从“求贤若渴”到“近悦远来”新昌提交人才服务的暖心答卷

叛逆行为艺术 · 发表于 2025-5-31 16:06:30

近年来，我县坚定不移实施人才强县战略，致力于打造人才生态最优县，围绕全方位培养、引进、用好人才这一核心目标，持续创新人才服务形式，从优化服务机制生态、物理空间生态、价值实现生态等多维度发力，精心构建最友好的人才发展生态，切实提升人才在新创业的获得感与幸福感。　　

“我们要加快数据分析与人工智能迭代，来帮助客户做好智能化管理与决断。”康立自控信息技术总监李白是一位拥有十几年网络安全领域积淀的华裔博士。两年前，他怀揣着对技术的热忱与抱负，加入康立自控。凭借扎实的专业知识和坚韧不拔的努力，为该公司开辟了新的业务线，推动了该公司技术进步。“李博士先进的理念和丰富的经验给我们团队带来了很直观的变化，我们也在他的带领下攻克了许多技术难题。此外，他对我们年轻人的成长帮助也非常大。”团队研发人员吴文杰告诉记者。

康立自控是一家专注于自动化系统研发、生产与销售的高新技术企业。两年前，该公司敏锐洞察到信息化安全业务的巨大潜力与战略价值，决心布局这一领域。然而，人才是业务拓展的关键所在。尽管该公司多方招募、广纳贤才，却始终未能找到契合业务需求、经验丰富的合适人选，业务布局进程一度陷入困境。“我们新昌的人才服务意识非常强，会根据企业的需求精准化推荐人才供企业选择。如果企业觉得不合适，工作人员就会根据需求，不断地去寻找企业所需要的人才。人才引进落地过程中，我们提出的需求也能马上得到回应，让人才和企业都感觉到很温暖。”康立自控研究院办公室主任梁少英点赞我县的暖心人才服务工作。　　

康立自控深知人才的价值，给予李白充分的信任与支持。该公司不仅全权授予他首席技术专家的职权，还让他负责下属子公司的团队管理工作，赋予他充分的决策权和管理权。县政府和康立自控爱才惜才用才的诚意深深打动了李白。李白深有感触地说：“新昌不仅仅是在简单的薪资待遇上重视人才，还会从人文、生活角度去关怀人才，比如组织一些接地气的传统活动，让我们带着孩子去体验，从而深入地去了解本地文化，让我们更好地适应这里的新生活。”　　

引才只是第一步，留才更是关键。走进高创园，这里不仅是人才工作、生活、休闲融合的创新社区，更是体验科技创新的绝佳平台。会客厅内设有路演区、工作区、会议洽谈区与休闲区等多个功能区域，可充分满足人才的多样化需求。“高创园给我们提供了学术研讨、经验交流、创意实践等活动场所，促进我们与同事之间的知识共享与思想碰撞。我们很喜欢这里，氛围很不错。”新昌自然共生茶叶科技有限公司创始团队成员黄宇齐说。“为持续激发高能级平台的引领辐射作用，我们建立‘飞地+ 高创园 + 基金’全链引育模式，招引集聚产业链上下游优质人才和项目，不断拓展人才的创新创业空间。”新昌高创科技产业发展有限公司执行总经理刘昭麟表示。　　

我县还将绿水青山的良好自然生态转化为创新制胜的人才发展生态，精心打造“东有静思社区、中有高创园区、西有人才街区”的人才集聚带，布局“1+ N”人才之家体系，形成“一体集成、多点协同”的多功能人才服务矩阵，为人才提供全方位、多层次的支持与服务，让人才在新昌这片热土上安心逐梦、绽放光彩。

来源：新昌发布

原标题：科技创新在新昌 | 涵养人才“生态圈” 打造引才“强磁场”

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