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楼主: 无语无语
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新昌劳动仲裁是公正的吗？首席仲裁员王*幸请告知对应法律条文

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吴悟

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天姥大学博士二年

性之所近，力之所能。
21#
发表于 2025-10-16 16:26:31 | 只看该作者 来自：浙江省
你这个斗争越来越高级了，公司到仲裁。难度挑战吗？

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无语无语
我是感谢，不是斗争。  详情 回复 发表于 2025-10-16 16:42
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lius8146

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天姥大学硕士一年
22#
发表于 2025-10-16 16:28:08 | 只看该作者 来自：浙江省
你不服仲裁可以起诉到法院，然后你提供个税APP截图作为计算工资的基数来计算即可，不要对仲裁员进行公开的谴责，没有作用的

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阳光小飞
他有公开谴责吗？明明是在诚心表扬，公开表扬  详情 回复 发表于 2025-10-17 09:18
无语无语
不起诉，我是表扬  详情 回复 发表于 2025-10-16 16:35
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无语无语

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天姥中学初二
23#
 楼主| 发表于 2025-10-16 16:35:56 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
lius8146 发表于 2025-10-16 16:28
你不服仲裁可以起诉到法院，然后你提供个税APP截图作为计算工资的基数来计算即可，不要对仲裁员进行公开的谴责，没有作用的


说实话，我想曝粗口。仲裁庭审环节王仲裁说辩论没必要了吧（我事先提供了书面辩论意见），结果裁决书中对事件发生的时间顺序的事实认定都是错误的。
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无语无语

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天姥中学初二
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 楼主| 发表于 2025-10-16 16:39:08 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
lius8146 发表于 2025-10-16 16:28
你不服仲裁可以起诉到法院，然后你提供个税APP截图作为计算工资的基数来计算即可，不要对仲裁员进行公开的谴责，没有作用的


个税APP提供了，单位也提供了实发的银行流水。我对仲裁员除了佩服之外，还是佩服。仲裁员的业务能力还是不错的。下次有经济纠纷，我去他所在的新时代律师事务所请他代理。
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天姥中学初二
25#
 楼主| 发表于 2025-10-16 16:42:27 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
吴悟 发表于 2025-10-16 16:26
你这个斗争越来越高级了，公司到仲裁。难度挑战吗？


我是感谢，感谢遇见这些这么有水平的人才。
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乡愁永难忘

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天姥大学博士二年
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发表于 2025-10-16 17:03:29 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
劳动法是最没有执行力的法律，新昌的企业百分之九十不遵守劳动法，去劳动局告基本也是帮企业，只能说做为底层打工仔维护权利是很难的，有法必依，执法必严，还有太远的路要走
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门无债主

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天姥大学硕士三年
27#
发表于 2025-10-16 17:39:43 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
说好的十二个月平均工资呢
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krystalxixi
听楼主的意思是未签合同的双倍工资，不是经济补偿金呢  详情 回复 发表于 2025-10-16 18:09
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krystalxixi

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禁止发言
28#
发表于 2025-10-16 18:09:39 来自手机 | 只看该作者 来自：中国
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阳光小飞

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天姥大学博士一年
29#
发表于 2025-10-17 09:18:21 | 只看该作者 来自：浙江省
lius8146 发表于 2025-10-16 16:28
你不服仲裁可以起诉到法院，然后你提供个税APP截图作为计算工资的基数来计算即可，不要对仲裁员进行公开的 ...

他有公开谴责吗？明明是在诚心表扬，公开表扬
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天姥中学初二
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 楼主| 发表于 2025-10-18 16:50:30 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
阳光小飞 发表于 2025-10-16 15:10
企业违规赔偿劳动者如果以：基本工资（新昌县最低工资标准2260）加100元工龄作为双倍工资计算的话，那高薪的劳动者岂不亏死？！这是保护企业欺负劳动者，你还在这里感谢？？？！！！


王仲裁对证据的认定及处理还是老练及成熟的。但美中不足的是事情的发展顺序他居然搞错了，就如儿子出来后再生爹。相信他是由于业务繁忙而失误，而并非有意为之。
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天姥中学初二
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 楼主| 发表于 2025-10-18 16:59:41 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
阳光小飞 发表于 2025-10-16 15:10
企业违规赔偿劳动者如果以：基本工资（新昌县最低工资标准2260）加100元工龄作为双倍工资计算的话，那高薪的劳动者岂不亏死？！这是保护企业欺负劳动者，你还在这里感谢？？？！！！


其实，我应该送锦旗给他的。只是锦旗怎么写得想想
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 楼主| 发表于 2025-10-18 17:06:31 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
有谁知道仲裁部门有一办公室走进去2女一男的那间，那个男领导贵姓？陈？
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 楼主| 发表于 2025-10-18 17:10:42 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
接收仲裁申请书那间的男领导贵姓？知道的请告知。本人想对他也表示一下感谢。
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 楼主| 发表于 2025-10-19 00:22:28 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
吴悟 发表于 2025-10-16 15:35
你斗了有大半年了，冷暖自知。许多法是为有钱人服务的。

总体是赢了，但也感受到了这个社会从不缺垃圾。
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 楼主| 发表于 2025-10-19 00:29:07 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
krystalxixi 发表于 2025-10-16 18:09
**** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ****

你说什么了？被禁止？
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天姥中学初二
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 楼主| 发表于 2025-10-19 07:38:36 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
刀郎那马户又鸟，叫什么歌？
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 楼主| 发表于 2025-10-19 08:40:32 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
吴悟 发表于 2025-10-16 15:35
你斗了有大半年了，冷暖自知。许多法是为有钱人服务的。

法是为劳动者服务的，执法者是行行**的。
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天姥中学初二
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 楼主| 发表于 2025-10-19 08:53:54 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
乡愁永难忘 发表于 2025-10-16 17:03
劳动法是最没有执行力的法律，新昌的企业百分之九十不遵守劳动法，去劳动局告基本也是帮企业，只能说做为底层打工仔维护权利是很难的，有法必依，执法必严，还有太远的路要走


7月7日当事人去相关部门咨询该事件，工作人员告知企业违法是肯定的。8月4日提交仲裁申请，同一工作人员案卷都没看直接表达了“企业的行为是合法”的意见。这中间发生了什么？是《劳动合同法》修改了吗？还是其他原因？
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天姥中学初二
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 楼主| 发表于 2025-10-19 08:57:56 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
放风筝的人呀 发表于 2025-10-16 16:01
我们也是以基本工资作为基数计算加班费的。
企业总是从最低支出入手，好像是先天意识的反应。

这个同双倍工资是两回事。企业想降低用工成本，可以理解。
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天姥中学初二
40#
 楼主| 发表于 2025-10-19 09:32:47 来自手机 | 只看该作者 来自：浙江省
事实:用人单位于2025年7月5日，要求包含申请人在内的员工向原单位提交根本不存在的“个人原因”落款时间为2024年9月30日的辞职报告；向新单位签订落款时间为2024年10月1日的劳动合同（当事人拒绝这一违法操作）。裁决书描述:2025年7月，被申请人*立大酒店提出由申请人***办理辞职手续终止其与被申请人国***大酒店签订的劳动合同、与被申请人*立大酒店签订劳动合同。这漂白粉量还不少，把一违法事件的违法性质就这么掩盖了。技术性处理还是成熟的。
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