是你的现状吗？新昌有人自诉打工人的心声，想辞职又犹豫不决

发际线女孩 · 发表于 2024-7-4 09:23:33

最近公司一直在尝试改革制，岗位调动和工作量都有所变化，还从外面请了一个老师来讲课。说实话日常工作已经挺饱和的了，还要有的没的。这年头公司能撑下去就已经算太平了，很多小企业都关门大吉了，是不是身居高位或者领导者都高处不胜寒的，和我们这种打工人看出去的层面都不同。

哎，想辞职但是现在工作又难找。

糖逗 · 发表于 2024-7-4 09:27:57

新昌工作不好找，如果还算稳定还是谨慎

梦依然燃烧 · 发表于 2024-7-4 09:50:07

一旦公司开始搞有的没的说明生意不咋的了

小情绪闹闹 · 发表于 2024-7-4 09:57:49

发展迅速的公司是能让你感受到那种势头强劲的。当然难以避免的是有些乱。搞得很规范，一板一眼的，往往走下坡了。

山高任鱼游 · 发表于 2024-7-4 10:30:20

岗上培训，产业转型，渡过危机，企业兴，职工兴

发际线女孩 · 发表于 2024-7-4 10:43:34

梦依然燃烧发表于 2024-07-04 09:50
一旦公司开始搞有的没的说明生意不咋的了

吃饱了闲的没事干嘛哈哈哈哈

发际线女孩 · 发表于 2024-7-4 10:44:12

小情绪闹闹发表于 2024-07-04 09:57
发展迅速的公司是能让你感受到那种势头强劲的。当然难以避免的是有些乱。搞得很规范，一板一眼的，往往走下 ...

我是觉得形式主义没必要，还是要保证生产才行啊，毕竟生产才是生存根基啊

发际线女孩 · 发表于 2024-7-4 10:50:55

山高任鱼游发表于 2024-07-04 10:30
岗上培训，产业转型，渡过危机，企业兴，职工兴

这种培训真的有用吗

毛竹筒 · 发表于 2024-7-4 11:42:17

如果生产都来不及还有闲搞这种？

莫没无净 · 发表于 2024-7-4 12:33:43

培训要不要是可以肯定的，只不过培训的目的很多，1：就如果要裁员，就让你自己辞职；2：订单短缺时培训可以保住人员流动，这刚好和第一点相反；3：培训只要切合实际是可以提升凝聚力和个人能力的；4：领导管理的切入点。

发际线女孩 · 发表于 2024-7-4 13:42:00

毛竹筒发表于 2024-07-04 11:42
如果生产都来不及还有闲搞这种？

那你说工业企业，不搞生产搞形式吗？

梦想现实 · 发表于 2024-7-4 14:30:12

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月落乌啼 · 发表于 2024-7-4 14:32:56

大胆说出你公司的名字。让大家分析下是不是真不行了。

三猪一狼 · 发表于 2024-7-4 15:08:40

发际线女孩 · 发表于 2024-7-4 17:11:38

月落乌啼发表于 2024-07-04 14:32
大胆说出你公司的名字。让大家分析下是不是真不行了。

隐私还是要保护好的

放风筝的人呀 · 发表于 2024-7-5 10:58:23

发际线女孩发表于 2024-07-04 10:50
这种培训真的有用吗

绝大部分培训都是浪费企业资金。。少部分有用吧

萧一 · 发表于 2024-7-5 11:41:23

大部分企业说一套，做一套。

取到好听的昵称 · 发表于 2024-7-5 12:20:06

工资都是给银行赚的

五四三二一 · 发表于 2024-7-5 21:37:14

工作是做不完的，做多少算多少，来不及的明天再说

步惊 · 发表于 2024-7-6 12:22:22

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