我不想说，我不想问，但我忍不住！

无语无语

？？？？？？？？？？

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无语无语

新昌的劳动仲裁，这次算是整个流程完整的走了一次。以前代表公司参予了2次，均已调解解决。这次应该是真正意义上的一次吧。完整的走了一次，对新昌的仲裁部门有了一初步的了解，暂不作评论，静待结果。

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无语无语

这个案子可以例为神操作

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无语无语

为拒付二倍工资，对方举证的证明目的:1、原合同仍在履行；2、当事人25年7月9日不同意签合同。

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无语无语

为拒付经济补偿金，—对方举证时就当事人解除劳动关系的事由居然有三个证明目的:1、被开除；2、辞职；3、因未签合同而解除劳动关系。

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无语无语

录音文件、25年7月9日要求补签的合同起始期为24年10月1日，对方居然否认劳动关系。

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无语无语

下周仲裁出结果。这个案子太奇葩

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无语无语

对方的证据证明目的自相矛盾，挺好玩的

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流浪的蝌蚪

无语无语

证据充分，事实清楚。

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东宝居士

就算去仲裁、法院，也是连续计算的

无语无语

说白了，更是无视司法工作人员

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无语无语

十几年头一回碰到这神操作，这单位真的无视法律。

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无语无语

天阔 发表于 2025-09-14 22:24
从仲裁的角度来说，无非二点。劳动监察大队已经责令改正，国邦也已经将社保转移回原单位，说明事实已经整改，回到原来的合法性。劳动监察大队可能没有开具罚款的权力。
另外楼主在进行斗争的时候没有去正常打卡上班，导致触发被合法辞退的条件，估计劳动监察部门无法推翻该辞职理由，此为被动。

.这个是不成立的。劳动主体变更发生在24年10月1日

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无语无语

天阔 发表于 2025-09-14 22:18
企业想不告知员工会失去原有工龄因辞退可以获得补偿的机会，瞒天过海将用工主体变更，其实有隐瞒的成分在里面。劳动局责令改正之后，将员工社保转移回原单位，其实是承认该行为的不合法性。企业其实可以开诚布公的将事实情况高知员工，愿意去新单位的办理转移手续，不愿意去的留老单位不就可以了。

原劳动关系已事实终止。补签劳动合同文本合同期起始时间为24年10月1日

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无语无语

天阔 发表于 2025-09-14 22:24
从仲裁的角度来说，无非二点。劳动监察大队已经责令改正，国邦也已经将社保转移回原单位，说明事实已经整改，回到原来的合法性。劳动监察大队可能没有开具罚款的权力。
另外楼主在进行斗争的时候没有去正常打卡上班，导致触发被合法辞退的条件，估计劳动监察部门无法推翻该辞职理由，此为被动。

当事人已于7月13日依法被迫解除其劳动关系。

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天阔

无语无语 发表于 2025-9-14 19:56
静等结果，仲裁已庭审结束。如有必要上传相关内容。

从仲裁的角度来说，无非二点。劳动监察大队已经责令改正，国邦也已经将社保转移回原单位，说明事实已经整改，回到原来的合法性。劳动监察大队可能没有开具罚款的权力。
另外楼主在进行斗争的时候没有去正常打卡上班，导致触发被合法辞退的条件，估计劳动监察部门无法推翻该辞职理由，此为被动。

天阔

企业想不告知员工会失去原有工龄因辞退可以获得补偿的机会，瞒天过海将用工主体变更，其实有隐瞒的成分在里面。劳动局责令改正之后，将员工社保转移回原单位，其实是承认该行为的不合法性。企业其实可以开诚布公的将事实情况高知员工，愿意去新单位的办理转移手续，不愿意去的留老单位不就可以了。

无语无语

静等结果，仲裁已庭审结束。如有必要上传相关内容。

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无语无语

！！！！！

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