月薪减千，多休4天！单休与双休新昌人你会怎么选？

令堂辛苦了

另外：职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

爱人同志

法定节假日是双休啊，单休不补偿本来就是违反劳动法啊

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何事惊慌

树常青 发表于 2024-7-1 17:30
鱼和熊掌不可皆得，除非自本事当老板。

那就是 360天无休

黄沙岙

月落乌啼 发表于 2024-7-1 16:45
一个月好几万的会考虑这1000多？

复泡沫

令堂辛苦了 发表于 2024-07-02 08:34
单休那天不是按双倍算么？单休300那就是平时150一天？加班费的计算方法是：
法定节假日加班费=月工资平均基数÷21.75天×300%×加班天数，
休息日加班费=月工资平均基数÷21.75天×200%×加班天数。
计算标准是：
周中晚上加班费是本人工资的150%，周末是200%，国定假日是300%。

你活在书本里

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XC374172

1比6与2比5的区别。

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未成年

我以前单休，月工资毛7000，换了家公司现在双休，4000不到

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老佛孙

令堂辛苦了 发表于 2024-7-2 08:34
单休那天不是按双倍算么？单休300那就是平时150一天？加班费的计算方法是：
法定节假日加班费=月工资平均 ...

看看新昌除了体制单位 上市中高层外，有多少人是双休的？
大多企业都是单休，个体几乎全年无休，这个时候劳动法的执行哪里去了

令堂辛苦了

老佛孙 发表于 2024-7-3 08:47
看看新昌除了体制单位 上市中高层外，有多少人是双休的？
大多企业都是单休，个体几乎全年无休，这个时 ...

单休是单休，算法是算法，按这个算法即便单休也不违反劳动法

老佛孙

令堂辛苦了 发表于 2024-7-3 10:27
单休是单休，算法是算法，按这个算法即便单休也不违反劳动法

是的，算法是算法，执行是执行，即便体制内，也不能100%严格执行 落实，企业更不要想

令堂辛苦了

老佛孙 发表于 2024-7-3 10:33
是的，算法是算法，执行是执行，即便体制内，也不能100%严格执行 落实，企业更不要想

996是福报嘛

溺水青蛙

轻舟欲离江 发表于 2024-7-1 14:47
所以美好生活只在电视里，现实是连双休制都无法落实到位。

据说踩缝纫机的是按国家劳动法严格执行的~