥帮助。

你是个明白人，说到了点子上。考核方式的设计应该是使主观尽量趋于客现，申论的批改好象是几个考官分别打分，当分差超过一定值时，需换一批考官重新打。那么面试我想探讨三个问题:1.当主考官的分值是最高分（或最低分）时舍不舍去？2.七名考官打出的分数最大值与最小值之差有没有设定有效区间？3.如何确保各考官独立打分？

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