我不想说，我不想问，但我忍不住！

随遇而安觅安 · 发表于 2025-8-9 22:33:05

无语无语发表于 2025-08-05 23:53
这些工龄七八年、十多年的老员工就这么被套路了

还想继续干的话也只能听他们的

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爱淋 · 发表于 2025-8-10 13:26:26

帖子里很多走狗啊，

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宁静致 · 发表于 2025-8-10 13:57:34

无语无语发表于 2025-08-06 16:42
乖，听话

这个社会就是被听话的人惯的

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无语无语 · 发表于 2025-8-11 22:06:10

宁静致发表于 2025-08-10 13:57
这个社会就是被听话的人惯的

被下套了，还在那感恩

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无语无语 · 发表于 2025-8-15 19:08:27

9月5日仲裁，

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山高任鱼游 · 发表于 2025-8-15 20:03:16

宁静致发表于 2025-8-10 13:57
这个社会就是被听话的人惯的

人在屋檐下，那能不低头

无语无语 · 发表于 2025-8-22 18:05:49

听说佰立，国邦告知现有员工要拒接当事人的电话，要求对所涉事情都保持沉默。可事实是当事人手上除了已举证的录音文件，手上并不缺能证明用人单位群体性违法的其他录音文件。这些将视事态的进度，作出是否向劳动监察大队补充证据。仲裁举证有时限，举报补证无时限！

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无语无语 · 发表于 2025-9-8 14:29:15

上周五仲裁开庭，可时间2小时不够，休庭了。

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无语无语 · 发表于 2025-9-8 14:30:41

静等二次开庭通知。搞不好，下半年就是官司的事了。

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无语无语 · 发表于 2025-9-14 19:53:44

！！！！！

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无语无语 · 发表于 2025-9-14 19:56:20

静等结果，仲裁已庭审结束。如有必要上传相关内容。

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天阔 · 发表于 2025-9-14 22:18:36

企业想不告知员工会失去原有工龄因辞退可以获得补偿的机会，瞒天过海将用工主体变更，其实有隐瞒的成分在里面。劳动局责令改正之后，将员工社保转移回原单位，其实是承认该行为的不合法性。企业其实可以开诚布公的将事实情况高知员工，愿意去新单位的办理转移手续，不愿意去的留老单位不就可以了。

天阔 · 发表于 2025-9-14 22:24:39

无语无语发表于 2025-9-14 19:56
静等结果，仲裁已庭审结束。如有必要上传相关内容。

从仲裁的角度来说，无非二点。劳动监察大队已经责令改正，国邦也已经将社保转移回原单位，说明事实已经整改，回到原来的合法性。劳动监察大队可能没有开具罚款的权力。
另外楼主在进行斗争的时候没有去正常打卡上班，导致触发被合法辞退的条件，估计劳动监察部门无法推翻该辞职理由，此为被动。

无语无语 · 发表于 2025-9-15 20:44:48

天阔发表于 2025-09-14 22:24
从仲裁的角度来说，无非二点。劳动监察大队已经责令改正，国邦也已经将社保转移回原单位，说明事实已经整改，回到原来的合法性。劳动监察大队可能没有开具罚款的权力。
另外楼主在进行斗争的时候没有去正常打卡上班，导致触发被合法辞退的条件，估计劳动监察部门无法推翻该辞职理由，此为被动。

当事人已于7月13日依法被迫解除其劳动关系。

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无语无语 · 发表于 2025-9-15 20:47:36

天阔发表于 2025-09-14 22:18
企业想不告知员工会失去原有工龄因辞退可以获得补偿的机会，瞒天过海将用工主体变更，其实有隐瞒的成分在里面。劳动局责令改正之后，将员工社保转移回原单位，其实是承认该行为的不合法性。企业其实可以开诚布公的将事实情况高知员工，愿意去新单位的办理转移手续，不愿意去的留老单位不就可以了。

原劳动关系已事实终止。补签劳动合同文本合同期起始时间为24年10月1日

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无语无语 · 发表于 2025-9-15 20:50:29

天阔发表于 2025-09-14 22:24
从仲裁的角度来说，无非二点。劳动监察大队已经责令改正，国邦也已经将社保转移回原单位，说明事实已经整改，回到原来的合法性。劳动监察大队可能没有开具罚款的权力。
另外楼主在进行斗争的时候没有去正常打卡上班，导致触发被合法辞退的条件，估计劳动监察部门无法推翻该辞职理由，此为被动。

.这个是不成立的。劳动主体变更发生在24年10月1日

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