有大神知道吗？港友不解固定工资3900元，2月却只发了...

ヒカル(Hikaru)

算下来这工资跟越南一样高古，不错了。

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最爱土豆

总共3900的工资，还被扣成这样

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一念逍遥

钱难赚啊

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任逍遥

工资肯定是之前就说好怎么付的，有问题直接去公司问，人家肯定会给答复的，和公司沟通不了，再去相关部门反应，你在这里说说难免让人怀疑你实际情况。

人生无奈1号

这种破厂，直接别去

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白帽子

啥公司啊待遇这么一般般

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肥鸟

是不是扣了去年社保金倒扣的那部分钱？

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一连锁二反应

楼主，你投诉维权到劳动局。立马见效。楼主咱们加个微信，我以后有好事情介绍给你，你太老实了和我一样，不过一定要做个明白人，凡事说清楚，凡事问清楚

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我的你在哪

好可怜

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江南细雨

一连锁二反应 发表于 2024-4-4 10:58
楼主，你投诉维权到劳动局。立马见效。楼主咱们加个微信，我以后有好事情介绍给你，你太老实了和我一样，不 ...

有难度！估计是快递站理货之类的零时工，薪酬很大可能仅是口头约定

訫蓝

3900一个月,一天是171元,一个月按22.75计算的,不是按30计算的

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弱弱

如果是单休的话，应该是月工资÷25.5天，即3900除25.5二152.94元/天，再剩你实际上班天数，这是常规的算法，也就是企业以前单休时的算法。

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不知名的

江南细雨 发表于 2024-04-04 12:19
有难度！估计是快递站理货之类的零时工，薪酬很大可能仅是口头约定

口头约定就更好了，收集劳动证据起诉劳动合同

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不知名的

给楼主建议：1，有没有签订劳动合同，没有的话恭喜你，收集上班证据，起诉未签订书面劳动合同。只要你上班之日开始到现在在2年内，可以劳动仲裁赔付11个月双倍工资（看劳动合同法82条）。
2:解除劳动合同必须经过你同意，你不同意就是非法解除需要赔2n，如果你同意，没提前30天就是N加1。这里的赔付涉及到一个矿工问题，单位出书面解除你才可以不用去上班，否则天天去报到打卡，要不然算你矿工解除没得赔。
关于你说的工资的事情，就是劳动合同已经说好了，没书面不是他说了算的，你和她好聚好散的话，可以书面劳动合同威胁，让他补齐，不补没书面劳动合同去仲裁让他赔2N

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馨慧

弱弱 发表于 2024-04-04 18:37
如果是单休的话，应该是月工资÷25.5天，即3900除25.5二152.94元/天，再剩你实际上班天数，这是常规的算法，也就是企业以前单休时的算法。

没有休息天的，老板说是按一天130元算的。但130元每天乘于17天也不止一千七百多块钱呀，所以我疑惑了，问广大网友了呢

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馨慧

不知名的 发表于 2024-04-04 19:56
给楼主建议：1，有没有签订劳动合同，没有的话恭喜你，收集上班证据，起诉未签订书面劳动合同。只要你上班之日开始到现在在2年内，可以劳动仲裁赔付11个月双倍工资（看劳动合同法82条）。
2:解除劳动合同必须经过你同意，你不同意就是非法解除需要赔2n，如果你同意，没提前30天就是N加1。这里的赔付涉及到一个矿工问题，单位出书面解除你才可以不用去上班，否则天天去报到打卡，要不然算你矿工解除没得赔。
关于你说的工资的事情，就是劳动合同已经说好了，没书面不是他说了算的，你和她好聚好散的话，可以书面劳动合同威胁，让他补齐，不补没书面劳动合同去仲裁让他赔2N

谢谢大神

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馨慧

江南细雨 发表于 2024-04-04 12:19
有难度！估计是快递站理货之类的零时工，薪酬很大可能仅是口头约定

就是快递站。你好神

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天阔

馨慧 发表于 2024-4-4 20:30
没有休息天的，老板说是按一天130元算的。但130元每天乘于17天也不止一千七百多块钱呀，所以我疑惑了，问 ...

130一天，17天是2210元，减去社保个人部分468元，还剩下1742元。你看见的是1742元，老板还要缴纳单位承担的部分1079元呢！

相约春天

馨慧 发表于 2024-4-4 20:33
就是快递站。你好神

你社保有没有缴进公司

相约春天

如缴了社保肯定要扣个人自缴部份