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中秋国庆长假就要来了 本月底这些人的收入或有大变动！ 月工资支付日在1日-6日的小伙伴 注意啦！ 10月工资可以提前发 为什么会这样操作？ 那是因为打工人的工资支付有规定 这个规定非新规 自2004年1月1日起施行至今
根据《工资支付暂行规定》第七条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 不少单位会在每个月的5号前发工资 这就意味着国庆假期 有不少单位9月底 就会发放10月份的工资！ 虽然跟小编没啥关系 另外大家注意
国庆这4天加班，3倍工资
9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。
9月30日、10月4、5、6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
具体加班工资计算
计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
还要提醒大家的是 加班费不得以实物或过节费冲抵 加班工资属于劳动报酬 因此，安排职工加班 必须依法安排补休或支付加班工资 不得以实物或过节费来冲抵
《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
假期越来越近 大家都想好怎么过了吗 出门旅游还是回家团聚？ 不管怎么过都希望朋友们 能够度过一个开心而又充实的假期
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发表于 2023-9-25 09:54:24
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楼主
但是总有些企业做不到的
