为什么海力士的劳资关系比三星要融洽很多呢？

小情绪闹闹

海力士的历史颇为坎坷，1983年现代电子成立，到1999年强行合并LG半导体，再到2001年陷入债务危机被债权人托管，改名海力士，直到2012年被SK集团收购，改名SK海力士。东家换过多次，工会始终保持了组织性。

在海力士最困难的债权人托管时期，公司濒临倒闭，面临被美光兼并的风险，工会主动发起公司救亡运动，支持公司推行全员成本削减，包括高管薪酬冻结、奖金返还、福利缩减等，劳资双方共同自救，保住公司运营现金流。

2013年公司经营逐渐好转后，SK海力士工会与公司共同推出了工资共享制度，员工拿出一部分涨薪的钱，公司也匹配相应资金，用来改善外协、外包公司员工的待遇，体现有难同当有福共享的精神。

相比之下，三星电子的工会历史非常短，三星长期以来用高福利阻碍成立工会，直到2020年李在镕因卷入法律纠纷，为争取社会认同，三星才成立工会。三星的奖金制度长期不透明，工会与公司互动经验不足，再加上三星近年在HBM上的掉队导致奖金大幅缩水，所以员工有更强烈的补偿心理。

来自苹果APP客户端

稻桶山人

我们的工会倒是挺和谐，但形同虚设。

今天放假了吗

对员工好才行