我不想说，我不想问，但我忍不住！

无语无语

佰立大酒店（国邦大酒店子公司）这演的是哪一出？
2025年7月，让从国邦金汇调过来的一些老员工提交个人原因，辞职日期2024年9月30日的辞职报告、补签合同期为2024年10月1日至2026年9月30日的劳动合同，合同签订日期却要求填写为2024年10月1日。
问题是：这些人辞职报告交了，合同按要求签了，但就是不明白为什么？为什么没辞职，却被要求写辞职报告，时间还要求写24年9月30日；为什么25年7月签的合同，签订日期却要求写24年10月1日？其他的我求普法。
另外，劳动监察大队、仲裁科的大佬们麻烦出来说两句，普法一下：这样做合不合适？

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无语无语

这个案子可以例为神操作

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无语无语

为拒付二倍工资，对方举证的证明目的:1、原合同仍在履行；2、当事人25年7月9日不同意签合同。

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无语无语

为拒付经济补偿金，—对方举证时就当事人解除劳动关系的事由居然有三个证明目的:1、被开除；2、辞职；3、因未签合同而解除劳动关系。

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无语无语

录音文件、25年7月9日要求补签的合同起始期为24年10月1日，对方居然否认劳动关系。

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无语无语

下周仲裁出结果。这个案子太奇葩

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无语无语

对方的证据证明目的自相矛盾，挺好玩的

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流浪的蝌蚪

无语无语

证据充分，事实清楚。

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东宝居士

就算去仲裁、法院，也是连续计算的

无语无语

说白了，更是无视司法工作人员

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无语无语

十几年头一回碰到这神操作，这单位真的无视法律。

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无语无语

天阔 发表于 2025-09-14 22:24
从仲裁的角度来说，无非二点。劳动监察大队已经责令改正，国邦也已经将社保转移回原单位，说明事实已经整改，回到原来的合法性。劳动监察大队可能没有开具罚款的权力。
另外楼主在进行斗争的时候没有去正常打卡上班，导致触发被合法辞退的条件，估计劳动监察部门无法推翻该辞职理由，此为被动。

.这个是不成立的。劳动主体变更发生在24年10月1日

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无语无语

天阔 发表于 2025-09-14 22:18
企业想不告知员工会失去原有工龄因辞退可以获得补偿的机会，瞒天过海将用工主体变更，其实有隐瞒的成分在里面。劳动局责令改正之后，将员工社保转移回原单位，其实是承认该行为的不合法性。企业其实可以开诚布公的将事实情况高知员工，愿意去新单位的办理转移手续，不愿意去的留老单位不就可以了。

原劳动关系已事实终止。补签劳动合同文本合同期起始时间为24年10月1日

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无语无语

天阔 发表于 2025-09-14 22:24
从仲裁的角度来说，无非二点。劳动监察大队已经责令改正，国邦也已经将社保转移回原单位，说明事实已经整改，回到原来的合法性。劳动监察大队可能没有开具罚款的权力。
另外楼主在进行斗争的时候没有去正常打卡上班，导致触发被合法辞退的条件，估计劳动监察部门无法推翻该辞职理由，此为被动。

本人已于7月13日依法被迫解除其劳动关系。

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天阔

无语无语 发表于 2025-9-14 19:56
静等结果，仲裁已庭审结束。如有必要上传相关内容。

从仲裁的角度来说，无非二点。劳动监察大队已经责令改正，国邦也已经将社保转移回原单位，说明事实已经整改，回到原来的合法性。劳动监察大队可能没有开具罚款的权力。
另外楼主在进行斗争的时候没有去正常打卡上班，导致触发被合法辞退的条件，估计劳动监察部门无法推翻该辞职理由，此为被动。

天阔

企业想不告知员工会失去原有工龄因辞退可以获得补偿的机会，瞒天过海将用工主体变更，其实有隐瞒的成分在里面。劳动局责令改正之后，将员工社保转移回原单位，其实是承认该行为的不合法性。企业其实可以开诚布公的将事实情况高知员工，愿意去新单位的办理转移手续，不愿意去的留老单位不就可以了。

无语无语

静等结果，仲裁已庭审结束。如有必要上传相关内容。

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无语无语

佰立大酒店被要求提交辞职报告的员工，可以私我，劳动监察大队说这违法现象将责令整改，重签合同内容将明确工龄延续。不要怕，我不暴露你的信息。

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无语无语

静等二次开庭通知。搞不好，下半年就是官司的事了。

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